【正文】 評(píng)價(jià)，占總成績(jī)的30%。若由于頂崗實(shí)習(xí)單位單方面原因，必須上報(bào)校內(nèi)指導(dǎo)教師和系（部、院），由指導(dǎo)教師與頂崗實(shí)習(xí)單位聯(lián)系證實(shí)后，方可辦理相關(guān)的離崗手續(xù)，并調(diào)換到新的頂崗實(shí)習(xí)單位，不允許先離崗后報(bào)告。（三）校內(nèi)指導(dǎo)教師職責(zé)1．根據(jù)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)及實(shí)習(xí)大綱要求，與實(shí)習(xí)單位共同商定學(xué)生的實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)內(nèi)容、考核目標(biāo)等，并填寫(xiě)《學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)任務(wù)書(shū)》（附件四）。（四）允許學(xué)生提前參加頂崗實(shí)習(xí)，對(duì)提前頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，各系（部、院）應(yīng)按規(guī)定認(rèn)真審核。（三）頂崗實(shí)習(xí)單位應(yīng)是與本專(zhuān)業(yè)對(duì)口或其業(yè)務(wù)性質(zhì)與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的企事業(yè)單位。一、頂崗實(shí)習(xí)的要求(一)各專(zhuān)業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)，規(guī)范頂崗實(shí)習(xí)的安排、檢查、跟蹤、指導(dǎo)和考核等有關(guān)工作，要將頂崗實(shí)習(xí)納入人才培養(yǎng)方案，并做到頂崗實(shí)習(xí)與專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、學(xué)生就業(yè)相關(guān)聯(lián)。（二）頂崗實(shí)習(xí)工作由學(xué)院招生就業(yè)處統(tǒng)一管理，各系（部、院）具體負(fù)責(zé)實(shí)施。5．組織召開(kāi)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)動(dòng)員大會(huì)，讓學(xué)生深入了解頂崗實(shí)習(xí)有關(guān)管理制度、實(shí)習(xí)的組織安排意見(jiàn)及有關(guān)注意事項(xiàng)，并對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治教育和安全教育。（四）學(xué)生職責(zé)1．學(xué)生離校前須認(rèn)真學(xué)習(xí)頂崗實(shí)習(xí)的有關(guān)規(guī)定，了解實(shí)習(xí)任務(wù)，并簽訂《學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)承諾書(shū)》（附件三）。7．自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守實(shí)習(xí)單位和學(xué)院的規(guī)章制度，有事必須向?qū)嵙?xí)單位指導(dǎo)教師和校內(nèi)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師雙方請(qǐng)假，不得擅自離崗，不做損人利己、有損實(shí)習(xí)單位形象和學(xué)院聲譽(yù)的事情，不參與一切違法犯罪活動(dòng)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀：實(shí)習(xí)態(tài)度端正，能很好地完成實(shí)習(xí)任務(wù)，達(dá)到實(shí)習(xí)大綱中規(guī)定的全部要求，能對(duì)實(shí)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行全面、系統(tǒng)總結(jié)，并能運(yùn)用學(xué)過(guò)的理論對(duì)某些問(wèn)題加以分析，并有某些獨(dú)到見(jiàn)解。頂崗實(shí)習(xí)是高職院校實(shí)踐性教學(xué)體系的重要組成部分，是職業(yè)教育實(shí)現(xiàn)工學(xué)結(jié)合，突出學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)的有效形式和重要途徑。同時(shí)，學(xué)院招生就業(yè)部門(mén)和系部要積極為學(xué)生開(kāi)辟就業(yè)渠道，提高學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的正式聘用比例。小組成員由系主任、副主任、黨總支書(shū)記、輔導(dǎo)員、專(zhuān)業(yè)教師、企業(yè)兼職教師及學(xué)生代表共同組成，系部主任為第一責(zé)任人。三、頂崗實(shí)習(xí)的具體管理細(xì)則（一）頂崗實(shí)習(xí)的時(shí)間與安排三年制高職學(xué)生參加頂崗實(shí)習(xí)時(shí)間原則上安排在第三學(xué)年，五年制大專(zhuān)學(xué)生參加頂崗實(shí)習(xí)時(shí)間原則上安排在第四學(xué)年，頂崗時(shí)間為半年以上。（三）頂崗實(shí)習(xí)的指導(dǎo)與檢查各系部應(yīng)選擇責(zé)任心強(qiáng)、實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)比較熟悉、有一定組織管理能力的校內(nèi)專(zhuān)任教師和企業(yè)兼職教師擔(dān)任指導(dǎo)教師，負(fù)責(zé)對(duì)參加頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的指導(dǎo)和管理工作。（四）學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的紀(jì)律和安全要求學(xué)生離校前須認(rèn)真學(xué)習(xí)頂崗實(shí)習(xí)的有關(guān)規(guī)定，了解實(shí)習(xí)任務(wù)，并填寫(xiě)《頂崗實(shí)習(xí)申請(qǐng)表》按規(guī)定時(shí)間在實(shí)習(xí)單位進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)，無(wú)正當(dāng)理由不得擅自離開(kāi)實(shí)習(xí)單位，不做有損實(shí)習(xí)單位形象和學(xué)院聲譽(yù)的事情，不參與一切違法犯罪活動(dòng)。實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)牢記“安全第一”，必須遵守安全管理規(guī)定，遵守交通規(guī)則，避免安全事故發(fā)生。校內(nèi)指導(dǎo)教師要對(duì)學(xué)生在實(shí)習(xí)單位的表現(xiàn)情況進(jìn)行考核，考核的重點(diǎn)在于實(shí)習(xí)任務(wù)的完成情況，內(nèi)容包括學(xué)生的實(shí)習(xí)周記、實(shí)習(xí)報(bào)告、實(shí)習(xí)任務(wù)書(shū)內(nèi)容完成情況及實(shí)習(xí)課題成果等，綜合評(píng)定成績(jī)?！郊?——附： 第三篇：咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理辦法咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理辦法 第一章總則第一條學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)是人才培養(yǎng)模式改革的關(guān)鍵性教學(xué)環(huán)節(jié)，也是人才培養(yǎng)方案中綜合性最強(qiáng)的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，對(duì)培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)素質(zhì)和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，提高學(xué)生的綜合崗位能力具有重要的意義。各系要強(qiáng)化學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的管理，不斷總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn)，提升學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量。第十條 各系負(fù)責(zé)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)中的各項(xiàng)具體工作。學(xué)生集中實(shí)習(xí)地點(diǎn)的確定須報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各系與學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)單位按照專(zhuān)業(yè)所對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位（群）或技術(shù)領(lǐng)域需要的知識(shí)能力和素質(zhì)結(jié)構(gòu)，共同制訂實(shí)習(xí)計(jì)劃和具體實(shí)施方案，由系領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)習(xí)單位相關(guān)負(fù)責(zé)人共同審批，報(bào)分管教學(xué)副院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，分別報(bào)送教務(wù)處、就業(yè)指導(dǎo)處。指導(dǎo)教師在實(shí)習(xí)期間要填寫(xiě)《咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師指導(dǎo)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)工作記錄》（附表三）。學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)工作指導(dǎo)小組定期對(duì)照工作程序和要求對(duì)各系學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的管理工作進(jìn)行檢查、總結(jié)并推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，以求頂崗實(shí)習(xí)工作的持續(xù)改進(jìn)。學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間必須保證出勤，必須遵守學(xué)院教學(xué)管理規(guī)章制度和學(xué)生管理規(guī)章制度。第八章附則 第二十三條 本辦法為學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理的基本原則。從形式和內(nèi)容上要將頂崗實(shí)習(xí)納入教學(xué)計(jì)劃，強(qiáng)化頂崗實(shí)習(xí)的管理，改變頂崗實(shí)習(xí)“松散管理”甚至“無(wú)管理”的狀況，可借鑒企業(yè)經(jīng)驗(yàn)。小組成員由企業(yè)管理人員、系主任（二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)）、教研室主任、專(zhuān)業(yè)帶頭人、院系學(xué)生工作負(fù)責(zé)人、專(zhuān)業(yè)教師及學(xué)生代表共同組成，系主任（二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)）為第一責(zé)任人。3．負(fù)責(zé)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間的考勤、業(yè)務(wù)考核、實(shí)習(xí)鑒定等工作，并填寫(xiě)學(xué)生《工作經(jīng)歷證書(shū)》相關(guān)內(nèi)容。3．認(rèn)真寫(xiě)好頂崗實(shí)習(xí)工作記錄和工作報(bào)告，順利完成學(xué)業(yè)。廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)管理中心2007年6月10日附表1工作內(nèi)容：附表２第五篇：淮安信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理辦法淮安信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理辦法（淮信院政字[2010]109號(hào)）各系、部、處、室、所、工會(huì)、團(tuán)委：為進(jìn)一步深化我院工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式改革，加強(qiáng)和規(guī)范我院頂崗實(shí)習(xí)管理，全面提高實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》（高教[2006]16）的有關(guān)要求，結(jié)合地區(qū)、企業(yè)和我院實(shí)際情況，特制定本辦法。第六條 學(xué)院頂崗實(shí)習(xí)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室及地區(qū)工作組。第九條 招生就業(yè)處組織各系開(kāi)展頂崗實(shí)習(xí)動(dòng)員和安全教育活動(dòng)，以提高學(xué)生對(duì)頂崗實(shí)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)，明確對(duì)頂崗實(shí)習(xí)工作的任務(wù)、要求和相關(guān)規(guī)定。第十三條學(xué)生參加頂崗實(shí)習(xí)前，應(yīng)按學(xué)校規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。實(shí)習(xí)期間計(jì)劃安排變動(dòng)、指導(dǎo)教師變動(dòng)，由各系定期報(bào)相應(yīng)地區(qū)頂崗實(shí)習(xí)工作組審核備案。（四）因生病或不可抗拒的自然因素等原因不能參加頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生，必須提前申請(qǐng)緩修或免修，經(jīng)所在教學(xué)部門(mén)同意，報(bào)教務(wù)處審核備案。附件：1．頂崗實(shí)習(xí)工作流程圖2． 指導(dǎo)教師工作職責(zé)3． 頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生職責(zé)4． 頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生請(qǐng)假、辭職管理5． 《致頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生家長(zhǎng)的一封信》6． 《頂崗實(shí)習(xí)合作協(xié)議書(shū)》（樣式）7.《學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)》（樣式）8． 《學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)手冊(cè)》9.《頂崗實(shí)習(xí)教師工作手冊(cè)》附表：1． 《系部聯(lián)系頂崗實(shí)習(xí)單位、指導(dǎo)教師匯總表》2． 《學(xué)生自主聯(lián)系頂崗實(shí)習(xí)單位申請(qǐng)表》3． 《學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)安排表》附件1：頂崗實(shí)習(xí)工作流程圖。第二十二條頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)定辦法：（一）頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)=學(xué)生自評(píng)成績(jī)10%+校內(nèi)指導(dǎo)教師評(píng)定成績(jī)30%+企業(yè)指導(dǎo)教師評(píng)定成績(jī)30%+頂崗實(shí)習(xí)手冊(cè)成績(jī)30%。第十八條頂崗實(shí)習(xí)結(jié)束后，企業(yè)指導(dǎo)教師評(píng)定學(xué)生實(shí)習(xí)成績(jī)；校內(nèi)指導(dǎo)教師收閱《學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)手冊(cè)》，結(jié)合《頂崗實(shí)習(xí)教師工作手冊(cè)》進(jìn)行綜合評(píng)定學(xué)生實(shí)習(xí)成績(jī)。住校期間，頂崗實(shí)習(xí)生必須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院學(xué)生宿舍管理的統(tǒng)一規(guī)定。第十條各系向參加頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生家長(zhǎng)統(tǒng)一寄發(fā)《致頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生家長(zhǎng)的一封信》，讓學(xué)生家長(zhǎng)全面了解學(xué)院這一工作的目的、意義、安排和要求，以取得學(xué)生家長(zhǎng)的理解、支持和配合。地區(qū)工作組暫設(shè)蘇北（淮安、徐州、連云港、鹽城、宿遷）、蘇中（揚(yáng)州、泰州、南通）、常州（鎮(zhèn)江）、南京、無(wú)錫、蘇州和浙滬7個(gè)地區(qū)頂崗實(shí)習(xí)工作組。學(xué)院組織學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)是推行工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式、培養(yǎng)具有良好職業(yè)道德和提高學(xué)生綜合職業(yè)能力和就業(yè)能力的高素質(zhì)技能型專(zhuān)門(mén)人才的有效方式。（二）成績(jī)考核評(píng)定1．考核分兩部分：一是企業(yè)指導(dǎo)教師對(duì)學(xué)生的考核，占總成績(jī)的70%；二是學(xué)校指導(dǎo)教師對(duì)學(xué)生的工作報(bào)告進(jìn)行評(píng)價(jià)，占總成績(jī)的30%。2．做學(xué)生的良師益友，關(guān)心學(xué)生的生活和工作，維護(hù)學(xué)生的利益，及時(shí)提醒學(xué)生工作中注意事項(xiàng)，幫助學(xué)生解決頂崗實(shí)習(xí)中存在的問(wèn)題。5．學(xué)院必須安排院內(nèi)教師對(duì)每位學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)進(jìn)行管理，一般每名教師每次負(fù)責(zé)管理的學(xué)生不多于20名。4．學(xué)生在企業(yè)的頂崗實(shí)習(xí)應(yīng)該做到與專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、與校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地訓(xùn)教、與就業(yè)崗位具有關(guān)聯(lián)性。第二十四條 本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。第二十條 學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)期間必須遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度，如因個(gè)人原因違反實(shí)習(xí)單位管理規(guī)章制度，對(duì)實(shí)習(xí)單位造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)學(xué)生按照實(shí)習(xí)單位的具體管理辦法進(jìn)行相應(yīng)的處理,并將處理情況反饋給學(xué)院，學(xué)院將依據(jù)《咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)