【正文】 術(shù)、勞動(dòng)、綜合實(shí)踐活動(dòng)等非參考學(xué)科只考查，其得分＝參考學(xué)科所有教師人平分學(xué)生評(píng)價(jià)％50％＋個(gè)性目標(biāo)考核得分（10分制）50％，無法制定個(gè)性目標(biāo)的、年終由學(xué)校組織專人進(jìn)行考查。鎮(zhèn)級(jí)市級(jí)1分省級(jí)2分國家級(jí)5分教師輔導(dǎo)學(xué)生參加鎮(zhèn)級(jí)以上作文、數(shù)學(xué)競賽，按班級(jí)積分排名予以獎(jiǎng)勵(lì)。教師在教育部門主管雜志發(fā)文一篇加5分。藝術(shù)節(jié)活動(dòng)、校園集體舞、廣播操、田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)、籃球比賽、乒乓球比賽、電腦操作比賽等團(tuán)體項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，給輔導(dǎo)教師和分管領(lǐng)導(dǎo)等同加分。建立完善的班級(jí)管理制度和班委會(huì)，并上墻，缺一項(xiàng)扣1分。認(rèn)真做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作和班級(jí)控流工作，年鞏固率低于98%的按每2個(gè)百分點(diǎn)扣1分類推。如出現(xiàn)一起學(xué)生尋釁鬧事的，扣1分；如出現(xiàn)一起考試作弊的。一次不上班會(huì)課扣1分?！景踩ぷ鳌?10分)定期對學(xué)生進(jìn)行食品衛(wèi)生、上下樓梯、乘車上學(xué)、防火防電防水防流感等安 全教育，無一起安全事故發(fā)生的，記10分。每天要關(guān)注學(xué)生的身體狀況，如發(fā)現(xiàn)學(xué)生身體不適，要及時(shí)與家長聯(lián)系并上報(bào)政教處，處理不及時(shí)或瞞報(bào)的一次扣1分。學(xué)生中發(fā)生了重大安全事故，班主任要在第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場，組織施救或處理，違規(guī)一次扣5分。少先隊(duì)大隊(duì)部每天兩次檢查評(píng)分，教室、走廊、清潔區(qū)有紙屑、?！矩?cái)產(chǎn)保管】（5分）妥善保管好班級(jí)財(cái)產(chǎn)，期末檢查無一壞損的，記5分。每天學(xué)生離校前，要關(guān)燈、關(guān)窗、關(guān)門?！局行墓ぷ鳌浚?分）學(xué)校組織的校內(nèi)集會(huì)、校外活動(dòng)，班主任要認(rèn)真組織并參與，缺勤一次扣1分?！惊?jiǎng)懲情況】(10分封頂)在班級(jí)月評(píng)估中，獲得文明班級(jí)的，一次加5分。班級(jí)好人好事，在校內(nèi)外產(chǎn)生重大影響，根據(jù)具體情況加2——5分；如因?qū)W生違紀(jì)違法受到公安機(jī)關(guān)調(diào)查處理的，視情節(jié)輕重扣2——5分。禹州市XX鄉(xiāng)XX小學(xué) 2010年6月21日第五篇：小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案固安縣第一小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案根據(jù)固安縣教育局《關(guān)于中小學(xué)校及教職工績效考核工作的實(shí)施意見（試行）》等文件精神，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資總量的30%。堅(jiān)持以人為本、以德為先、注重實(shí)績、激勵(lì)先進(jìn)、客觀公正、民主公開、群眾公認(rèn)、程序規(guī)范、簡便易行的原則，以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的學(xué)校和教職工績效考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)學(xué)校全面、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。全校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資每月－元。1．全校分行政組，信息技術(shù)組，低年級(jí)組，中年級(jí)組，高年級(jí)組，寄宿組共六個(gè)組別，按考勤和基本工作量進(jìn)行考核，即從獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中每月提取250元n（n指各組在編教職員工數(shù)），按月分撥給各組，按本方案計(jì)算該工資數(shù)并匯總，到學(xué)期末合計(jì)發(fā)放?；竟ぷ髁咳缦拢赫Z、數(shù)、英教師并擔(dān)任班主任，每周11節(jié)；語、數(shù)、英教師不擔(dān)任班主任，每周12節(jié)；其他學(xué)科專任教師，每周14節(jié)。不足基本工作量的，按語數(shù)英每節(jié)10元，其它科8元，從基本獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中扣回，缺少教學(xué)計(jì)劃教學(xué)總結(jié)教案備課筆記，作業(yè)批改不及時(shí)或量不足的，由各組按自己組制定的減發(fā)方案執(zhí)行扣發(fā)，余額歸各組對本組人員獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放。以上法定假除外，（按教育局規(guī)定執(zhí)行假期），超出部分一律按曠工或事假處理。（3）、扣發(fā)或停發(fā)的款項(xiàng)，歸各組對本組人員獎(jiǎng)勵(lì)性發(fā)放。統(tǒng)籌部分包括班主任費(fèi)、崗位津貼、超課時(shí)費(fèi)、各種獎(jiǎng)勵(lì)以及余額平均發(fā)放的部分。經(jīng)考核合格后，該部分逐月發(fā)放，每學(xué)期發(fā)5個(gè)月。（2）以50人為標(biāo)準(zhǔn)，50人及以下的每月50元班主任費(fèi)，多一人增加一元，最高限80元。以上崗位津貼逐月計(jì)算備案。（2）代課：由各組按請假情況統(tǒng)計(jì)，凡請假的，誰請假誰出代課費(fèi)。（3）在特殊情況下需要在休息、節(jié)假日工作的，每天津貼50元。教學(xué)成果獎(jiǎng)（1）、文章在刊物發(fā)表或收入?yún)^(qū)級(jí)以上匯編，每篇50元，上限為每學(xué)期200元。（3）、縣級(jí)以上公開課，每節(jié)50元，上限為每學(xué)期200元。（5）、校級(jí)各種活動(dòng)，設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)的，獲獎(jiǎng)的每人次至少50元。（三）、非教學(xué)人員如圖書管理員、校醫(yī)和實(shí)驗(yàn)室人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，按教師平均工作量的95%并結(jié)合考勤和統(tǒng)籌部分發(fā)放。各組對基本獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按方案每月進(jìn)行核實(shí)計(jì)算，將結(jié)果交校長辦公室，待校長辦公室核實(shí)無誤后，進(jìn)行公開公示，備案。本方案解釋權(quán)在學(xué)校校務(wù)會(huì)，有未盡事項(xiàng)由校務(wù)會(huì)討論補(bǔ)充