【正文】 進中的問題，是發(fā)展中的問題。這部分人員中再就業(yè)成為問題的主要是 “4050”人員，年齡大、文化低、資金少，門路缺是他們的共同特點。在經(jīng)濟結構調(diào)整中，一方面要發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)，另一方面要重視發(fā)展勞動密集型的企業(yè)和中小企業(yè)，以擴大再就業(yè)領域。如服裝、玩具等行業(yè)需要大量的熟練工人，但技術要求并不 1高。舊貨業(yè)已成為下崗職工重新施展技能的又一舞臺。舊貨業(yè)的發(fā)展，對安置下崗職工、消化農(nóng)村富余勞動力，促進社會穩(wěn)定起到積極作用。拓展新興農(nóng)業(yè)，發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，發(fā)展適合消費者生活質(zhì)量提高和新的農(nóng)業(yè)科技革命要求的新產(chǎn)業(yè)。項目的招標方有強大的花卉基地支撐，投資風險小，且花卉業(yè)具有較高的利潤和良好的前景，有利于就業(yè)困難人群穩(wěn)定就業(yè)。后來，加入了花卉協(xié)會，進入了京林鮮花市場，市場給了我們一些機會：培訓插花技術，帶我們出去參觀學習，提供貨源，建立網(wǎng)站，幫我們做宣傳，提供一切方便，在這個行業(yè)越做越有奔頭了。一方面繼續(xù)拓展商貿(mào)、餐飲等傳統(tǒng)服務業(yè)領域。去年我國全社會餐飲業(yè)的營業(yè)額是４３６９億元，而美國１９９９年的餐飲業(yè)營業(yè)額就達到了３５４０億美元。按可比價格計算，美國人均年餐飲消費是我國人均年餐飲消費的２７倍。餐飲業(yè)對從業(yè)人員文化水平要求相對不高，餐飲業(yè)的大發(fā)展必然會提供大量的就業(yè)工作崗位。另一方面重點發(fā)展包括清潔、綠化、保安、公共設施養(yǎng)護在內(nèi)的社區(qū)服務業(yè)，并提供相應的優(yōu)惠政策。隨著家務勞動和單位后勤服務社會化，以及社區(qū)自身建設的發(fā)展，社區(qū)服務業(yè)還將創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。今年武漢市在市、區(qū)、街、社區(qū)四級建立“再就業(yè)信息網(wǎng)”，全市883個社區(qū)的下崗職工情況，基本可以從信息網(wǎng)上查到。安徽省蚌埠市治淮街道光明社區(qū)居民劉席英談起再就業(yè)，十分感慨。在社區(qū)就業(yè)服務站的幫助下，她辦起了這家社區(qū)幼兒園，保證了自己生活的同時還吸納了7名下崗女工就業(yè)?！边@樣，在未來我國實現(xiàn)家務勞動社會化的進程中，社區(qū)服務業(yè)門檻低、投入少、容量大等特點將充分發(fā)揮出來，從而為絕大多數(shù)下崗失業(yè)人員提供一個迅速實現(xiàn)再就業(yè)的渠道。這一方面是下崗失業(yè)人員就業(yè)觀念不適應造成的，而更多是自身素質(zhì)較低導致的。據(jù)抽樣調(diào)查，國有企業(yè)下崗職工平均年齡為４０歲，其中大齡下崗職工占下崗職工總數(shù)的３０％左右，初中以下文化程度的占４０％，初級工及沒有技術等級的占５０％，在市場就業(yè)競爭中明顯處于弱勢，加強下崗職工的職業(yè)教育和再就業(yè)培訓迫在眉睫。要進一步增強培訓的針對性、實用性和有效性。勞動保障部要求各地加強街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)勞動保障服務機構建設，配備專門人員，構建社區(qū)勞動保障工作平臺，使基層組織機構真正承擔起下崗失業(yè)人員、企業(yè)退休人員的社會化管理和服務工作。授人以魚，不如授人以漁，分重視職業(yè)培訓在促進再就業(yè)工作中的重要作用。適應就業(yè)市場的需求和變化，幫助下崗職工通過培訓掌握再就業(yè)的技能和本領，形成以培訓促進創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的良性機制。5年來，全市共有5181名下崗員工、4．21萬名失業(yè)人員參加了就業(yè)指導和再就業(yè)培訓。有條件的地方，可安排相對集中的生產(chǎn)經(jīng)營性培育性場所等第四篇：下崗職工再就業(yè)培訓問題研究下崗職工再就業(yè)培訓問題研究鄧文謙【摘要】： 在經(jīng)濟全球化的今天,勞動就業(yè)問題是我國乃至全世界都面臨的一個重要課題,積極做好下崗職工再就業(yè)培訓工作,是構建和諧社會的基礎,是下崗失業(yè)人員的迫切需要,是貫徹落實黨中央、國務院有關就業(yè)再就業(yè)方針政策的重要舉措,是完善勞動保障平臺建設的根本。正是基于構建社會主義和諧社會的角度出發(fā),本文運用培訓的觀點,通過對下崗職工再就業(yè)培訓問題的系統(tǒng)研究,找出下崗職工再就業(yè)培訓存在的主觀和客觀障礙,結合培訓和人力資源理論知識及實際情況,著重對下崗職工再就業(yè)培訓存在問題進行細致的分析,并分別從各主體在完善再就業(yè)培訓中應發(fā)揮的作用和完善下崗職工再就業(yè)培訓的措施等兩個方面著手,對下崗職工再就業(yè)培訓提出有效的措施和積極完善的思路。第二部分分析了下崗職工再就業(yè)培訓的現(xiàn)狀,總結了下崗職工再就業(yè)培訓中存在的問題,并且找出了問題存在的原因,為第三部分的下崗職工再就業(yè)培訓對策起著鋪墊的作用。本文站在勞動力市場就業(yè)的角度來對下崗職工的再就業(yè)培訓問題作比較深入的探討,同時借鑒發(fā)達國家下崗職工再就業(yè)培訓的經(jīng)驗,提出我國下崗職工再就業(yè)培訓的策略,以達到大幅度地提高下崗職工再就業(yè)率的目的,對于維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧、保證改革開放順利進行具有十分重要的現(xiàn)實意義。 三、下崗職工再就業(yè)培訓的完善2948（一）英、法、德等西方發(fā)達國家再就業(yè)培訓的經(jīng)驗借鑒2933（二）各相關主體在完善再就業(yè)培訓中應發(fā)揮的作用3337（三）完善下崗職工再就業(yè)培訓的具體措施3748結束語4849參考文獻4951致謝51第五篇：下崗職工再就業(yè)演講文章標題：下崗職工再就業(yè)演講今天，我要說的話題，也許在座各位都已經(jīng)非常的熟悉了，但是，在面對這紛紜繁復的大千世界，面對這企業(yè)不景氣，經(jīng)濟結構調(diào)整，體制改革深化的年代，面對這下崗大潮呼嘯而來，下崗大軍一天天擴大的今天，又不得不讓我對您、對他、對所有的下崗職工，重新談起這個神圣而永恒的話題：活出尊嚴！朋友，您有尊嚴嗎？也許您會覺得奇怪，人怎么會沒有尊嚴？是的，魯迅先生曾說過：“民族，不能是一個沒有尊嚴的民族；人更不能是個沒有尊嚴的人！”那么，在當今風起云涌的下崗大潮中，作為一名下崗職工，您，將如何去面對現(xiàn)實，又如何去活出自己的那份尊嚴呢？下崗，這最簡單的兩個字，在幾年前對于大多數(shù)人來說還是那么陌生，而今天它卻無時無刻地不在沖擊著我們每一個人的生活，“狼來了”的感覺讓我們每一個人都感到了生活壓力的重負?！边@種意識在我國1000多萬下崗職工中并不少見。他們痛斥命運之神的捉弄，他們黯然自尊的喪失，抱怨自己“生不逢時”！誠然，命運并非總是一帆風順，它不僅有陽光雨露，更有風吹雨打；命運也并不總是殘酷無情，只要您能正確地把握，敢于同命運抗爭，同樣也會綻放出五彩斑斕的光彩。沒有人剝奪您活出尊嚴的權利，一個嶄新的世界正在山的背后，希望之路就在您的腳下?；氐郊依?，丁桂英感到委曲，感到自卑?？墒橇鳒I沒有用，現(xiàn)實不相信眼淚，生活更不會同情弱者！經(jīng)過幾夜的輾轉反側，丁桂英把手攥成了拳頭：先做點小生意吧。她把想法告訴了丈夫，可丈夫直搖頭：“不行不行，這里人抬頭不見低頭見，你出去賣包子，讓我怎么見人。下崗本來已經(jīng)很痛苦，再加上親人的不理解和百般阻撓，丁桂英的這段日子真是灰蒙蒙的，委曲、痛苦和自卑無時無刻不在困繞著她。40元錢，一只鍋加一個爐子，開始了她艱難的創(chuàng)業(yè)。為了趕上每天早晨賣包子的好時候，她凌晨3點又得起來為此忙碌。丁桂英卻想，錢雖說少，但這畢竟是自己用汗水換來的，為了這個家，為了活出個樣來，再苦再累再丟臉，也得撐下去。幾經(jīng)風雨，幾度春秋，如今丁桂英也開了一個屬于自己的小飯店，當起了飯店老板，還招聘了9名下崗職工?；厥淄?，丁桂英感慨萬千。她的天不但沒有塌，反而比以前更加絢麗多彩！朋友們，走出下崗的陰影，在困境中開辟出一片屬于自己藍天的又何止丁桂英一個，只要我們每一位下崗職工在逆境的波濤中，不隨浪飄蕩和浮沉，而敢于像丁桂英、像許許多多已經(jīng)走出困境的下崗職工一樣，在當今改革大潮中堅強地撐起生命之舟，又怎會領略不到“山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村”的人生佳境，又怎會活不出自己人生的尊嚴呢！物競天擇，適者生存。