【正文】 。企業(yè)工會“圍繞生產(chǎn)經(jīng)營”應(yīng)該是在“建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制”中的圍繞；是在“實現(xiàn)、維護和發(fā)展好職工的利益”中的圍繞；是在“保護和發(fā)揮好職工的積極性”中的圍繞；歸根結(jié)底是在工會依法履行“維護的基本職責”中的圍繞。二、堅持以職工為本“科學發(fā)展觀的核心是以人為本?！度珖鴮W習型組織、知識型職工評審獎勵辦法》2007年10月22日由全國創(chuàng)爭辦印發(fā)。企業(yè)工會要站在以人為本的高度，高度重視、大力宣傳和推進《辦法》的執(zhí)行，為職工的發(fā)展創(chuàng)造條件。企業(yè)工會要在組織引導職工創(chuàng)建“工人先鋒號”、“創(chuàng)新示范崗”的活動中，讓更多得職工成為知識型職工，掌握市場所需的一技之長，能夠坦然面對社會主義市場經(jīng)濟激烈地競爭。二是“職工書屋”建設(shè)與服務(wù)職工結(jié)合。企業(yè)工會要抓住這一契機，積極爭得企業(yè)黨政的支持，鞏固、拓展職工學習求知的場所，開辟為職工服務(wù)的新陣地。企業(yè)工會的“寓教于樂”不能僅限于吹拉彈唱，應(yīng)隨著時代的發(fā)展在電子化、信息化方面為職工求知提供更廣闊的空間。其四是源頭參與與維護職工合法權(quán)益結(jié)合。當前，迫切要求企業(yè)工會在推進建立健全職工工資增長集體協(xié)商機制、職工工資正常增長機制、職工工資支付保障機制方面加大源頭參與的力度，維護職工群眾的經(jīng)濟權(quán)益。不少企業(yè)職工代表中領(lǐng)導干部人數(shù)過多、普通職工話語權(quán)缺失的問題比較突出。因此，企業(yè)工會要在理論上深入研究問題產(chǎn)生的原因，摸清“職工承受能力”的底線，對職工反映強烈地問題認真調(diào)研。胡錦濤總書記在十七大報告中指出：“黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民。這段話告訴我們，只有企業(yè)工會切實有效地履行維護的基本職能，職工的合法權(quán)益得到保證，才會有企業(yè)和諧發(fā)展的局面。目前，誠信缺失是困擾我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的一大難題。但在媒體披露的見利忘義的諸多生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，都沒有提到該廠工會有什么作為，受到法律制裁的企業(yè)領(lǐng)導中也沒有工會干部，這種結(jié)果顯然與企業(yè)工會的法律地位不相符。一個不擇手段的企業(yè)可能會在短期內(nèi)獲取利潤、也會使企業(yè)在短期內(nèi)取得發(fā)展但終究不能長久，遲早會被市場淘汰而貽害本企業(yè)職工。因此，在法律或者輿論追究某些企業(yè)，其產(chǎn)品危害人的健康甚至生命、生產(chǎn)方式污染環(huán)境責任的同時，上級工會應(yīng)追究企業(yè)工會的“瀆職”責任。其中的道理非常淺顯：構(gòu)建和諧企業(yè)必須“堅持生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路”。在依法維護職工合法權(quán)益的同時，企業(yè)工會應(yīng)組織引導職工維護用戶的權(quán)益。四、提升工會自身發(fā)揮作用的能力自身素質(zhì)是企業(yè)工會構(gòu)建和諧企業(yè)的重要因素。企業(yè)工會要積極探索符合企業(yè)發(fā)展規(guī)律和體現(xiàn)工會性質(zhì)的組織體系、運行機制、工作方式及活動載體，滿足職工群眾期待和要求，確立以職工為本的科學維權(quán)觀；這方面的存在的問題是：部分企業(yè)工會干部自身素質(zhì)低、能力差，熱衷于“形象工程”，其工作職工群眾和企業(yè)黨政均不認可，尤其是在設(shè)工會機關(guān)的大型企業(yè)工會中這類現(xiàn)象更為突出。因此，在職工期待與利益博弈交織的格局中找準位置，尋求維護職工合法權(quán)益的突破，需要企業(yè)工會的責任感和勇氣，更需要工會干部的智慧和能力。構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)工會長期的重大戰(zhàn)略任務(wù)，而勞動關(guān)系的和諧是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾的工作，引導職工通過理性、合法的方式表達利益要求，推動建立和諧穩(wěn)定、互利雙贏的企業(yè)新型勞動關(guān)系；同時妥善有效地把勞動關(guān)系矛盾解決在萌芽狀態(tài)，化消極因素為積極因素，保持工人階級隊伍的團結(jié)統(tǒng)一，保持企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定和諧，這是正確處理人民內(nèi)部矛盾的需要?，F(xiàn)行的勞動關(guān)系矛盾處理機制，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的方式、手段和時效等方面，還有諸多的不適應(yīng)，亟待創(chuàng)新發(fā)展協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的新載體與手段，從而完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。總之，工會是黨領(lǐng)導的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是職工合法權(quán)益的代表者和維護者。第五篇：淺談工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用淺談工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用黨的十六屆四中全會提出加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，構(gòu)建社會主義和諧社會的重大任務(wù)。工會工作是黨的工作的外延，在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)構(gòu)建社會主義和諧社會，這一重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)中，承擔著特殊的歷史使命和光榮職責。一、從構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認識創(chuàng)建和諧企業(yè)的必要性和迫切性胡錦濤總書記在中央舉辦的省部級主要領(lǐng)導干部提高構(gòu)建社會主義和諧社會能力專題研討班開班式上的重要講話中指出，構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務(wù)，適應(yīng)了我國改革發(fā)展進入關(guān)鍵時期的客觀要求，體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。企業(yè)是社會的一個細胞，是現(xiàn)代社會的組成部分。因此，從這個角度可以說，企業(yè)的和諧是構(gòu)建和諧的前提條件。作為企業(yè)工會，在構(gòu)建和諧社會中首先應(yīng)致力于創(chuàng)建和諧企業(yè)。三是及時化解各類矛盾，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。營造好和諧穩(wěn)定的環(huán)境既能促進企業(yè)的改進發(fā)展、又能從根本上維護好職工群眾的利益。四是是深化民主管理、廠務(wù)公開。工會組織要深化民主管理，廣泛發(fā)揚民主，除堅持職代會制度讓職工群眾參政議政外，還要拓寬民主渠道，讓職工群眾對企業(yè)的管理充分發(fā)表自己的意見。真正讓職工群眾生活在一個和諧穩(wěn)定的環(huán)境中。創(chuàng)建和諧企業(yè)，較為容易取得雙方的共識和反響，這也為工會有效履行只能，搭造了一塊有力的活動平臺。溝通作用。在勞動關(guān)系的問題上，不僅職工需要工會，經(jīng)營者需要工會。紐帶和推進作用。工會在構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系中有著十分重要的、其它任何組織所無法替代的作用。平等協(xié)商、集體合同和職代會制度，是社會主義市場經(jīng)濟條件下工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的主要手段。所以，工會必須緊扣構(gòu)建和諧企業(yè)這一主題，在提高實效上下功夫。一是促進企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。二是促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。企業(yè)最大限度的效益和職工最大限度的忠誠是相輔相成。三是促進職工全面發(fā)展。只有了解關(guān)愛職工，才能吸引職工；只有代表服務(wù)職工，才能組織職