大公司新員工入職培訓(xùn)發(fā)言稿合集-閱讀頁
2024-10-17 22:23本頁面
【正文】 要放松思想的警惕。所以從今天開始做好準(zhǔn)備，朝著自己的目標(biāo)努力去做吧！當(dāng)然無規(guī)矩不成方圓，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)酒店的企業(yè)文化，紀(jì)律，技能，是金子總會發(fā)光的。讓我們秉承‘‘賓客至上，最佳服務(wù)’’的宗旨，一起努力將我們的尚爵假日酒店做得更大、更強(qiáng)，讓自己的明天更加燦爛輝煌。雖然我有十多年的工作經(jīng)驗(yàn)，但對于XX，我與大家一樣也屬于新員工，所以，我更有理由和責(zé)任站在你們的角度上思考一些問題：你們需要什么，怎么樣滿足你們的需求，怎樣帶領(lǐng)大家更好的融入XX這個大家庭里面，讓你們成為一名合格的XX員工，同成長、共進(jìn)步。首先，我要告訴大家選擇為什么選擇XX沒有錯：第一、XX會為每個員工提供精神和生活的保障。二是物資生活的保障，XX的收入待遇在本地區(qū)內(nèi)屬于非常不錯，只要業(yè)績突出，每月3000―4000元的收入是常見的，而且很多節(jié)日都會有額外的福利。在我們工作期間，XX將為我們繳納三險，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險，使我們退休之后有收入、遇到意外情況有保障。四是XX有良好的企業(yè)文化氛圍，每年公司會舉辦各類活動來豐富員工的業(yè)余生活，而且公司也會陸續(xù)建立各種娛樂設(shè)施：例如網(wǎng)吧、KTV、籃球場等。我想大家都有志成就一番事業(yè)，體現(xiàn)自身價值的想法，而不僅僅是為了薪資而來。一是職業(yè)發(fā)展的平臺，公司有健全的職業(yè)晉升通道，我們公司的很多領(lǐng)導(dǎo)都是從基層、從車間提拔起來的，我相信，在未來的某一天一定有某些人會成為我們公司的骨干和領(lǐng)導(dǎo)。XX的人才理念是“德才兼?zhèn)?，以德為本，尚賢用能，績效為先”，只要德才兼?zhèn)洹⒂心芰?、有業(yè)績就會得到重用。接下來，我將跟大家聊聊如何成為優(yōu)秀“XX人”的一些建議，主要是以廠為家，愛廠愛崗的工作原則和立身處世、修養(yǎng)“四心”的原則。特別是當(dāng)大家將XX的利益與自己的利益聯(lián)系在一起時，將XX的發(fā)展與自己的成長聯(lián)系在一起時，將XX的價值與自己的價值聯(lián)系在一起時，愛廠愛崗就會成為發(fā)自內(nèi)心的自覺行動，具體表現(xiàn)在以下方面：把XX利益作為自己的利益，廠興我榮，廠衰我恥。XX的經(jīng)營業(yè)績聯(lián)系著我們的工資收入，把XX的利益看作自己的利益，把自己的利益寄托于XX。所以遵守XX的規(guī)章制度就是對XX的愛，也是對自己的保護(hù)。把崗位作為展示自己的平臺。把工作作為一生事業(yè)的基石。每個人的工作崗位不可能全由每位員工自己自主地選擇，在這種情況下，我們能夠選擇的就是許多人重復(fù)了無數(shù)次的話：“干一行、愛一行；干一行、干好一行”?！白鍪孪茸鋈恕敝v的就是立身處世的道理，可見一個人要想取得事業(yè)上的成功，就要先做一個有良好品德修養(yǎng)的人，我們可以將這種修養(yǎng)可以歸納為“四心”：責(zé)任之心、感恩之心、進(jìn)取之心、平常之心。一是責(zé)任心決定事業(yè)和人生成敗。一個有責(zé)任感的員工，不僅僅要完成他自己份內(nèi)的工作，而且會時時刻刻為XX著想，只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任、具有很強(qiáng)責(zé)任感的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的提拔。我們首先應(yīng)當(dāng)感恩的是父母和家庭，然后是老師和同學(xué)，接下來我們走上工作崗位，再來感恩XX和同事。正因?yàn)橛辛烁卸鳎覀儾耪湎Ц改钢異?、朋友之情，珍惜我們賴以生存、借以發(fā)展的XX和工作崗位。一個人應(yīng)該有更高的追求和遠(yuǎn)大的理想。（四）平常之心。在工作和生活中，我們都會遇到無數(shù)的困難、壓力、失敗、挫折甚至不公正，只有勝不驕，敗不餒，以平常心去面對，才不會患得患失。我們公司名叫“XXXX紙業(yè)有限公司”，簡稱“XX紙業(yè)”。公司的企業(yè)精神“團(tuán)結(jié)、高效、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”，位于南岸碼頭佛內(nèi)工業(yè)區(qū)。主要產(chǎn)品：牛皮紙。幾百個崗位。年銷售額超20億。試用期工資12001300元月，試用期后工資13001500元/月，滿半年工資15002019元/月，滿一年可達(dá)18002300元/月，最高可達(dá)2500元/月。進(jìn)廠一周發(fā)廠服，20天后簽合同，辦保險?！炊缔D(zhuǎn)正后（正式員工）辭工程序：1.“員工離職申請單”（提前30天）：最后一級主管審批日申請期滿的次日〈三〉春節(jié)后上班不滿30天辭職者，春節(jié)假期為無薪假〈四〉辭工后應(yīng)返還保管工具、文具及《手冊》，否則扣工資。上班過程中有私事找主管拿“臨時出廠單”或出差單，填寫并簽字，交保安處方可出去，出廠時需接受保安檢查所帶物品。否則員工必須親自打卡。未打卡者扣10元，并由主管層補(bǔ)打卡，否則以曠工論處。五、請假規(guī)定員工應(yīng)準(zhǔn)時上班，按要求考勤。有事（?。╉氄埣佟?、管理；:30前須回廠；、整潔；；、用電、注意防
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