【正文】 ，勞動關(guān)系不和諧也必然影響到全社會的和諧。其次，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的內(nèi)在要求。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，健全企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，要求發(fā)展和諧的勞動關(guān)系，廣泛調(diào)動企業(yè)和職工兩個方面的積極性，確保生產(chǎn)者和經(jīng)營者和諧相處，平等合作，互利互盈，使企業(yè)保持健康持續(xù)發(fā)展的良好勢頭。當前我國勞動關(guān)系總體是協(xié)調(diào)穩(wěn)定的，職工利益得到了較好的實現(xiàn)。只有妥善處理勞動關(guān)系出現(xiàn)的新情況新問題，通過協(xié)商協(xié)調(diào)方式解決勞動爭議，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，才能鞏固職工隊伍與社會政治的穩(wěn)定。同時我們也應(yīng)該看到，近年來我國勞資沖突不斷，勞動爭議案件大幅度上升，這說明了我國勞動關(guān)系存在著不協(xié)調(diào)的問題。勞動關(guān)系不和諧直接影響社會和諧穩(wěn)定和發(fā)展。盡管企業(yè)普遍實施了勞動合同制度，但由于誠信缺失、道德失范，勞動合同格式化、形式化現(xiàn)象嚴重。法律法規(guī)不夠健全。實施合同不夠規(guī)范。并且由于轉(zhuǎn)制過程中缺少制約和監(jiān)督機制，企業(yè)拖欠職工工資、養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、集資款等現(xiàn)象時有發(fā)生，甚至有的轉(zhuǎn)制企業(yè)還強迫職工以低價買斷工齡等等。甚至很多企業(yè)經(jīng)營者以就業(yè)的壓力強迫職工長時間、高強度地勞動，還隨意克扣和拖欠工人工資，工作環(huán)境惡劣，設(shè)施簡陋，工傷事故嚴重，欠繳或拒繳社會保險，隨意辭退和解雇工人，甚至體罰工人、侮辱人格和尊嚴。發(fā)展和諧勞動關(guān)系是一項龐大的社會系統(tǒng)工程，必須調(diào)動社會各方力量才能實現(xiàn)。中國共產(chǎn)黨提出在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下，構(gòu)建社會主義和諧社會，這充分說明黨在發(fā)展理念上，對于人的問題、對于勞動者的問題、對于勞動關(guān)系和諧社會問題的高度重視與理論自覺。發(fā)展和諧勞動關(guān)系是黨委、政府義不容辭的責(zé)任。用人單位是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要保證。工會組織是協(xié)調(diào)和維護勞動關(guān)系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要積極推動相關(guān)法律法規(guī)和政策措施的制定，積極配合各級人大開展執(zhí)法檢查，發(fā)揮工會與政府聯(lián)席會議制度、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制作用，健全各項涉及勞動 關(guān)系的規(guī)章制度。依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。工會要積極推動政府實施更加積極的就業(yè)政策；推動擴大社會保險覆蓋面，提高社會保險水平，促進非公有制從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工參加社會保險；加強勞動保護工作，開展職業(yè)病群防群治，堅決遏制重特大事故發(fā)生；加強困難職工幫扶中心建設(shè)，繼續(xù)做好“送溫暖”、“農(nóng)民工援助行動”“金秋助學(xué)”等工作。要善于維護勞動關(guān)系。建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，職工應(yīng)做到用表現(xiàn)獲得權(quán)益。當自己的合法權(quán)益受到侵犯時，要通過正當途徑據(jù)理力爭，必要時應(yīng)拿起法律武器通過訴訟方式解決；要依法組建工會。第四篇：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 助推和諧社會建設(shè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系助推和諧社會建設(shè)——市政協(xié)對全市和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建情況調(diào)研的匯報連云港市總工會（2007年4月25日）近年來，全市各級工會立足戰(zhàn)略和全局高度，主動順應(yīng)黨和國家提出的構(gòu)建和諧社會的要求，充分發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系中組織職工、代表職工、維護職工、教育職工等方面的獨特優(yōu)勢，認真履行維權(quán)職責(zé)，突出維權(quán)機制建設(shè)，加大依法維權(quán)力度，為加快構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系作出了積極貢獻。對此，全市各級工會堅持把依法維護貫穿到推動改革、促進發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程，逐步實現(xiàn)勞資雙方的協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，具體做好以下幾個方面：（一）抓源頭維護，推動落實勞動關(guān)系法律法規(guī)。（三）抓權(quán)益維護，深化建設(shè)工會維權(quán)五項機制。在建制方式上，對職工人數(shù)多、有基礎(chǔ)的企業(yè)單獨要求開展工資協(xié)商，對職工人數(shù)少、基礎(chǔ)弱的企業(yè)提倡開展區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)商；在協(xié)商形式上，既借鑒國外集體談判的做法，更強調(diào)與行政的溝通協(xié)調(diào)，大膽探索出如黨政聯(lián)席會、勞資協(xié)調(diào)會、勞資懇談會、職工座談會等多種協(xié)商方式；在推進措施上，因企制宜提出“基層工會主動要約、上一級工會參與要約、地方總工會提示要約、區(qū)域行業(yè)工會代表所轄企業(yè)發(fā)出要約、基層工會勞務(wù)工提出要約”等五種要約方式，協(xié)商建立并實施工資協(xié)商《要約書》、《整改建議書》、《處罰書》、《審查意見書》、《履行情況報告書》等“五書”制度，為職工工資權(quán)益提供根本性、長遠性的保障。積極探索適合不同企業(yè)特點的民主管理渠道，在規(guī)模較大的非公企業(yè)堅持以企業(yè)為單位獨立建立職代會，在中小型非公企業(yè)集中地區(qū)探索施行區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度，在國有集體改制企業(yè)堅持改制方案必須經(jīng)職代會通過、安臵方案必須經(jīng)職代會審議后實施，同時全面推行工廠、車間、班組三級公開，暢通職代會、集體重點的法律援助機制。（四）抓規(guī)范運作，推動創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。在開展創(chuàng)建活動的過程中，我們重在促進企業(yè)動態(tài)改進、過程改進，推動企業(yè)嚴格規(guī)范執(zhí)行有關(guān)勞動法律法規(guī)、健全完善企業(yè)內(nèi)部管理機制，并把創(chuàng)建活動與誠信企業(yè)、先進企業(yè)、勞動模范、優(yōu)秀企業(yè)家等評先評選結(jié)合起來，實行定期檢查復(fù)核，使創(chuàng)建活動發(fā)揮更好的激勵作用。今年，我們將在鞏固現(xiàn)有成果的基礎(chǔ)上，不斷研究新情況、總結(jié)新經(jīng)驗、推出新典型，繼續(xù)深化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，對基礎(chǔ)好、進展快的企業(yè)，重在鞏固提高、擴大成效，示范帶動更多企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；對行動緩、差距大的企業(yè)，進行重點幫助、督導(dǎo)改進，力爭用三年左右的時間四是部分破產(chǎn)改制企業(yè)因民主程序執(zhí)行不到位，職工經(jīng)濟權(quán)益得不到有效保障。五是困難勞動群體的生產(chǎn)生活得不到充分保障，就業(yè)難、看病難等問題較為突出。據(jù)2005年對230名市區(qū)低保特困職工的隨機調(diào)查，長期失業(yè)、找不到工作的27名,%。患病無醫(yī)療保障、無錢治病的107名,%。六是部分職工自我保護意識淡薄，企業(yè)工會依法維權(quán)的責(zé)任和風(fēng)險加大。同時由于基層工會干部兼職多、專職少，自身權(quán)益與企業(yè)利益相掛鉤，存在著不善于依法維權(quán)、不敢行使維權(quán)職責(zé)的現(xiàn)象。為此，我們特提出以下三方面建議：而促進企業(yè)建立工資集體協(xié)商機制；在部分企業(yè)實行基層企業(yè)工會主席上級委派、民主直選，加強對企業(yè)工會主席的社會化管理，使工會主席和工會干部在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、行使維權(quán)職責(zé)的過程中，不因勞動關(guān)系依附于企業(yè)而難以開展工作。工會作為職工利益的代表者和維護者，必須認真履行職責(zé)、發(fā)揮作用。第五篇：構(gòu)建和諧醫(yī)院促進和諧社會建設(shè)構(gòu)建和諧醫(yī)院促進和諧社會建設(shè)[摘要]為了提高持續(xù)發(fā)展能力，黨中央提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的宏偉目標。作者從醫(yī)院文化、醫(yī)患關(guān)系、同事關(guān)系、科技創(chuàng)新的角度探討了如何構(gòu)建和諧醫(yī)院。為了解決這個問題，黨的十六屆六中全會上，黨中央提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略目標。構(gòu)建社會主義和諧社會是我們黨對馬克思主義關(guān)于社會主義建設(shè)理論的豐富和發(fā)展，也是包括中國共產(chǎn)黨在內(nèi)的馬克思主義政黨不懈追求的一個社會理想。建設(shè)和諧醫(yī)院是構(gòu)建社會主義和諧社會不可或缺的一項重要內(nèi)容，既是新形勢下醫(yī)院發(fā)展的基本前提和目標，也是緩解“看病難”、“看病貴”、“醫(yī)患關(guān)系緊張的有效方法。所謂“和諧”，即和合與諧調(diào)，古人說，“和而不同。因此，和諧需要調(diào)節(jié)各種矛盾和沖突。和諧醫(yī)院是指在構(gòu)建社會主義和諧社會的過程中要創(chuàng)建的一種新的醫(yī)院管理模式，是建設(shè)充滿創(chuàng)造活 1力、具有和諧醫(yī)患關(guān)系、科室互相配合、員工和睦相處、上下團結(jié)、穩(wěn)定有序、利益關(guān)系協(xié)調(diào)、能夠促進持續(xù)健康發(fā)展的醫(yī)院。醫(yī)院既是為患者設(shè)計與提供服務(wù)的利益維護者，又是以患者為經(jīng)濟來源和發(fā)展動力的利益攫取者，存在著地位不對稱性和身份的兩重性。，促進醫(yī)院的和諧持續(xù)發(fā)展醫(yī)院文化是一種無形的醫(yī)院精神，是醫(yī)院職工共同的理想、信念追求、思想情操、道德規(guī)范、價值標準，行為取向等因素的總和，是醫(yī)院職工在長期的工作和生活過程中創(chuàng)造出來的物質(zhì)成果和精神成果的集中表現(xiàn)，是具有醫(yī)院自身特征的一種群體文化。在醫(yī)療市場競爭激烈的今天，要讓醫(yī)院能生存可發(fā)展，并且牢牢立足于市經(jīng)濟大潮之中，就必須有一個使全體職工能接受，心甘情愿為之奮斗的理想信念，讓全體職工牢固樹立全心全意為傷病員服務(wù)的思想，以病人為中心，以人為本，大公無私、奉獻敬業(yè)，與醫(yī)院同命運，共繁榮。①在醫(yī)院的各種資本因素中，人是首要因素，以人為本，從醫(yī)院各要素實際需要出發(fā)，培育和充分調(diào)動人的資源優(yōu)勢亦尤為重要?！叭恕笔轻t(yī)院文化建設(shè)的對象，也是醫(yī)院發(fā)展的重要動力，因此，要成功開展醫(yī)院文明建設(shè)就必須考慮“人”的因素。要以自尊自強、爭創(chuàng)一流的醫(yī)院文化精神作為重點進行持之以恒的職業(yè)道德、職業(yè)紀律教育和職工技能的培訓(xùn)，使醫(yī)院文化精神落實到每個工作環(huán)節(jié)和每個職工的實際工作中去，化為每個職工的自覺行動，提高職工整體素質(zhì)，以形成醫(yī)院內(nèi)部較大的凝聚力和推動力。醫(yī)患關(guān)系是醫(yī)院關(guān)系的核心，和諧的醫(yī)患關(guān)系是社會和諧的重要組成部分，也是醫(yī)院生存與發(fā)展的一塊基石。良好的醫(yī)患溝通有助于醫(yī)務(wù)人員調(diào)整自己或患者的醫(yī)學(xué)觀念，也有助于醫(yī)患相互正確理解對方，協(xié)調(diào)關(guān)系，保證醫(yī)療活動的順利進行，是建立和諧關(guān)系的前提。同樣，不同的患者對醫(yī)療活動的理解和醫(yī)療服務(wù)的需求，也存在著差異，這影響了醫(yī)患溝通。醫(yī)患關(guān)系，是一種配合與合作的關(guān)系，它建立在患者對醫(yī)生的信賴和對生命健康的渴望基礎(chǔ)上，只有彼此溝通理解、相互信任，醫(yī)患雙方才能共同參與診療活動，共同完成診療活動。沒有人與人之間的和諧，特別是朝夕相處的同事之間的和諧，什么和諧也談不上。只有這樣全體職工才能夠和諧相處，實現(xiàn)共贏，推動醫(yī)院的向前發(fā)展。醫(yī)院運行機制的一個核心是競爭機制，醫(yī)院與醫(yī)院之間存在外部競爭，醫(yī)院內(nèi)部的醫(yī)務(wù)人員之間、護理人員之間、管理人員之間以及其他人員之間都存在相互競爭，這種競爭如果處理不好，就會導(dǎo)致人際關(guān)系冷漠，互相拆臺，使醫(yī)院整體的服務(wù)質(zhì)量下降。 全面優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)，努力創(chuàng)建和諧醫(yī)院改善服務(wù)態(tài)度對緩解醫(yī)患關(guān)系，減少醫(yī)療糾紛，保持醫(yī)院的和諧發(fā)展有不可替代的作用。如果醫(yī)院的服務(wù)態(tài)度好，患者對醫(yī)療服務(wù)表示滿意，那么下次還會來接受服務(wù)，并且在患者之間互相宣傳，吸引更多的病人，公眾會逐漸認可醫(yī)院的服務(wù)，給予好評，形成醫(yī)院的服務(wù)品牌。，提高醫(yī)療質(zhì)量和諧醫(yī)院建設(shè)要以優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)為基礎(chǔ)，醫(yī)療技術(shù)水平的提高需要我們加強科技創(chuàng)新，研究和開發(fā)新的醫(yī)療技術(shù)。醫(yī)院作為知識、技術(shù)密集型組織，科技創(chuàng)新是決定醫(yī)院競爭力的主要因素，是醫(yī)院發(fā)展核心動力，是和諧醫(yī)院建設(shè)的基礎(chǔ)。醫(yī)院開展科技創(chuàng)新，不僅要引進成熟的技術(shù)、減少成本投入，還要結(jié)合自己的實際情況，依靠自身力量進行自主創(chuàng)新，研發(fā)新技術(shù)，提高診療水平，拓寬診療范圍，確立技術(shù)優(yōu)勢，提高醫(yī)療質(zhì)量。醫(yī)務(wù)人員要有良好的服務(wù)態(tài)度和技術(shù)水平，增強醫(yī)院的綜合實力，提升醫(yī)院的服務(wù)檔次。