【正文】 術(shù)人員及師傅等協(xié)調(diào)溝通，做好學(xué)生的思想工作；負(fù)責(zé)學(xué)生考核工作。第十三條 原則上要求接受頂崗實(shí)習(xí)生的單位要指定一位主管實(shí)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)（一般由人事培訓(xùn)部主管領(lǐng)導(dǎo)兼任），負(fù)責(zé)配置實(shí)習(xí)資源、協(xié)調(diào)工作、確保實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量。實(shí)習(xí)場(chǎng)所應(yīng)選擇能滿足實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)要求，對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)工作重視，便于安排師生食宿的單位。原則上，所有學(xué)生都必須參加由學(xué)院或所在系統(tǒng)一組織的頂崗實(shí)習(xí)。各系負(fù)責(zé)落實(shí)與實(shí)習(xí)單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的具體工作。各系和實(shí)習(xí)單位須明確實(shí)習(xí)期內(nèi)學(xué)生意外傷害保險(xiǎn)投保責(zé)任方。3．制訂學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃。4．頂崗實(shí)習(xí)前，由各系召開頂崗實(shí)習(xí)動(dòng)員大會(huì)。第十五條 實(shí)習(xí)過程監(jiān)控工作（一）集中實(shí)習(xí)１．對(duì)于校外實(shí)習(xí)基地或合作辦學(xué)單位，按照協(xié)議，頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生到實(shí)習(xí)單位直接從事生產(chǎn)實(shí)踐，頂崗實(shí)習(xí)。２．實(shí)習(xí)學(xué)生接受實(shí)習(xí)單位與學(xué)院的雙重管理，既是學(xué)院的實(shí)習(xí)生又是實(shí)習(xí)單位的員工。系派指導(dǎo)教師要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查與指導(dǎo)，定期組織學(xué)習(xí)研討會(huì)、講座、經(jīng)驗(yàn)交流、上專業(yè)課等。3．學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)工作指導(dǎo)小組定期組織相關(guān)人員到實(shí)習(xí)單位進(jìn)行督導(dǎo)檢查。實(shí)習(xí)前，學(xué)生要向所在系和就業(yè)指導(dǎo)處提交《學(xué)生分散實(shí)習(xí)申請(qǐng)表》（《咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)安全管理辦法》(試行)附件二），經(jīng)系和就業(yè)指導(dǎo)處同意后方準(zhǔn)離校實(shí)習(xí)。分管教師要定期以走訪、電話、電子郵件、網(wǎng)上交流等形式，及時(shí)與學(xué)生及實(shí)習(xí)單位或家長(zhǎng)溝通聯(lián)系，進(jìn)行思想教育與技術(shù)指導(dǎo)，及時(shí)掌握學(xué)生動(dòng)態(tài)。第十六條 學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的管理過程，各部門必須留下相關(guān)記錄備查。第五章 成績(jī)?cè)u(píng)定第十七條 學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)考核成績(jī)分兩部分：一是實(shí)習(xí)單位指導(dǎo)教師對(duì)學(xué)生考核后進(jìn)行成績(jī)?cè)u(píng)定，占總成績(jī)的50%；二是學(xué)院指導(dǎo)教師對(duì)學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)情況進(jìn)行評(píng)定，占總成績(jī)的50%。實(shí)習(xí)結(jié)束后，學(xué)院指導(dǎo)老師需要填寫《咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師指導(dǎo)學(xué)生機(jī)崗實(shí)習(xí)工作總結(jié)》（附件五），并由各系部和教務(wù)處給予評(píng)定，并將評(píng)定成績(jī)與實(shí)習(xí)補(bǔ)助或津貼掛勾。第十八條 頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生如未能正常完成教學(xué)計(jì)劃中所列課程的學(xué)習(xí)，可通過自學(xué)完成課程的學(xué)習(xí)，但必須參加學(xué)院正常組織的期末考試。第六章 紀(jì)律要求與違紀(jì)處理第十九條 學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)后，學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間的紀(jì)律要求和違紀(jì)處理參照學(xué)院教學(xué)計(jì)劃內(nèi)課程的相關(guān)管理辦法進(jìn)行管理。學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)期間如發(fā)生違紀(jì)行為,情節(jié)輕微的,要進(jìn)行說服教育；如果情節(jié)嚴(yán)重或經(jīng)多次教育仍不改正者，學(xué)生所在系可根據(jù)學(xué)院教學(xué)管理規(guī)章制度和學(xué)生管理規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第七章頂崗實(shí)習(xí)基地建設(shè) 第二十一條 頂崗實(shí)習(xí)基地的建設(shè)采取院系共建，以系為主的原則。逐步建立和鞏固長(zhǎng)期、穩(wěn)定的校外實(shí)習(xí)基地。學(xué)院鼓勵(lì)各系與本市和周邊地區(qū)各相關(guān)行業(yè)、單位建立校企合作關(guān)系。各系可根據(jù)學(xué)生所學(xué)專業(yè)和實(shí)習(xí)崗位的不同自行制定管理細(xì)則。第二十五條 本辦法自公布之日起施行。一、頂崗實(shí)習(xí)意義與要求1．頂崗實(shí)習(xí)最能體現(xiàn)“工學(xué)結(jié)合”、“教學(xué)過程的實(shí)踐性、開放性和職業(yè)性”，最能體現(xiàn)我院“實(shí)境訓(xùn)教，社區(qū)耦合”人才培養(yǎng)模式，是培養(yǎng)具有“良好職業(yè)道德，科學(xué)創(chuàng)新精神和熟練專業(yè)技能”人才的最好方式。2．各專業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)，做好頂崗實(shí)習(xí)工作。3．各專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)為必修課程，學(xué)分應(yīng)在24學(xué)分以上，學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)考核合格方能取得相應(yīng)學(xué)分，要保證學(xué)生在校期間有半年以上企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)時(shí)間。5．學(xué)生在企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)期間就是企業(yè)的準(zhǔn)員工（或稱實(shí)習(xí)員工），要接受企業(yè)與學(xué)校的管理。2．頂崗實(shí)習(xí)由學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生三方共同參與完成。3．各院系應(yīng)成立頂崗實(shí)習(xí)指導(dǎo)小組，指導(dǎo)小組是各專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)的具體管理組織。，負(fù)責(zé)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間的組織管理、技能訓(xùn)練等工作，保證每名學(xué)生有專人負(fù)責(zé)。三、各方主要職責(zé)（一）頂崗實(shí)習(xí)指導(dǎo)小組職責(zé)1．負(fù)責(zé)與企業(yè)、行業(yè)的聯(lián)系，拓寬學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)和就業(yè)崗位的渠道。3．與企業(yè)合作制訂頂崗實(shí)習(xí)各項(xiàng)管理規(guī)章制度，建立頂崗實(shí)習(xí)質(zhì)量監(jiān)督管理機(jī)制，制訂質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)，對(duì)頂崗實(shí)習(xí)的全過程進(jìn)行監(jiān)督評(píng)價(jià)。2．貫徹落實(shí)學(xué)校和企業(yè)合作制訂的實(shí)習(xí)計(jì)劃，具體落實(shí)頂崗實(shí)習(xí)任務(wù)，做好學(xué)生的安全教育工作。（三）學(xué)校指導(dǎo)教師的職責(zé)1．協(xié)助企業(yè)指導(dǎo)老師對(duì)學(xué)生進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和組織管理，每月至少一次到企業(yè)與企業(yè)指導(dǎo)教師、學(xué)生進(jìn)行溝通、交流，掌握學(xué)生的思想和工作動(dòng)態(tài)，并及時(shí)向頂崗實(shí)習(xí)指導(dǎo)小組通報(bào)學(xué)生實(shí)習(xí)情況。3．指導(dǎo)學(xué)生撰寫工作報(bào)告并做好學(xué)生工作報(bào)告的檢查、批改、評(píng)價(jià)工作，做好學(xué)生頂崗工作鑒定，填寫學(xué)生《工作經(jīng)歷證書》相關(guān)內(nèi)容。要有高度的安全防范意識(shí)，切實(shí)做好安全工作。2．按照頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃、工作任務(wù)和崗位特點(diǎn)，安排好自己的學(xué)習(xí)、工作和生活，發(fā)揚(yáng)艱苦樸素的工作作風(fēng)和謙虛好學(xué)的精神，培養(yǎng)獨(dú)立工作能力，刻苦鍛煉和提高自己的業(yè)務(wù)技能，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。四、考核與評(píng)價(jià)（一）考核原則學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)期間接受學(xué)校和企業(yè)的雙重指導(dǎo)，校企雙方要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的工作過程控制和考核，實(shí)行以企業(yè)為主、學(xué)校為輔的校企雙方考核制度，雙方共同填寫“頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)匯總表”（見附表2）。2．企業(yè)指導(dǎo)教師對(duì)學(xué)生的考核學(xué)生的頂崗工作可以在不同單位或同一單位不同部門或崗位進(jìn)行，企業(yè)要對(duì)學(xué)生在每一部門或崗位的表現(xiàn)情況進(jìn)行考核，填寫“頂崗實(shí)習(xí)考核表”（見附表1），并簽字確認(rèn)，加蓋單位公章。3．學(xué)校指導(dǎo)教師對(duì)學(xué)生的考核學(xué)校指導(dǎo)教師要對(duì)學(xué)生在各企業(yè)每一部門或崗位的表現(xiàn)情況進(jìn)行考核，在每一個(gè)崗位，學(xué)生要寫出工作報(bào)告，學(xué)校指導(dǎo)老師要對(duì)學(xué)生工作報(bào)告及時(shí)進(jìn)行批改、檢查，給出評(píng)價(jià)等級(jí)。《工作經(jīng)歷證書》內(nèi)容包括“頂崗實(shí)習(xí)考核表”和“頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)匯總表”，其中“頂崗實(shí)習(xí)考核表”可以是多頁。第一章總則第一條頂崗實(shí)習(xí)主要是指我院按照專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要求和教學(xué)計(jì)劃的安排，組織在籍學(xué)生到企、事業(yè)單位生產(chǎn)實(shí)踐。第二條頂崗實(shí)習(xí)分為課間生產(chǎn)型頂崗實(shí)習(xí)和畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)兩種類型。以下頂崗實(shí)習(xí)均指畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)。負(fù)責(zé)頂崗實(shí)習(xí)工作的管理、指導(dǎo)，保障頂崗實(shí)習(xí)工作的順利進(jìn)行。辦公室設(shè)在教務(wù)處，具體負(fù)責(zé)全院頂崗實(shí)習(xí)工作的總體安排與管理。其主要職責(zé)是：審核各系的頂崗實(shí)習(xí)實(shí)施計(jì)劃；督促、檢查各系頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃的落實(shí)情況,并提出整改意見和建議；負(fù)責(zé)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間的思想教育、心理輔導(dǎo)等工作；負(fù)責(zé)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的考核，實(shí)習(xí)材料的整理、歸檔和上報(bào)；負(fù)責(zé)頂崗實(shí)習(xí)期間對(duì)校內(nèi)指導(dǎo)教師的管理和考核；研究解決頂崗實(shí)習(xí)管理中存在的問題，適時(shí)對(duì)頂崗實(shí)習(xí)工作巡回檢查；總體協(xié)調(diào)學(xué)院頂崗實(shí)習(xí)管理工作相關(guān)事宜。各系頂崗實(shí)習(xí)工作小組由系主任、黨總支書記擔(dān)任組長(zhǎng)，成員由系教學(xué)副主任、教研室主任、學(xué)生支部書記、專業(yè)指導(dǎo)1教師、輔導(dǎo)員、班主任等組成。第三章工作流程第八條教務(wù)處根據(jù)各專業(yè)教學(xué)計(jì)劃，下達(dá)頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)任務(wù)。學(xué)生工作處統(tǒng)籌安排頂崗實(shí)習(xí)期間黨員管理工作。第十一條各系根據(jù)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生人數(shù)和崗位要求，聯(lián)系和考察頂崗實(shí)習(xí)企業(yè)。第十二條學(xué)生參加頂崗實(shí)習(xí)的單位可由學(xué)院安排落實(shí)，也允許學(xué)生自行選擇。經(jīng)批準(zhǔn)參加頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生，與系簽訂學(xué)生《學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議書》，領(lǐng)取《學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)手冊(cè)》等相關(guān)資料。頂崗實(shí)習(xí)期間，凡需要繼續(xù)在校住宿的學(xué)生，應(yīng)以書面形式提出個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)“系頂崗實(shí)習(xí)工作小組”審核、學(xué)生工作處批準(zhǔn)后，統(tǒng)一安排住宿。第十四條各系根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生和企業(yè)進(jìn)修專業(yè)教師在企業(yè)的分布情況，為各地區(qū)頂崗實(shí)習(xí)工作小組選派聘用指導(dǎo)教師。第十五條各系教學(xué)部門具體與實(shí)習(xí)企業(yè)接洽安排企業(yè)指導(dǎo)教師，企業(yè)指導(dǎo)教師分配頂崗實(shí)習(xí)工作任務(wù)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)，并填寫《企業(yè)指導(dǎo)教師月評(píng)價(jià)表》。第十六條各地區(qū)頂崗實(shí)習(xí)工作組匯總學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)單位和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師安排表，報(bào)教務(wù)處備案。第十七條實(shí)習(xí)期間學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)崗位變動(dòng)，需填寫《變更實(shí)習(xí)單位申請(qǐng)表》，由各系定期報(bào)招生就業(yè)處審核備案。第十九條校內(nèi)指導(dǎo)教師根據(jù)要求向所在系提交《頂崗實(shí)習(xí)教師工作手冊(cè)》等頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)文檔，各系將學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)錄入教務(wù)管理系統(tǒng)，教務(wù)處對(duì)錄入成績(jī)進(jìn)行審核。第四章成績(jī)?cè)u(píng)定與管理第二十一條頂崗實(shí)習(xí)學(xué)分制的規(guī)定：（一）頂崗實(shí)習(xí)按教學(xué)計(jì)劃規(guī)定執(zhí)行，作為課程納入學(xué)分制管理，計(jì)20學(xué)分。（三）無故不參加頂崗實(shí)習(xí)或?qū)嵙?xí)成績(jī)?cè)u(píng)定不合格的學(xué)生跟隨下一個(gè)年級(jí)參加重修，補(bǔ)足相應(yīng)學(xué)分，并且重修要求繳納重修費(fèi)。緩修跟隨下一年級(jí)參加頂崗實(shí)習(xí)，但不必繳納重修費(fèi)。（二）校內(nèi)指導(dǎo)教師評(píng)定成績(jī)、企業(yè)指導(dǎo)教師評(píng)定成績(jī)?nèi)≡略u(píng)價(jià)成績(jī)的平均值。第五章其它第二十三條學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的時(shí)間原則上不得少于半年，凡未滿規(guī)定頂崗實(shí)習(xí)期限者，其頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)?yōu)椴缓细?。第二十五條本辦法自公布之日起執(zhí)行，由學(xué)院頂崗實(shí)習(xí)工作辦公室