獎(jiǎng)金發(fā)放制度-閱讀頁(yè)
2024-10-13 23:55本頁(yè)面
【正文】 部扣發(fā)。第十四條 試用期限本制度試用2015年4月1日2015年12月31日，正式使用或調(diào)整另行通知。各項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng)費(fèi)用自理,獲獎(jiǎng)(榮譽(yù))或論文發(fā)表以證書(shū)(或發(fā)表專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)雜志)為準(zhǔn),向?qū)W校提供原件予以說(shuō)明方可享受相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。正式教育組織、機(jī)構(gòu)論文、評(píng)選獲獎(jiǎng)或在教育類(lèi)雜志、報(bào)紙正式發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放對(duì)照表:獎(jiǎng)級(jí)等次國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)縣級(jí)一等獎(jiǎng)500元200元150元100元二等獎(jiǎng)300元150元100元50元三等獎(jiǎng)200元100元80元30元優(yōu)秀獎(jiǎng)根據(jù)情況酌情獎(jiǎng)勵(lì)。)獎(jiǎng)級(jí)等次國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)縣級(jí)政府部門(mén)政府部門(mén)政府部門(mén)政府部門(mén)表彰XX元1500元1000元800元500元150200元200元80100元表?yè)P(yáng)1500元800元600元300500元300元100150元100元5080元除以上獎(jiǎng)勵(lì)外的各項(xiàng)其它需要獎(jiǎng)勵(lì)的榮譽(yù)、成果等,學(xué)校根據(jù)實(shí)際酌情考慮,原則上沒(méi)有證書(shū)、獎(jiǎng)狀等說(shuō)明的一律不予以獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)科研成果獲獎(jiǎng)和參加各類(lèi)賽課獲獎(jiǎng)的將加大相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)力度。對(duì)以上獎(jiǎng)勵(lì)辦法如有疑問(wèn),可向?qū)W校行政辦咨詢(xún),學(xué)校校長(zhǎng)主持負(fù)責(zé)解釋。第二條 項(xiàng)目獎(jiǎng)金重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)按時(shí)（或提前）完成開(kāi)發(fā)任務(wù)、具有創(chuàng)造性工作成果的、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的開(kāi)發(fā)人員和支持人員本文來(lái)自那一世范文網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此標(biāo)記。第四條 本辦法適用于進(jìn)入項(xiàng)目開(kāi)發(fā)組的開(kāi)發(fā)人員和支持人員第二章 項(xiàng)目獎(jiǎng)金的構(gòu)成第二條 浮動(dòng)工資：開(kāi)發(fā)人員固定工資的30%為浮動(dòng)工資部分。在項(xiàng)目計(jì)劃階段，由事業(yè)部總經(jīng)理、電子所所長(zhǎng)、綜合技術(shù)主管、市場(chǎng)部經(jīng)理及財(cái)務(wù)人員根據(jù)項(xiàng)目級(jí)別和市場(chǎng)預(yù)測(cè)情況等各項(xiàng)因素綜合確定項(xiàng)目提成數(shù)額。第四條 項(xiàng)目獎(jiǎng)金數(shù)額向項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人員公布。他們的績(jī)效獎(jiǎng)金總額度為項(xiàng)目開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)金累計(jì)總額的40%，年終根據(jù)他們績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行具體獎(jiǎng)金的分配發(fā)放。項(xiàng)目組實(shí)發(fā)月度浮動(dòng)工資總額=kihi∑giki—電子所月度考核得分% hi—項(xiàng)目組月度考核得分% gi—員工30%崗位月薪工資項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人員月度浮動(dòng)工資=項(xiàng)目組實(shí)發(fā)月度浮動(dòng)工資總額開(kāi)發(fā)人員月度考評(píng)得分/∑各開(kāi)發(fā)人員月度考評(píng)得分任務(wù)獎(jiǎng)金中的開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)金部分，根據(jù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的里程碑時(shí)間點(diǎn)分段發(fā)放，發(fā)放比例如下表所示。開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)金在項(xiàng)目里程碑評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后在一周內(nèi)開(kāi)始發(fā)放，從中提取40%納入支持部門(mén)人員的年終獎(jiǎng)勵(lì)基金池，作為他們的年終獎(jiǎng)勵(lì)。30%作為激勵(lì)獎(jiǎng)金。分配方案須逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)電子所所長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，對(duì)按時(shí)（或提前）完成任務(wù)的開(kāi)發(fā)人員按原承諾比例分配開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)金；對(duì)未按時(shí)完成任務(wù)的開(kāi)發(fā)人員根據(jù)完成情況扣除部分開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)金。第四條激勵(lì)獎(jiǎng)金的分配如果項(xiàng)目開(kāi)發(fā)進(jìn)度拖延，酌情減少激勵(lì)獎(jiǎng)金的總額。激勵(lì)獎(jiǎng)金主要用于以下獎(jiǎng)勵(lì)： 1）獎(jiǎng)勵(lì)提前完成工作任務(wù)的開(kāi)發(fā)人員； 2）獎(jiǎng)勵(lì)具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的開(kāi)發(fā)人員； 3）項(xiàng)目經(jīng)理認(rèn)為需要的其他獎(jiǎng)勵(lì)。第五條市場(chǎng)獎(jiǎng)金的分配為強(qiáng)化電子所產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的市場(chǎng)導(dǎo)向策略和保持優(yōu)秀開(kāi)發(fā)人員，項(xiàng)目開(kāi)發(fā)設(shè)立市場(chǎng)獎(jiǎng)金，新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)人員參與市場(chǎng)利潤(rùn)分享。市場(chǎng)獎(jiǎng)金每半年計(jì)發(fā)一次，由財(cái)務(wù)根據(jù)該新產(chǎn)品半年來(lái)的銷(xiāo)售羸利情況計(jì)算項(xiàng)目組市場(chǎng)獎(jiǎng)金額。項(xiàng)目組開(kāi)發(fā)人員的市場(chǎng)獎(jiǎng)金分配比例同開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)金中任務(wù)獎(jiǎng)金部分的分配比例相同。技術(shù)支持組不適用該辦法。支持部門(mén)實(shí)發(fā)月度浮動(dòng)工資總額=kihi∑gi ki—電子所月度考核得分% hi—所在部門(mén)月度考核得分% gi—員工30%崗位月薪工資支持部門(mén)人員月度浮動(dòng)工資=支持部門(mén)實(shí)發(fā)月度浮動(dòng)工資總額開(kāi)發(fā)人員月度考評(píng)得分/∑各開(kāi)發(fā)人員月度考評(píng)得分支持部門(mén)經(jīng)理月度浮動(dòng)工資比例為本人月度工資的40%，由電子所長(zhǎng)根據(jù)月度考評(píng)結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。結(jié)構(gòu)組是專(zhuān)業(yè)支持部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)目組產(chǎn)品開(kāi)發(fā)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)支持功能，為獎(jiǎng)勵(lì)在價(jià)值創(chuàng)造中的重要貢獻(xiàn)，電子所在支持部門(mén)年終獎(jiǎng)金池總額中劃出40%，作為結(jié)構(gòu)組貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金。第四條 年終開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)金分配比例結(jié)構(gòu)組年終開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)金分配比例結(jié)構(gòu)組組長(zhǎng)的獎(jiǎng)金比例系數(shù)為結(jié)構(gòu)組成員平均獎(jiǎng)金的150%。結(jié)構(gòu)組成員獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)=成員年終考評(píng)得分/∑各結(jié)構(gòu)組成員（組長(zhǎng)除外）月度考評(píng)得分結(jié)構(gòu)組成員獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)金總額（1－）結(jié)構(gòu)組成員獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù) n部門(mén)人數(shù)管理平臺(tái)及下屬機(jī)構(gòu)、總體組、項(xiàng)目部經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)分配參照結(jié)構(gòu)組分配辦法進(jìn)行。支持部門(mén)普通職員年終獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)根據(jù)年終考評(píng)得分確定。第二條 項(xiàng)目的非正常終止情況發(fā)生時(shí)，在項(xiàng)目通過(guò)內(nèi)部驗(yàn)收后，根據(jù)任務(wù)的完成進(jìn)度按比例發(fā)放開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)金和激勵(lì)獎(jiǎng)金。第二條本辦法自公布之日起開(kāi)始實(shí)施。第二條 浮動(dòng)工資：開(kāi)發(fā)人員固定工資的30%
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