【正文】 括()。第72題: 下列選項屬于倉儲活動的是()。)。第75題: 倉儲活動實際上包括()。具體內(nèi)容包括（第77題: 改善物流作業(yè)效率的“六無改善法”包括()。第79題: 企業(yè)存在多種訂貨方式，包括()。第81題: 目前主要的運輸方式有()。[A]測定銷售人員在不同的銷售潛力區(qū)域內(nèi)的銷售能力[B]計算在各種可能的銷售人員規(guī)模下的企業(yè)銷售額)。第85題: 在零售補貼類型中，無條件補貼包括()。A． 銷售百分比法B． 銷售能力法 C． 工作量法 D．第87題: 企業(yè)必須采取積極措施，樹立良好的企業(yè)形象，力求保持和主要公眾之間的良好關系。A．融資公眾 B．政府公眾C．社區(qū)公眾 D．媒介公眾第88題: 渠道流程可分為()。無條件補分為()。第90題: 物流活動由()等工作構(gòu)成。第92題: 常用的商品運輸包裝的標志有()。第94題: 包裝貯運圖示標志有很多種，下列配對合乎常規(guī)的有（第95題：對于漸進式變革來說,影響變革的主要人員是（）。A． 分析影響變革的力量)。A． 跟蹤查訪是否客戶真的感到滿意第98題：為了完成生產(chǎn)目標而制定的原材料的時間安排是指下面（）調(diào)度方式。B．手段第100題：在為您的項目制訂H質(zhì)量管理H計劃的同時，您發(fā)現(xiàn)貴公司的質(zhì)量政策并不正式。您的項目顧客也有完善的質(zhì)量政策。周總面試的這種情況屬于（）第102題：在做出決策時，選擇方案是一般依據(jù)（）標準。C． 法律的規(guī)定第107題：H項目經(jīng)理H可以通過下列方法促進項目H溝通H和團隊建設，除了：（）A． 成為一個好的溝通阻礙者第108題：H配置管理H是用于：（）B． 整體變更控制第109題：H進度管理H計劃是哪個過程的輸入：（）A． 費用的估算第110題：項目H團隊H成員來自于 3 個不同的國家。D． 信息技術 第114題：下面成本（）是不隨產(chǎn)品數(shù)量的變化而變化。B． 統(tǒng)計需求分析第116題：目前經(jīng)濟管理學界中出現(xiàn)的人陛假設學說主要有（）。A．社會發(fā)展需要的多元性B．不同員工的發(fā)展需求不同 C．個體發(fā)展需求的多元性D．員工的發(fā)展需求可能改變 第118題：()屬于人的發(fā)展的特征。A．估算風險 B．降低風險 C．識別風險第120題：企業(yè)違反安全和健康管理法規(guī)時將會受到一定的處罰，這將會影響（第121題：（）屬于人力資本投資的特性。 第123題：()屬于人本管理機制。A． 實利人 B． 唯利人第125題：H項目經(jīng)理H和項目H團隊H的H溝通H最好應該：（）A． 通過口頭與書面交談第126題：引發(fā)變革的原因不包括（）。第128題：為了做出更加合理的資源計劃，避免風險，那么計劃前首先應該做的是（）。那么平衡記分卡包括四個方面的主要因素是（）。C． PDCA 循環(huán)第131題：要想整理現(xiàn)有過程或設計一個新過程，最好采用繪制（）技術。A． 條形碼庫存控制數(shù)據(jù)收集 B． ABC分類法 C． 自動化庫存控制系統(tǒng)第134題：渠道流程可分為()。 第137題：選擇候選人一般要根據(jù)一定的標準，這種標準一般分為（）。A． 整體性 B． 社會性 C． 能動性 D． 兩面性第140題：下面（）不屬于工作描述中的內(nèi)容。 第143題：（）屬于企業(yè)的不良資產(chǎn)。（A）計劃（B）控制（C）監(jiān)督（D）預測（E）分析）因素屬于其中。C、工作擴大化(B)就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。(A)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。（A）人的發(fā)展(A)是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。（B）美國模式(B)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。（B）組織承諾(C)被稱為是企業(yè)的“憲法”。（C）創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系(C)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。（C）工作擴大化(C)是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。（C）社會知覺(C)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。（C）首因效應(C)是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機構(gòu)對應聘者的條件，按照重要程度確定相應的權(quán)數(shù)，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。（D）員工的引進與培養(yǎng)（A）是企業(yè)人力資源資源制度規(guī)劃的基本原則。C、企業(yè)基本制度 B 不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是（B）B、確保人力資源費用預算的收益性 不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是(B)。下列排序正確的是(A)。（A）五年 D 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(C)。（C）300 G 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（B）B、崗位規(guī)范 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(B)。（C）基本依據(jù)崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關心的是(C)。（A）排列法 崗位設計工作的人手點不包括(D)。（C）按勞動效率定員 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于（C）C、按勞動效率定員工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的(B)。（A）廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一 關于分類法的不正確描述是(D)。（D）所有人力資源規(guī)劃的總稱 L 勞動者實際勞動給付的對象是(B)。（D）內(nèi)在潛質(zhì) Q 企業(yè)管理的核心是(C)。（D）工作分析 人力資源管理的基礎是（B）B、人員培訓人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（C）C、重要地位 人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有(B)。（B）因事設崗 設置崗位的基礎原則是（B）B、因事設崗受派遣勞動者的工資和社會保險是由(C)支付。（C）遮蔽廣告 X 狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(D)。（B）校園招聘下列不屬于面試考官在面試中的目標的是(D)（D）決定應聘者是否被錄用下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是(D)。（B）同一單位招聘申請表項目是相同的 下列屬于外部招募方法的是(C)。（A）學生的可塑性強校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式(A)招募人員。（A）為公司做了廣泛宣傳選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。（D）④②③① Z 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(B)。（C）人的管理 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(C)。（B）追求科學性與藝術性在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(C)。（A）以計算機為主 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(A)。（C）動態(tài)管理在企業(yè)中，(B)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。（C）軍隊使結(jié)構(gòu)準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(A)。（D）貝克爾 多選題A 按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為(CE)。（A）應聘者的教育狀況；（B）應聘者的工作經(jīng)歷；（C）應聘者的個人品質(zhì)；（D）應聘者的工作能力；（E）應聘者的個人興趣 編織定員標準的原則是（ABCDE）A、依據(jù)科學 B、方法先進 C、計算統(tǒng)一 D、形式簡化 E、內(nèi)容協(xié)調(diào)編制定員標準的原則有(ABCDE)。（A）戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）組織規(guī)劃；（D）人員規(guī)劃；（E）人力資源費用規(guī)劃 G 崗位調(diào)查的方式主要有(ABC)。（B）為改進工作的設計提供信息；（C）為制定各種人事文件提供資料；（D）為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)；（E）收集有關系信息，以便系統(tǒng)、全面地堆崗位進行描述崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(ABDE)。（A）崗位勞動規(guī)則；（B）定員定額標準；（C）崗位員工規(guī)范；（D）崗位培訓規(guī)范崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（ABCD）A、崗位勞動規(guī)則 B、定員定額標準 C、崗位員工規(guī)范 D、崗位培訓規(guī)范工作崗位分析信息主要來源于(ABCDE)。（A）明確任務原則；（B）合理分工協(xié)作原則；（C）因事設崗原則；（D）責權(quán)利相對應原則工作崗位設計的基本原則包括（ABCD）A、明確任務原則 B、合理分工協(xié)作原則 C、因事設崗原則D、責任利相對性原則工作崗位研究的原則包括(ACDE)。（A）崗位名稱；（B）工作崗位評價與分級；（C）工作時間；（E）崗位編號工作說明書的內(nèi)容主要包括（ABCD）A、崗位名稱 B、工作崗位評價與分級 C、工作時間D、任職人員的詳細信息公司簡介的作用(ABCD)。（A）各類人才中心、職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)服務中心等都是中介機構(gòu)；（B）中介機構(gòu)承擔者雙重角色：既為單位擇人，又為求職者擇業(yè)；（C）借助中介機構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量信息，同時也可以傳播各自信息；（D）中介機構(gòu)定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面進行商談，縮短招聘與應聘的時間；（E）是外部招聘的方法之一 J 假文憑的識別方法有(ABDE)。（A）容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象；（B）容易抑制創(chuàng)新內(nèi)部招募來源有(ABCD)。（A）戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）人力資源費用規(guī)劃；（C）組織規(guī)劃；（E）人員規(guī)劃企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（ABCE）A、戰(zhàn)略規(guī)劃 B、人力資源費用規(guī)劃 C、組織規(guī)劃 E、人員規(guī)劃企業(yè)人員選拔的意義(ABC)。（A）準確性原則；（B）系統(tǒng)性原則；（D）及時性原則；（E）經(jīng)濟性原則企業(yè)員工分類方式包括(ABCE)。（A）電話調(diào)查法；（B）檔案記錄法；（C）觀察法；（E）問卷調(diào)查法 R 人力資源費用支出控制的原則包括(ABCE)。（A）空缺崗位；（D）工作描述；（C）任職資格 S 審核人工成本預算時，應做到(ABCDE)。（A）篩選難度大；（B）進入角色慢；（C）招募成本大；（D）決策風險大；（E）影響內(nèi)部員工的積極性為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有(ABCD)。（A）不能全面考察應聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達能力和操作能力下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是(ABCD)。（A）希望被公平對待；（B）決定是否愿意到該單位工作；（C）創(chuàng)造融洽的會談氣氛；（D）充分了解自己所關心的問題；（E）有充分的時間向考官說明自己具備的條件下列屬于網(wǎng)絡招聘優(yōu)點的是(ABCDE)。(A)面調(diào)查詢問法(B)電話調(diào)查法（C）會議調(diào)查詢問法(D)行為記錄法（E）郵寄調(diào)查法招聘廣告的設計原則(ABCD)。（A）節(jié)省時間；（B）準確了解；（C）提供后續(xù)選擇的參考屬于編寫公司簡介原則的是(ABCDE)（A）感召性；（B）真實性；（C）詳細性；（D）全面性；（E）可信性撰寫招聘廣告應該注意(BDE)。A．命令管理系統(tǒng)一元化原則 B．明確責任和權(quán)限的原則 C．人事相宜原則 D．分配職責的原則 E．保證組織基層最少原則