事業(yè)單位職工改領(lǐng)績(jī)效工資[★]-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 _處理期限是多久 好意同乘情形下的賠償義務(wù)人 交通肇事罪辯護(hù)詞 :交通肇事賠償翻番人身?yè)p害最高賠51萬(wàn) 交通肇事民事責(zé)任如何_刑事責(zé)任如何 交通肇事起訴問(wèn)題 :// 被盜車(chē)輛肇事責(zé)任承擔(dān) 汽車(chē)安全駕駛技巧 :// 什么是交通肇事罪中的重大事故 司機(jī)被禁駕的情形有哪些 交通事故有哪些責(zé)任_交通事故責(zé)任認(rèn)定能否重新申請(qǐng) 停放車(chē)輛導(dǎo)致交通事故的責(zé)任認(rèn)定 駕駛員肇事，車(chē)主的責(zé)任有哪些 學(xué)駕駛有什么好的方法 被鄭州電子警察抓拍之后怎么處理 一、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)鄉(xiāng)政府成立績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后)，負(fù)責(zé)對(duì)崗位津貼、工作效率及工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核，以及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面，確?？?jī)效工資公平、公正地發(fā)放。鼓勵(lì)干部全身心投入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中去，不斷提高自身素質(zhì)和從事服務(wù)群眾的工作能力。月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資經(jīng)鄉(xiāng)績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審后，報(bào)縣人社、財(cái)政部門(mén)核準(zhǔn)，次月納入個(gè)人銀行帳戶(hù)發(fā)放：綜合目標(biāo)考核獎(jiǎng)由單位根據(jù)工作人員全年綜合考核情況，報(bào)縣人社、財(cái)政部門(mén)核準(zhǔn)，年終一次性發(fā)放。(4)凡考核基本合格、不合格的人員，于考核結(jié)果審核備案后的次月起分別停發(fā)其基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的1個(gè)月、2個(gè)月的崗位津貼，生活補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?？己嗽聰?shù)六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核內(nèi)容及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多任務(wù)、多頭緒、突擊性的特點(diǎn)，每個(gè)干部不可能固定某項(xiàng)具體工作，隨時(shí)調(diào)整或分配某項(xiàng)工作，所以獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核設(shè)立100分，其中職業(yè)道德20分、考勤30分、完成工作任務(wù)20分、服從分工10分、團(tuán)結(jié)協(xié)作安全工作10分，按月考核。違章一次扣1分。(3)，患重大疾病酌情扣分；(4)開(kāi)會(huì)遲到、曠會(huì)一次扣1分，直至扣完該項(xiàng)全部分值，并且可出現(xiàn)負(fù)分；(5)無(wú)正當(dāng)理由超假，按曠職處理，曠職半天扣1分，曠職1天扣2分，直至扣完該項(xiàng)全部分值，并且可出現(xiàn)負(fù)分。工作不負(fù)責(zé)任扣2分；(2)實(shí)施過(guò)程自主、獨(dú)立。(1)顧全大局，服從工作需要。團(tuán)結(jié)協(xié)作(10分)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作內(nèi)容多，任務(wù)重，每位職工工作內(nèi)容互相影響，相互聯(lián)系，需要每位職工相互理解、相互配合、相互支持。考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后，要在本單位進(jìn)行公示，公示期限不少于3個(gè)工作日。第四篇：醫(yī)院職工績(jī)效工資考核辦法2011梅縣丙村中心衛(wèi)生院2011年職工績(jī)效工資考核實(shí)施辦法（試行）為做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施工作，根據(jù)廣東省人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳、衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)廣東省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》（粵人社發(fā)[2010]225號(hào)）文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。本辦法所指的績(jī)效工資系指獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。根據(jù)縣我院核定的績(jī)效工資總量，在現(xiàn)崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，按照各崗位所承擔(dān)的職責(zé)、任務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)效益等情況確定崗位分配系數(shù)，對(duì)貢獻(xiàn)大、技術(shù)要求高、風(fēng)險(xiǎn)高、社會(huì)效益好的崗位確定較高的分配系數(shù)，合理拉開(kāi)分配系數(shù)的檔次，打破平均主義。具體為（1）、崗位系數(shù)：管理人員：，副院長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：，、技術(shù)工人：，、（2）、（3）、無(wú)執(zhí)業(yè)（從業(yè)），；（4），（兼職人員崗位系數(shù)原則上只累加1次）。節(jié)日補(bǔ)助，分為春節(jié)1000元，端午節(jié)200元，中秋節(jié)300元，國(guó)慶節(jié)200元。五、考核結(jié)果確定衛(wèi)生院工作人員考核得分系數(shù)根據(jù)衛(wèi)生院對(duì)工作人員的考核結(jié)果確定。，造成不良后果者的；；、擅自漏收、免收、少收各種輔助檢查費(fèi)經(jīng)查實(shí)的；，造成不良后果，或受各種黨內(nèi)、行政記過(guò)以上處分的；。七、有關(guān)意見(jiàn)（一）因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定的，其病假期間績(jī)效工資發(fā)放參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）本實(shí)施辦法解釋權(quán)在衛(wèi)生局及鄉(xiāng)衛(wèi)生院，如遇上級(jí)政策調(diào)整以上級(jí)政策為準(zhǔn)。二、績(jī)效工資的構(gòu)成和考核對(duì)象績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分，按5：5劃分。考核每半年進(jìn)行一次，年終結(jié)合衛(wèi)生局考核結(jié)果全面兌現(xiàn)。同時(shí)，對(duì)醫(yī)療技術(shù)好、貢獻(xiàn)大的優(yōu)秀衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人，在考核合格的基礎(chǔ)上，績(jī)效工資分配時(shí)可給予傾斜。根據(jù)崗位、職稱(chēng)和科室負(fù)責(zé)人確定相應(yīng)系數(shù)。績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：班子前10 個(gè)月個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=職工績(jī)效工資的平均數(shù)班子個(gè)人崗位系數(shù)。全院職工考核得分總和個(gè)人考核得分?jǐn)?shù)。，被上級(jí)部門(mén)通報(bào)處罰的； 、回扣等經(jīng)調(diào)查核實(shí)的；、或擅自在院外從事各種醫(yī)療經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等經(jīng)查實(shí)的；。六、考核時(shí)間及結(jié)果運(yùn)用衛(wèi)生院工作人員績(jī)效考核半年進(jìn)行一次，在下月的前10天內(nèi)進(jìn)行。（二）非工作急需，本人主動(dòng)申請(qǐng)并經(jīng)單位同意脫產(chǎn)進(jìn)修的，其進(jìn)修期間不享受個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；單位因工作需要選派進(jìn)修的人員享受同崗位平均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。團(tuán)結(jié)鎮(zhèn)衛(wèi)生院2011年1月
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