【正文】 會增加多少條H溝通H線路？（C）第75題: 溝通不良和未解決沖突預(yù)示著：（B）第76題: 項(xiàng)目經(jīng)理H花在溝通上的時(shí)間占多少？（D）第77題: 溝通基本模型的關(guān)鍵組件包括以下，除了：（A）第78題: 在人對人的溝通中，消息同時(shí)通過口頭和非口頭傳送。水果價(jià)格上升第3題: 消費(fèi)者收入增加對劣質(zhì)商品的需求曲線產(chǎn)生的影響是（B）A．無法確定 B．曲線向左移動C．曲線向右移動 D．不動第4題: 某消費(fèi)者好吃雞蛋炒西紅柿，最近市場上西紅柿價(jià)格上升，那么該消費(fèi)者對雞蛋的需求將（C）A．無法確定B．不變 C．減少 D．增加第5題: 當(dāng)消費(fèi)者預(yù)期某種商品的價(jià)格未來將會上升時(shí)，他對該產(chǎn)品當(dāng)期的需求量通常會（D）A．減少 B．不變 C．不知道 D．增加第6題: 若A物品價(jià)格上升引起B(yǎng)物品需求曲線向右方移動，則（B）A．B一定是低檔物品 B．A與B一定是替代品 C．A與B一定是互補(bǔ)品D．A一定是低正常物品第7題: 某種物品的價(jià)格上升促使生產(chǎn)者增加該物品的產(chǎn)量，這一現(xiàn)象說明了（A）A．供給規(guī)律 B．供求規(guī)律 C．彈性理論D．需求理論第8題: 供給的變動引起（B）A．均衡價(jià)格和均衡數(shù)量反方向變動B．均衡價(jià)格反方向變動，均衡數(shù)量同方向變動 C．均衡價(jià)格同方向變動，均衡數(shù)量反方向變動 D．均衡價(jià)格和均衡數(shù)量同方向變動第9題: 如果某種商品的需求價(jià)格彈性大于1，則為增加收入可采取的措施有（D）A．保持價(jià)格不變 B．以上都不對 C．提價(jià)D．降價(jià)第10題: 如果商品的需求曲線是一條垂直于價(jià)格軸的直線，則其需求價(jià)格彈性（A）A．=+∞B．為大于1的有限數(shù)值 C．=0 D．=1 第11題: 某商品的需求價(jià)格彈性為單位彈性，它表明（B）第12題: 在斜率相同的一條向右下方傾斜的需求曲線上，價(jià)格越高，彈性值（A）第13題: 一般來說，劣質(zhì)品的收入彈性系數(shù)（B）第14題: 如果某商品的收入彈性系數(shù)大于1，則表明該商品是（A）第15題: 如果甲商品與乙商品是互補(bǔ)品，則（A）第16題: A物品價(jià)格從7元上升到9元，引起供給量從4500單位增加到5500單位，該物品的供給彈性是（D）第17題: 支持價(jià)格相對于均衡價(jià)格來說比較（D）第18題: 出現(xiàn)某種形式的黑市交易原因可能在于（D）第19題: 需求越缺乏彈性，既定的消費(fèi)稅中，消費(fèi)者負(fù)擔(dān)的比重（C）第20題: 薄利多銷適用于（A）第21題: 一般認(rèn)為，農(nóng)產(chǎn)品的蛛網(wǎng)的形狀是（C）第22題: 關(guān)于均衡價(jià)格的正確說法是（D）第23題: 由于收入變化所引起的最佳購買均衡點(diǎn)的連線，稱為（A）第24題: 所有產(chǎn)品的收入彈性（A）第25題: 對化妝品的需求減少是指（A）第26題: 需求曲線是一條傾斜的曲線，其傾斜的方向?yàn)椋–）第27題: 需求的變動與需求量的變動（C）第28題: 如果消費(fèi)者消費(fèi)15個(gè)面包獲得的總效用是100個(gè)效用單位，消費(fèi)16個(gè)面包獲得的總效用是106個(gè)效用單位，則第16個(gè)面包的邊際效用是（B）。，從（生產(chǎn)流程）上保證企業(yè)能以最小的成本、高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得客戶。，企業(yè)在追求自身利益最大化的同時(shí)，通過市場中“看不見的手”的引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)（資源配置優(yōu)化），從而實(shí)現(xiàn)全社會的公共利益最大化。應(yīng)根據(jù)外部環(huán)境的變化及時(shí)調(diào)整與修正，使其更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的宗旨。目標(biāo)管理理論的理論基礎(chǔ)是（科學(xué)管理理論和行為科學(xué)理論相結(jié)合）企業(yè)目標(biāo)的內(nèi)容和重點(diǎn)是隨著外界環(huán)境、企業(yè)經(jīng)營思想、自身優(yōu)勢的變化而變化的。目標(biāo)管理思想誕生于美國，但最早將目標(biāo)管理理論應(yīng)用于管理實(shí)踐的國家是（日本）。例如定性方法往往適合于（長期預(yù)測）。管理科學(xué)學(xué)派中所運(yùn)用的科學(xué)技術(shù)方法，來源于（軍隊(duì)）?！胺彩穷A(yù)則立，不預(yù)則廢”，是強(qiáng)調(diào)（計(jì)劃）的重要性。能夠有效發(fā)現(xiàn)計(jì)劃與計(jì)劃實(shí)施之間差距的管理環(huán)節(jié)是（控制）。人員配備的首要任務(wù)是（物色合適人選）。這就是人員配備的（因事?lián)袢耍┰瓌t。46.（亨利）提出協(xié)調(diào)方式經(jīng)歷了相互調(diào)整方式、直接監(jiān)督方式、標(biāo)準(zhǔn)化方式三個(gè)階段。，回來的路上丟失了部分文件，致使總公司的指令不能及時(shí)被傳達(dá)。，按時(shí)計(jì)酬的職工僅能發(fā)揮其能力的20－30％；而受到激勵(lì)的職工，其能力可發(fā)揮至（80%90%）。，需要先識人，即發(fā)現(xiàn)人所具有的潛在能力。這就是（臨時(shí)職務(wù)）的培訓(xùn)方法。人的差異是客觀存在的，一個(gè)人只有處在最能發(fā)揮其才能的崗位上，才能干得最好。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，高層管理人員的管理幅度通常以（48人）較為合適。?韋伯在本世紀(jì)早期提出了理想的組織模式，即：所謂的“理想行政組織”。，各個(gè)層次在服從整體目標(biāo)的基礎(chǔ)上，相對獨(dú)立。、合理使用、科學(xué)考評和培訓(xùn)16人員，以合適的人員去完成組織結(jié)構(gòu)中規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)，從而保證整個(gè)組織目標(biāo)和各項(xiàng)任務(wù)完成的職能活動。X ，每個(gè)下級應(yīng)當(dāng)接受上級的控制和監(jiān)督。，提出了新的業(yè)績評價(jià)方法，提出由下屬人員承擔(dān)為企業(yè)設(shè)置短期目標(biāo)的責(zé)任，并同其上司一起檢查這些目標(biāo)的責(zé)任。在1920年的危機(jī)中，發(fā)明并最早采用(M型)組織結(jié)構(gòu)。一般以(1015)人為宜。可將其分為短期預(yù)測、中期預(yù)測和長期預(yù)測三種。ABD第四篇：管理學(xué)基礎(chǔ)(職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺)，他認(rèn)為管理的職能有五個(gè)，即()，這五種職能構(gòu)成了一.(計(jì)劃、組織、人員配備、指揮、控制)。CD第95題: 物業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)具有較高的個(gè)人素質(zhì)，具體表現(xiàn)在()等方面ABD第96題: 物業(yè)管理處經(jīng)理應(yīng)具備的現(xiàn)代物業(yè)管理專業(yè)知識包括()等ABCD第97題: 物業(yè)管理企業(yè)從事物業(yè)管理業(yè)務(wù)的必要條件包括()。ABD 第91題: 制定物業(yè)管理方案和制度是物業(yè)管理工作的重要內(nèi)容，具體包括根據(jù)委托服務(wù)合同制定物業(yè)管理方案、制定各項(xiàng)物業(yè)管理制度、()等。BD第87題: 物業(yè)管理企業(yè)的提前解聘一般發(fā)生在物業(yè)服務(wù)合同履行過程中雙方發(fā)生爭議時(shí)，解決爭議的正確方法有()。ACD第83題: 房屋接管交付使用后，如發(fā)生重大質(zhì)量事故，應(yīng)由接管單位會同()單位，共同分析研究，查明原因。BCD第79題: 物業(yè)接管驗(yàn)收的準(zhǔn)備工作，應(yīng)當(dāng)包括()。ABD 第75題: 物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)環(huán)境綠化的養(yǎng)護(hù)管理內(nèi)容有()。BCD第71題: 處理垃圾的方法有()。ABC第67題: 以下關(guān)于停車場管理的說法正確的是()。BD第62題: 如果煤氣器具起火，應(yīng)()。ABCD第58題: 在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)，一般應(yīng)設(shè)置的安全保衛(wèi)守護(hù)哨位有()。BCD第54題: 在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)安全保衛(wèi)服務(wù)人員排班的特點(diǎn)是()。B，2年第50題: 住宅室內(nèi)裝飾裝修工程的保修期自住宅室內(nèi)裝飾裝修工程()之日起計(jì)算。B，在陽臺上第45題: 裝修人在從事住宅室內(nèi)裝飾裝修活動時(shí)，改變住宅外立面和在非承重外墻上開門、窗的行為，應(yīng)當(dāng)經(jīng)()批準(zhǔn)。A，24小時(shí)第40題: 以下各項(xiàng)不屬于房屋日常維修中急修項(xiàng)目的有()。B，零星養(yǎng)護(hù)第35題: 有關(guān)樓宇各部位一般保養(yǎng)周期的表述，恰當(dāng)?shù)氖牵˙，走廊第36題: 物業(yè)管理員每月對管區(qū)內(nèi)客戶的走訪查房率一般要達(dá)到()以上。C，板塊 第30題: 房屋無組織排水()。D，不屬于第25題: 房屋的()是柔性基礎(chǔ)。B保險(xiǎn)金第20題: 物業(yè)管理企業(yè)保安人員的夜班津貼屬于()A，公眾責(zé)任第21題: 多層建筑是指()層的建筑。B基礎(chǔ)管理第14題: 物業(yè)管理活動中形成的各類文字材料是()，是物業(yè)管理檔案資料的主要組成部分。C，對員工進(jìn)行激勵(lì)第10題: 對理論性、知識性較強(qiáng)的物業(yè)管理專業(yè)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核的最佳方法是()。C，所以員工第6題: 為使學(xué)員如身臨其境地學(xué)習(xí)，在物業(yè)管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)中可采用()。在這種情況下，認(rèn)為項(xiàng)目是暫時(shí)性的這種說法：（）以下哪一項(xiàng)最能表現(xiàn)某個(gè)項(xiàng)目的特征：（）第三篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)管理學(xué)基礎(chǔ)題庫職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)管理學(xué)基礎(chǔ)題庫一、單選題：第1題: 選擇住宅小區(qū)的綠化植物時(shí)，應(yīng)以()為主。您建議她繼續(xù)外出工作。你應(yīng)該：（）您的一位項(xiàng)目班子員懷孕了。在活動定義中，工作包被有計(jì)劃的分解為更小的組成部分，叫做：（）進(jìn)度控制的工具除了進(jìn)度報(bào)告外，還包括：（）一般情況下，資源平衡會：（）某活動在關(guān)鍵路徑上，其總浮動時(shí)間：（）修訂根據(jù)實(shí)際可提供之資源的進(jìn)度計(jì)劃的過程被稱為資源：（）批準(zhǔn)的變更請求是：（）請求的變更和推薦的糾正措施是：（）以下都是工作分解結(jié)構(gòu)詞典的內(nèi)容，除了：（）下列關(guān)于分解的說法都正確，除了：（）產(chǎn)品分析屬于哪個(gè)過程的工具：（）在正式范圍核查(scope verification)過程中使用的以下工具中何種最有用？（）以下所有關(guān)于工作分解結(jié)構(gòu)的說明均正確，除了：（）規(guī)定按合同提供產(chǎn)品或服務(wù)的文件稱作：（）在下列當(dāng)中，對承包商風(fēng)險(xiǎn)最高的合同種類是：（）在項(xiàng)目范圍未充分界定的情況下，進(jìn)度計(jì)劃需要工程在若干部分齊頭并進(jìn)，而業(yè)主希望實(shí)行較高程度的控制，最適合賣方的簽約方法是：（）你對項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)在項(xiàng)目的哪一個(gè)階段最有影響力：（）風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對的目的：（）風(fēng)險(xiǎn)量化包括：您要確定全套結(jié)果的預(yù)期價(jià)值。那么，除了經(jīng)濟(jì)因素以外，不動產(chǎn)價(jià)格還受哪些因素的影響：()。下列關(guān)于權(quán)益型REITs（股權(quán)型）與抵押權(quán)型REITs的說法，正確的是：()?，F(xiàn)代證券組合定價(jià)理論的內(nèi)容包括()。關(guān)于零息債券的說法不正確的是：()。風(fēng)險(xiǎn)和收益始終是投資者需要權(quán)衡的問題，下列關(guān)于系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)和非系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)的說法，正確的是：()。關(guān)于表中市場組合的相關(guān)系數(shù)以及β值，說法正確的是：()。下面關(guān)于這兩只基金的收益一風(fēng)險(xiǎn)，下說法正確的是：()。依照執(zhí)行價(jià)格，期權(quán)的狀態(tài)可分為價(jià)內(nèi)期權(quán)(inmoney)、價(jià)外期權(quán)(outthethemoney)三種。對于客戶的長期投資目標(biāo)，在資產(chǎn)配置上應(yīng)該側(cè)重于()。期貨交易放大了金融資產(chǎn)的杠桿效應(yīng)，但在套期保值，投機(jī)方面都起到重要的作用。國有企業(yè)經(jīng)營權(quán)的核心是()。我國商標(biāo)法規(guī)定，自核準(zhǔn)之日起計(jì)算，注冊商標(biāo)的有效期為()。我國勞動法禁止用人單位招用未成年人，未成年人的法定年齡是()。凡是不為公眾所知悉的技術(shù)信息和經(jīng)營信息都屬商業(yè)秘密。股份有限公司的主要特征包括()。設(shè)立仲裁委員會的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的()登記。第98題:如果要對事物發(fā)展變化的未來趨勢作出描述，例如對五年后技術(shù)變革方向進(jìn)行預(yù)測，通常采用()的方法。第96題:定量預(yù)測是根據(jù)調(diào)查得到的數(shù)據(jù)資料，運(yùn)用數(shù)學(xué)模型對事物未來的發(fā)展趨勢作出定量、具體的描述。一般地，要把目標(biāo)限制在（）以內(nèi)。這就是企業(yè)目標(biāo)的（變動性）。這就是確定企業(yè)目標(biāo)的（）原則。第85題:在完全競爭的市場環(huán)境下，企業(yè)在追求自身利益最大化的同時(shí)，通過市場中“看不見的手”的引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)（資源配置的優(yōu)化），從而實(shí)現(xiàn)全社會的公共利益最大化。第82題:企業(yè)流程再造的目的是增強(qiáng)企業(yè)競爭力，從（）上保證企業(yè)能以最小的成本、高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得客戶。第78題:管理科學(xué)學(xué)派中所運(yùn)用的科學(xué)技術(shù)方法，來源于（軍隊(duì)