【正文】 式和參與式，這種領(lǐng)導(dǎo)理論即(管理系統(tǒng)理論)：人們的生產(chǎn)效率不僅受到物理的、生理的因素的影響，而且還受到社會環(huán)境、社會心理因素的影響。在1920年的危機(jī)中，發(fā)明并最早采用(M型)組織結(jié)構(gòu)。，提出了新的業(yè)績評價方法，提出由下屬人員承擔(dān)為企業(yè)設(shè)置短期目標(biāo)的責(zé)任，并同其上司一起檢查這些目標(biāo)的責(zé)任。，可將其分為短期預(yù)測、中期預(yù)測和長期預(yù)測。X ，每個下級應(yīng)當(dāng)接受上級的控制和監(jiān)督。(正確)、管理層次與組織規(guī)模存在著相互制約的關(guān)系。、合理使用、科學(xué)考評和培訓(xùn)16人員，以合適的人員去完成組織結(jié)構(gòu)中規(guī)定的各項任務(wù)，從而保證整個組織目標(biāo)和各項任務(wù)完成的職能活動。它具有加強(qiáng)和激發(fā)動機(jī)，推動并引導(dǎo)行為使之朝向預(yù)定目標(biāo)的作用。，各個層次在服從整體目標(biāo)的基礎(chǔ)上，相對獨立。人數(shù)太少會限制學(xué)科的代表性和權(quán)威性；人數(shù)太多則難以組織。?韋伯在本世紀(jì)早期提出了理想的組織模式，即：所謂的“理想行政組織”。：組織結(jié)構(gòu)的核心內(nèi)容是（權(quán)責(zé)利關(guān)系劃分）、權(quán)力、利益三者之間不可分割，必須是協(xié)調(diào)的、平衡的和統(tǒng)一的。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，高層管理人員的管理幅度通常以（48人）較為合適。，以職位對人員的實際要求為標(biāo)準(zhǔn)，選拔、錄用各類人員。人的差異是客觀存在的，一個人只有處在最能發(fā)揮其才能的崗位上，才能干得最好。這就是人員配備的（量才使用）原則。這就是（臨時職務(wù)）的培訓(xùn)方法。這種領(lǐng)導(dǎo)方式被稱作“效果管理”。，需要先識人，即發(fā)現(xiàn)人所具有的潛在能力。，不去直接處理，而是先擱一擱，去處理其他問題。，按時計酬的職工僅能發(fā)揮其能力的20－30％；而受到激勵的職工，其能力可發(fā)揮至（80%90%）。這就是著名的（需要層次）。，回來的路上丟失了部分文件，致使總公司的指令不能及時被傳達(dá)。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)可以體現(xiàn)較強(qiáng)的（剛性）。46.（亨利）提出協(xié)調(diào)方式經(jīng)歷了相互調(diào)整方式、直接監(jiān)督方式、標(biāo)準(zhǔn)化方式三個階段。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的主體階段是（組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計）。這就是人員配備的（因事?lián)袢耍┰瓌t。因此，要根據(jù)每個人的能力大小而安排合適的崗位。人員配備的首要任務(wù)是（物色合適人選）。將考評問題分級分類列表，發(fā)放給被調(diào)查者并要求填好后送回，由考評小組進(jìn)行數(shù)據(jù)綜合的考評測試方法是（問卷法）。能夠有效發(fā)現(xiàn)計劃與計劃實施之間差距的管理環(huán)節(jié)是（控制）。在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，質(zhì)量的含義是指（產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量）。“凡是預(yù)則立，不預(yù)則廢”，是強(qiáng)調(diào)（計劃）的重要性。生產(chǎn)計劃、財務(wù)成本計劃和供應(yīng)計劃等，是屬于按（企業(yè)管理職能）進(jìn)行分類的。管理科學(xué)學(xué)派中所運用的科學(xué)技術(shù)方法，來源于（軍隊）。如果要對事物發(fā)展變化的未來趨勢作出描述，例如對五年后技術(shù)變革方向進(jìn)行預(yù)測，通常采用(定性預(yù)測)的方法。例如定性方法往往適合于（長期預(yù)測）。它需要有充分、有效的（數(shù)據(jù)資料）做支持。目標(biāo)管理思想誕生于美國，但最早將目標(biāo)管理理論應(yīng)用于管理實踐的國家是（日本）。一般地，要把目標(biāo)限制在（5個）以內(nèi)。目標(biāo)管理理論的理論基礎(chǔ)是（科學(xué)管理理論和行為科學(xué)理論相結(jié)合）企業(yè)目標(biāo)的內(nèi)容和重點是隨著外界環(huán)境、企業(yè)經(jīng)營思想、自身優(yōu)勢的變化而變化的。企業(yè)管理層次的差異決定了目標(biāo)體系的垂直高度。應(yīng)根據(jù)外部環(huán)境的變化及時調(diào)整與修正，使其更好的實現(xiàn)企業(yè)的宗旨。，企業(yè)目標(biāo)可分為主要目標(biāo)、并行目標(biāo)、次要目標(biāo)。，企業(yè)在追求自身利益最大化的同時，通過市場中“看不見的手”的引導(dǎo)，實現(xiàn)（資源配置優(yōu)化），從而實現(xiàn)全社會的公共利益最大化。，可以將其分為目標(biāo)、策略、政策等多種。，從（生產(chǎn)流程）上保證企業(yè)能以最小的成本、高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得客戶。（企業(yè)文化）第五篇：職業(yè)技能實訓(xùn)工商管理單選擇第1題: 在其他因素不變的情況下，某種商品的價格上升一般會導(dǎo)致（B）A．需求增加 B．需求量減少 C．需求減少 D．需求量增加第2題: 某衛(wèi)生組織宣稱食用某種水果可以防癌，在這種情況下，該種水果的銷量大增，原因可能在于（A）A．消費者增加對該水果的偏好 B．消費者收入普遍增加 C。水果價格上升第3題: 消費者收入增加對劣質(zhì)商品的需求曲線產(chǎn)生的影響是（B）A．無法確定 B．曲線向左移動C．曲線向右移動 D．不動第4題: 某消費者好吃雞蛋炒西紅柿，最近市場上西紅柿價格上升，那么該消費者對雞蛋的需求將（C）A．無法確定B．不變 C．減少 D．增加第5題: 當(dāng)消費者預(yù)期某種商品的價格未來將會上升時，他對該產(chǎn)品當(dāng)期的需求量通常會（D）A．減少 B．不變 C．不知道 D．增加第6題: 若A物品價格上升引起B(yǎng)物品需求曲線向右方移動，則（B）A．B一定是低檔物品 B．A與B一定是替代品 C．A與B一定是互補(bǔ)品D．A一定是低正常物品第7題: 某種物品的價格上升促使生產(chǎn)者增加該物品的產(chǎn)量，這一現(xiàn)象說明了（A）A．供給規(guī)律 B．供求規(guī)律 C．彈性理論D．需求理論第8題: 供給的變動引起（B）A．均衡價格和均衡數(shù)量反方向變動B．均衡價格反方向變動，均衡數(shù)量同方向變動 C．均衡價格同方向變動，均衡數(shù)量反方向變動 D．均衡價格和均衡數(shù)量同方向變動第9題: 如果某種商品的需求價格彈性大于1，則為增加收入可采取的措施有（D）A．保持價格不變 B．以上都不對 C．提價D．降價第10題: 如果商品的需求曲線是一條垂直于價格軸的直線，則其需求價格彈性（A）A．=+∞B．為大于1的有限數(shù)值 C．=0 D．=1 第11題: 某商品的需求價格彈性為單位彈性，它表明（B）第12題: 在斜率相同的一條向右下方傾斜的需求曲線上，價格越高，彈性值（A）第13題: 一般來說，劣質(zhì)品的收入彈性系數(shù)（B）第14題: 如果某商品的收入彈性系數(shù)大于1，則表明該商品是（A）第15題: 如果甲商品與乙商品是互補(bǔ)品，則（A）第16題: A物品價格從7元上升到9元，引起供給量從4500單位增加到5500單位，該物品的供給彈性是（D）第17題: 支持價格相對于均衡價格來說比較（D）第18題: 出現(xiàn)某種形式的黑市交易原因可能在于（D）第19題: 需求越缺乏彈性，既定的消費稅中，消費者負(fù)擔(dān)的比重（C）第20題: 薄利多銷適用于（A）第21題: 一般認(rèn)為，農(nóng)產(chǎn)品的蛛網(wǎng)的形狀是（C）第22題: 關(guān)于均衡價格的正確說法是（D）第23題: 由于收入變化所引起的最佳購買均衡點的連線，稱為（A）第24題: 所有產(chǎn)品的收入彈性（A）第25題: 對化妝品的需求減少是指（A）第26題: 需求曲線是一條傾斜的曲線，其傾斜的方向為（C）第27題: 需求的變動與需求量的變動（C）第28題: 如果消費者消費15個面包獲得的總效用是100個效用單位，消費16個面包獲得的總效用是106個效用單位，則第16個面包的邊際效用是（B）。范圍核實過程：（B）第55題: 雞蛋的供給量增加是指供給量由于（A）第56題: 主要負(fù)責(zé)項目成果質(zhì)量的是：（C）第57題: 以下均主要用于項目控制，除了：（A）第58題: 按發(fā)生頻率排列缺陷的圖表是：（D）第59題: 以下哪一項被要求核查質(zhì)量小組建議的執(zhí)行情況？（D）第60題: 質(zhì)量審計小組驗證項目結(jié)果是否與規(guī)范要求相符，需從哪些地方獲取信息：C）（第61題: 過程改進(jìn)計劃包括以下各項，除了：（A）第62題: 質(zhì)量 7 工具包括以下各項，除了：（D）第63題: 技術(shù)人員通常喜歡（C）權(quán)力。會增加多少條H溝通H線路？（C）第75題: 溝通不良和未解決沖突預(yù)示著：（B）第76題: 項目經(jīng)理H花在溝通上的時間占多少？（D）第77題: 溝通基本模型的關(guān)鍵組件包括以下，除了：（A）第78題: 在人對人的溝通中，消息同時通過口頭和非口頭傳送。第102題: 如果某種物品價格上升3％而需求量減少4％，那么該物品的需求（C）赤字增加的時期是(C)第103題: 以下關(guān)于雙因素理論的說法都正確，除了：（A）[A]充分滿足保健因素能夠使員工感到滿意 [B]雙因素是指保健因素和激勵因素[C]保健因素如果不能實現(xiàn)，員工就會不滿意 [D]激勵因素能夠從內(nèi)在激發(fā)員工的積極性第104題: 出現(xiàn)某種形式的黑市交易原因可能在于（B）(單選題)[A]存在支持價格 [B]存在限制價格 [C]超額供給 [D]供求平衡第105題: 根據(jù)基尼系數(shù)的大小，比較下列三個國家中哪一個國家的分配最為平均（A）(單選題)[A]甲國的基尼系數(shù)為0 1 [B]乙國的基尼系數(shù)為0 15 [C]丙國的基尼系數(shù)為0 2 [D]丁國的基尼系數(shù)為0 18 第106題: 商品的邊際效用隨者商品消費量的增加而（B）第107題: 按發(fā)生頻率排列缺陷的圖表是：（D）(單選題)[A]一覽表 [B]決策樹 [C]因果圖 [D]帕累托圖第108題: 下列商品的需求價格彈性最小的是（A）第19題: 根據(jù)無差異曲線分析，消費者均衡是（D）第110題: 下列關(guān)于過程組和 PDCA 循環(huán)的關(guān)系都正確，除了（B）第111題: 等產(chǎn)量曲線向左下方移動表明的是（D）多 選 題第1題: 微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)包含的內(nèi)容（BCDE）第2題: 消費者對某種商品的需求必須其備的特征是（AC）第89題: 一般來說，下列商品或服務(wù)屬于需求曲線的特例的是（BDE）第3題: 下列因素導(dǎo)致需求曲線左右移動的是（ABDE）第4題: 下列說法正確的是（BDE）第5題: 下列說法符合供求規(guī)律的是（ABD）第6題: 需求價格彈性系數(shù)的類型包括（ABCDE）第7題: 下列說法正確的有（BCD）第8題: 影響供給價格彈性的因素包括（ABCE）第9題: 經(jīng)濟(jì)周期繁榮階段的特征是（ABCD）第10題: 影響供給彈性的因素有(ACD)第11題: 供給的價格彈性的品類有（CD）第12題: 消費者殘剩是指（AB）第13題: 如果某企業(yè)對其他經(jīng)濟(jì)單位造成不利的外部影響，則(AC)第14題: 市場失靈是指(ABCD)第15題: 商品的邊際替代率（ABD）第16題: 以下涉及需求價格彈性與銷售收入的論述中，正確的是（AD）第17題: 以下涉及需求價格彈性的論述，正確的是（BD）第18題: 當(dāng)一個企業(yè)的平均可變成本最小時(CD)第19題: 預(yù)算線的位置各斜率取決于（BD）第20題: 下列說法正確的有（ADE）第21題: 總效用各邊際效用的關(guān)系是（AD）第22題: 引起內(nèi)在經(jīng)濟(jì)的原因有（AC）第23題: 無差異曲線的特征包括（AC）第24題: 按照邊際效用理論，效用最大化的消費選擇應(yīng)當(dāng)使(BC)第25題: 通貨膨脹理論包括（ABCD）第26題: 以下涉及收入彈性的論述中，正確的是（）第27題: 假定其它條件不變，一種商品的價格下降會造成(BC)第28題: 下列說法正確的是（BCD）第29題: 資源配置要解決的問題是（BCD）第30題: 以下涉及收入彈性的論述中，正確的是(acd)第113題:第113題:第113題:第113題:第113題:第113題:第113題:第113題:第113題: