離職交接承諾書-閱讀頁
2024-10-20 09:06本頁面
【正文】 ，在交接的期間都還有工作要處理，常常造成交接不完整。最好的方式是，平日就做好業(yè)務(wù)知識管理。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。這種知識是可以重復(fù)使用與累積的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機會的必備基礎(chǔ)。離職前夕才開始做，難逃瓜田李下之嫌。君子離職守則對任何人都不表示異議。在最后兩周內(nèi)不要利用工作時間給親朋好友打電話，最忌諱在電話里炫耀自己已另謀高就或炫耀自己的新工作如何優(yōu)越。員工交接工作一定要按照一定得流程進(jìn)行，不然容易造成工作地脫節(jié)或者其他問題。離職員工要填寫離職申請表，該表格需要相關(guān)部門簽字，如財務(wù)部審核該員工是否有借款，或者公司欠該離職員工的款項；行政部要看一下有沒有借的行政物品等，材料部門看有沒有掛賬的材料等等。員工離職一定要嚴(yán)格進(jìn)行，比如有員工有借款不還，一定要堅決追回，以免負(fù)信息傳遞給其他員工，造成連鎖反應(yīng)，人家看到他拿了公司XX元不還可以，我就拿1萬，甚至更多，使今后的工作更加難做。一般而言，員工離職后短時間內(nèi)不愿意到公司，尤其是那些被開除的員工。綜上所述，員工離職重點注意幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一是盡量不要使員工帶著情緒走；二是財務(wù)情況一定要清晰，人走后有些問題很難處理；三是借物要理清，人走后也不好處理。四是交接工作有記錄，公司要建立員工交接工作檔案，以備后
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