【摘要】高級(jí)財(cái)務(wù)管理專題論文 專題論文我國(guó)中小民營(yíng) 題 目企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)模式研究 指導(dǎo)教師 某某 學(xué)生姓名某某二O一二年九月二十六日我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)模式研究摘
2025-05-30 01:02
【摘要】第一篇:我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)核心員工激勵(lì)機(jī)制探討 我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)核心員工激勵(lì)機(jī)制探討 [摘要]目前,我國(guó)中小型民營(yíng)企業(yè)解決了國(guó)內(nèi)大部分的就業(yè)問題,是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力量,對(duì)于我國(guó)社會(huì)進(jìn)步產(chǎn)生了...
2024-11-14 20:05
【摘要】第一篇:我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理存在的問題及對(duì)策研究2(本站推薦) 我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理存在的問題及 對(duì)策研究 China'ssmallandmediumprivateenterprises...
2024-11-19 02:32
【摘要】淺談我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)員工招聘中存在的困境選題意義:隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,企業(yè)要想在市場(chǎng)中獲得更多的發(fā)展空間和發(fā)展動(dòng)力,已不僅僅取決于產(chǎn)品質(zhì)量、市場(chǎng)占有率、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)實(shí)力等方面,更多的時(shí)候還體現(xiàn)在獲取精英人才的激烈競(jìng)爭(zhēng)中。如何在眾多的應(yīng)聘者中間發(fā)現(xiàn)適合本企業(yè),有助于本企業(yè)發(fā)展壯大的人才,通過何種方法能迅速有效的找到企業(yè)需要的人才,已成為當(dāng)今中國(guó)中小企業(yè)人力資源管理工作中急需解決的
2025-05-31 06:19
【摘要】2013屆畢業(yè)論文 浙江中小型民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理制度研究THERESEARCHOFPERFORMANCEMANAGEMENTSYSTEMFORSMEINZHEJIANGPROVINCE學(xué)院:經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專業(yè):市場(chǎng)營(yíng)銷班級(jí):2009級(jí)1班學(xué)號(hào):1090650
2025-04-30 23:35
【摘要】一、選題背景和研究意義隨著經(jīng)濟(jì)的全球化和信息時(shí)代的到來,世界各國(guó)企業(yè)都面臨著越來越激烈的國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,人們逐漸認(rèn)識(shí)到,現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與“人”的因素聯(lián)系得越發(fā)緊密?,F(xiàn)代的競(jìng)爭(zhēng),主要是科學(xué)技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng),智力的競(jìng)爭(zhēng),歸根到底是人力資源開發(fā)及利用的競(jìng)爭(zhēng)。因此,人們對(duì)人力資源的管理日益重視,許多企業(yè)都在積極探索提高和改善組織績(jī)效的有效途徑。在這
2024-09-27 09:43
【摘要】1
2024-12-03 22:24
【摘要】XXXXX大學(xué)本科畢業(yè)論文I大學(xué)本科畢業(yè)論文我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)員工流失原因及對(duì)策研究AbstractII摘要隨著現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改善,我國(guó)的中小民營(yíng)企業(yè)面臨著新一輪的發(fā)展機(jī)遇。但是,中小民營(yíng)企業(yè)在高速發(fā)展中產(chǎn)生了人才流失的危機(jī):一方面,中小民營(yíng)企業(yè)的快速發(fā)展離不開人才;另一方面,中小民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)人才難,留住人才難,用好人才更難。所以讓企業(yè)感到最有壓力的
2025-07-13 18:29
【摘要】I本科畢業(yè)論文(2022屆)題目臺(tái)州中小民營(yíng)企業(yè)融資問題研究學(xué)院經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院專業(yè)財(cái)務(wù)管理班級(jí)08
2025-01-30 21:13
【摘要】、導(dǎo)論二、薪酬管理的相關(guān)概述1、薪酬管理的相關(guān)理論2、薪酬管理的主要內(nèi)容三、目前我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理存在的問題1、重視“外在薪酬”而忽視“內(nèi)在薪酬”2、薪酬確定依據(jù)主觀意愿,缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)3、薪酬設(shè)計(jì)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相脫節(jié)并且缺乏晉升性4、薪酬設(shè)計(jì)模式單一5、員工職業(yè)生涯發(fā)展通道單一四
2024-12-06 15:57
【摘要】中小民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理研究中小民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理研究摘要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天,利用人力資源來獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已得到了管理者和學(xué)者們的共識(shí)。而績(jī)效管理作為現(xiàn)代人力資源管理的核心問題,也逐漸被中小民營(yíng)企業(yè)所重視。近年來,我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)發(fā)展迅速,為社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了不可忽視的貢獻(xiàn)。但中小民營(yíng)企業(yè)在實(shí)施績(jī)效管理時(shí)的落后性制約了其進(jìn)一
2024-12-06 16:11
【摘要】山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院本科畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)設(shè)計(jì)(論文)題目:指導(dǎo)教師:
2024-12-27 09:30
【摘要】第一篇:中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問題初探(模版) 人力資源管理越來越受到民營(yíng)中小企業(yè)的重視。咨詢師面臨的最大市場(chǎng)需求就是人力資源管理提升??梢哉f這是現(xiàn)階段民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的結(jié)構(gòu)效率問題。如何看待...
2024-10-28 20:12
【摘要】畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))論文題目:中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的問題分析學(xué)生姓名:趙瑾學(xué)號(hào):1203120143專業(yè):人力資源管理班級(jí):1201班指導(dǎo)老師:任燕
2024-08-24 01:36
【摘要】第一篇:中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的問題分析 畢業(yè)論文(設(shè)計(jì)) 論文題目:中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的問題分析 完成日學(xué)生姓名: 趙瑾 學(xué)號(hào): 1203120143專業(yè): 人力資源管理 班...
2024-11-03 23:18