企業(yè)核心價值觀-閱讀頁
2024-10-17 21:20本頁面
【正文】 惹事，事事追求盡善盡美。滴水之恩當(dāng)勇泉相報。學(xué)會感恩，我們就會變得寬容，不再抱怨；學(xué)會感恩，我們便能以一種更積極的心態(tài)去回報我們感恩的對象；學(xué)會感恩，我們就會懷抱一顆感恩之心，去幫助那些需要幫助的人??“送人玫瑰，手留余香”，懷著這樣一種從容、坦然與喜悅的心去感恩你的工作吧，你將會取得更大的成功。奉獻(xiàn)是不求回報的愛和全身心的付出，把本職工作當(dāng)成一項事業(yè)來熱愛和完成。善待每一個人，努力用愛去感染身邊的人，用大家的無私奉獻(xiàn)編織事業(yè)的美麗藍(lán)圖。我們倡導(dǎo)以平和的心態(tài)處事，以寬廣的胸懷待人，第五篇：企業(yè)核心價值觀淺談企業(yè)核心價值觀當(dāng)前，國有企業(yè)體制深刻變革、結(jié)構(gòu)深刻變動、經(jīng)營思想觀念深刻變化、利益格局深刻調(diào)整，思想活躍、觀念碰撞、文化交融。據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查統(tǒng)計，誠信，創(chuàng)新，奉獻(xiàn)，責(zé)任等已經(jīng)成主流價值觀。正真的核心價值觀是每個企業(yè)獨(dú)有不可替代的，不是表面理解、從外部可以學(xué)來的，應(yīng)該是企業(yè)在長期發(fā)展過程中不斷積累形成的只適合與其發(fā)展的內(nèi)在文化。企業(yè)核心價值觀是高層次的企業(yè)哲學(xué)，是全體員工共同信奉的企業(yè)信條，是解決企業(yè)一切矛盾的核心指導(dǎo)思想和有效工具。核心價值觀是共同行為模式的具體指導(dǎo)原則，最集中的應(yīng)該體現(xiàn)在怎樣解決企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展的難題上。企業(yè)的核心價值觀，必須做到企業(yè)與人的發(fā)展相統(tǒng)一，做到相輔相成，以發(fā)展促發(fā)展?？v觀世界成功的企業(yè),如美國通用電氣公司、日本松下電氣公司、中國海爾、華為集團(tuán)等,他們都有著優(yōu)秀的企業(yè)文化吸引很多的優(yōu)秀人才去為他們的的目標(biāo)奮斗。所以企業(yè)核心價值觀首要體現(xiàn)的應(yīng)該是企業(yè)與員工共同發(fā)展?；谄髽I(yè)就要清楚認(rèn)識自我，從企業(yè)自身發(fā)展階段、發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營策略、企業(yè)內(nèi)外環(huán)境，企業(yè)未來走向等多種因素綜合考慮，但面臨的一個難題是我們都是發(fā)展了幾十年的企業(yè)，如何對歷史定位，如何總結(jié)傳統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)，如何提煉和發(fā)揚(yáng)幾十年來形成的優(yōu)秀企業(yè)精神，是加快企業(yè)發(fā)展的重要保障。怎樣讓員工很好的發(fā)揮主動能動性，是企業(yè)核心價值觀必須解決的難題。每名員工都有自己的價值觀，需要自身良好的發(fā)展。在尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的前提下，內(nèi)化員工的心靈深處，外化為員工的集體行為、習(xí)慣和性格，形成人企合一，形成企業(yè)的核心競爭力，達(dá)到人與企業(yè)共發(fā)展的目標(biāo)。面對社會，企業(yè)核心價值觀更多的體現(xiàn)出負(fù)責(zé)任的一面，要承擔(dān)社會責(zé)任，要回報社會，時刻保持本行業(yè)的發(fā)展有利于促進(jìn)社會的發(fā)展，同時積極關(guān)注公益事業(yè)；面對客戶，要提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，盡最大可能滿足客戶的需求，把我們最完美的一面留給客戶；面對投資者，以最好的經(jīng)營效益和良好的業(yè)績，為投資者樹立堅定地信心；面對行業(yè)，穩(wěn)定行業(yè)市場，提升行業(yè)價值，遵循合法的競爭手段等等。如何讓企業(yè)核心價值觀發(fā)揮出本應(yīng)有的作用，重在塑造員工核心價值觀。只有把企業(yè)的核心價值觀完全貫穿到員工的價值觀中，才能讓其發(fā)揮出強(qiáng)大的促進(jìn)作用，才能不斷的提升企業(yè)核心競爭力。宣傳的最直接目的就是讓員工了解認(rèn)識和熟知企業(yè)核心價值觀，使企業(yè)的目標(biāo)、信念深深扎根于員工的心中,使員工對企業(yè)目標(biāo)形成共識,變成信仰,產(chǎn)生強(qiáng)烈的使命感、榮譽(yù)感和責(zé)任感,從而自覺地竭盡全力做好本職工作。宣傳工作要以服務(wù)大局為出發(fā)點(diǎn)，以宣傳企業(yè)文化為中心，把握正確輿論方向，廣大中高層干部廣泛參與宣傳，堅持正面宣傳為主，反面教育為輔，樹立典型，表彰先進(jìn)，注重形式創(chuàng)新，收獲實效，積極營造良好工作氛圍。人生目標(biāo)和方向?qū)σ粋€人很重要，是員工實現(xiàn)個人價值觀必須條件。讓員工充分發(fā)揮自身特點(diǎn)和長處是關(guān)鍵，在幫員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃時，要既滿足員工意愿，又要體現(xiàn)企業(yè)規(guī)劃，這樣才是有真正意義的企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。企業(yè)的核心價值觀還有一個重要的體現(xiàn)，那就是企業(yè)家的價值觀。企業(yè)家的核心使命是要帶領(lǐng)企業(yè)追求卓越、達(dá)到愿景。但是企業(yè)家的人格魅力和卓越的能力，客觀上都不可能持續(xù)產(chǎn)生吸引力：如果與員工的個人需要及其實現(xiàn)無關(guān)，企業(yè)家再超凡的人格魅力最終也只能令員工敬而遠(yuǎn)之。因此，心系員工、共謀福祉的理念是企業(yè)家獲得認(rèn)同的第一前提，也是企業(yè)核心價值觀首要體現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展的思想延續(xù)。
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