【正文】 真投入訓(xùn)練，對(duì)于考核成績(jī)優(yōu)異特別是進(jìn)步較大的隊(duì)員進(jìn)行鼓勵(lì)，真正達(dá)到考核目的。嘗試為每名隊(duì)員制定相應(yīng)的訓(xùn)練計(jì)劃，幫助其最有效地提升自身素質(zhì)。合理安排訓(xùn)練量，使訓(xùn)練強(qiáng)度循序漸進(jìn)，保持水平平穩(wěn)發(fā)展勢(shì)頭，用科學(xué)的訓(xùn)練方法讓每名隊(duì)員在愉悅中達(dá)到訓(xùn)練目的。我們通過(guò)電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等途徑都可以看到國(guó)外特警利用先進(jìn)的儀器設(shè)備幫助他們成功處置重大事件。引進(jìn)裝備要注重貼近實(shí)戰(zhàn)需要，結(jié)合當(dāng)?shù)囟喟l(fā)犯罪類型和突發(fā)事故的特點(diǎn)，根據(jù)相應(yīng)的財(cái)政配置情況，合理采購(gòu)，切忌流于外在，購(gòu)買一些價(jià)格昂貴，實(shí)用性不強(qiáng)的裝備，通過(guò)最少的投資完成最實(shí)際的裝備保障，能夠基本應(yīng)對(duì)各類突發(fā)狀況。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，引進(jìn)先進(jìn)裝備只是解決了硬件問(wèn)題，提升特警隊(duì)員的科技運(yùn)用能力才是信息化建設(shè)的本質(zhì)工作，要通過(guò)培訓(xùn)讓隊(duì)員熟練掌握新型裝備，熟練操作各種設(shè)備儀器，熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)和各式作戰(zhàn)系統(tǒng)，同時(shí)強(qiáng)化科學(xué)素質(zhì)，提高信息鑒別力，真正成為一名技能過(guò)硬、業(yè)務(wù)精良的新時(shí)期特警隊(duì)員?！蹦_踏實(shí)地地完善后勤保障工作是推進(jìn)特警隊(duì)伍建設(shè)的堅(jiān)強(qiáng)后盾，將后勤保障落實(shí)到位將為特警隊(duì)伍的發(fā)展增添強(qiáng)大的動(dòng)力。”處置反應(yīng)是否迅速是檢驗(yàn)一支優(yōu)秀特警隊(duì)伍的標(biāo)尺，要建立高效應(yīng)急機(jī)制首先要做好應(yīng)急預(yù)案，針對(duì)不同的突發(fā)事件確定不同的細(xì)則，包括流程、人員、職責(zé)、裝備等全方面。在流程上明確步驟，使準(zhǔn)備工作有條不紊進(jìn)行，裝備放置有合理明確的位置并責(zé)任到人，確保裝備第一時(shí)間配置到位。在做好應(yīng)急機(jī)制的同時(shí)要強(qiáng)化區(qū)域聯(lián)系，明確警力調(diào)度的程序形式，強(qiáng)化區(qū)域調(diào)動(dòng)能力，提高協(xié)同作戰(zhàn)水平。制定科學(xué)的隊(duì)伍管理體制，合理安排值班備勤制度，保證出警時(shí)有充分人員可以及時(shí)到位；強(qiáng)化具有持續(xù)性、廣泛性的監(jiān)督機(jī)制，將嚴(yán)格管理落到實(shí)處；在日常管理中注重隊(duì)員個(gè)性培養(yǎng)，保障隊(duì)員充分的休息時(shí)間和娛樂(lè)權(quán)利，使隊(duì)員能夠熱情工作、快樂(lè)生活，家庭工作兩不誤。特警作為公安隊(duì)伍中的精銳之師，可以作為提升公安隊(duì)伍形象的標(biāo)志。通過(guò)宣傳報(bào)道特警隊(duì)員在處置突發(fā)事件中的英勇表現(xiàn)，可以強(qiáng)化特警隊(duì)伍在群眾心中的認(rèn)同感和信賴值，發(fā)揮出特警在公安隊(duì)伍的特殊作用。河北省衡水市公安局特警隊(duì)員王量同志他在工作中始終堅(jiān)持“立警為公、執(zhí)法為民”的宗旨，以提高群眾工作能力為重點(diǎn)，以解決影響警民關(guān)系的突出問(wèn)題為切入點(diǎn)，以持續(xù)提升群眾安全感和滿意度為目標(biāo)，時(shí)刻懷著強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，全心全意為人民服務(wù)，被評(píng)為“全國(guó)優(yōu)秀共青團(tuán)員”。當(dāng)隊(duì)員在工作中和群眾出現(xiàn)矛盾時(shí)，要學(xué)會(huì)合理協(xié)調(diào)，正確處理，消除影響和隱患，使警民團(tuán)結(jié)一心，共同為社會(huì)的和諧穩(wěn)定安康做出努力。在今后的歲月，特警隊(duì)伍將肩負(fù)其更加重大的責(zé)任，去完成更加艱巨的使命，相信在黨中央的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在科學(xué)發(fā)展觀等黨的先進(jìn)理論的武裝下，在公安部武漢會(huì)議精神的沐浴下，特警隊(duì)伍建設(shè)必將邁上一個(gè)新的臺(tái)階?！痹谖覀兏咚侔l(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)中，人人都爭(zhēng)先發(fā)展，追求物資，追求富貴，但是，在我們生活的大城市里，在我們居住的區(qū)域里，還是有一群生活困苦，日子慘淡的貧困人民，而我們作為他們的“鄰居”，他們的同胞，我們能做的，就是幫助他們，盡己所能，讓他們?cè)诤涞亩绽?，也能溫暖地度過(guò)他們的春節(jié)。一、基本情況：企業(yè)所在的太和鎮(zhèn)，下轄6個(gè)社區(qū)居委會(huì)，1個(gè)行政村，無(wú)貧困村委會(huì)。家庭生活困難居民占全鎮(zhèn)人口大約為2%。不符合低保條件但生活困難人員*人，在2010年享受到低保的人有*人（其中遺屬*人，特殊政策享受低保*人殘疾人*人，下崗失業(yè)*人，無(wú)勞動(dòng)力*人，老年人*人，學(xué)生*人，紅袖標(biāo)*人，其他*人）。截止2011年2月，該鎮(zhèn)最低生活保障戶*戶，約有*人，月發(fā)保障金*萬(wàn)元。根據(jù)太和鎮(zhèn)的人民的現(xiàn)實(shí)情況，輕出帽業(yè)企業(yè)設(shè)立了社會(huì)慈善事務(wù)辦公室及愛(ài)心捐贈(zèng)站等職能管理服務(wù)部門。根據(jù)輕出帽業(yè)企業(yè)內(nèi)各部門的工作的不同和人員的變動(dòng)情況，完善和調(diào)整了低保工作領(lǐng)導(dǎo)小組、扶貧助困工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做到了組織機(jī)構(gòu)完善健全，管理服務(wù)科學(xué)規(guī)范。輕出帽業(yè)企業(yè)的扶貧助困資金主要用于扶貧助困、救災(zāi)救濟(jì)、慰問(wèn)等民生保障的各方面。綜合使用情況：保質(zhì)保量地做好了城鎮(zhèn)居民低保金發(fā)放工作，準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)完成了2月份的城鎮(zhèn)居民最低生活保障金的發(fā)放工作。在發(fā)放過(guò)程中，工作人員對(duì)三無(wú)人員、殘疾人，居住環(huán)境較差的低保戶進(jìn)行了交流和慰問(wèn)，不僅確保了所有計(jì)劃內(nèi)的低保戶人員在該日收到低保金，還讓他們感到了冬日里的一絲溫暖。輕出帽業(yè)企業(yè)還制定了貧困居民對(duì)象走訪慰問(wèn)實(shí)施方案，要求部門分組，按照“寶聯(lián)負(fù)責(zé)“的原則，按規(guī)定嚴(yán)格使用企業(yè)下達(dá)的走訪慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)，采取發(fā)放實(shí)物和慰問(wèn)金的形式,對(duì)弱勢(shì)群體、老弱病殘者進(jìn)行救助慰問(wèn)。根據(jù)太和鎮(zhèn)慈善協(xié)會(huì)的倡議，輕出帽業(yè)企業(yè)在2011年春節(jié)期間和鎮(zhèn)上其他合作企業(yè)組建了太和鎮(zhèn)慈善協(xié)會(huì)，在全鎮(zhèn)開(kāi)展了“奉獻(xiàn)冬日溫暖——愛(ài)心一日捐”活動(dòng)，向鎮(zhèn)上的三無(wú)人員、老弱病殘者、家庭壓力過(guò)重及弱勢(shì)群體等進(jìn)行捐款。在春節(jié)前，就開(kāi)始設(shè)立冬日愛(ài)心捐助站（愛(ài)心小超市），并正常有序進(jìn)行。開(kāi)展了形式多樣的慰問(wèn)活動(dòng)。共計(jì)慰問(wèn)64戶，慰問(wèn)看望貧困居民120人次，殘疾人20多人次，發(fā)放慰問(wèn)品或生活必需品32件，慰問(wèn)金3000元。開(kāi)展了疾病救療救助，今年春節(jié)，企業(yè)投入疾病救療救助的資金5000元，使兩名糖尿病老人得到及時(shí)的救助，3戶貧困家庭得到醫(yī)療補(bǔ)助金。假如我沒(méi)有親自接觸到那些慈善的老人，我是很難體會(huì)“老吾老，以及人之老“的凄清。（1）第一位貧困老人：姚奶奶，94歲。然而，近期老人進(jìn)行身體檢查時(shí)，查出了患有膽結(jié)石。我們此次前往，為奶奶送上了棉衣棉鞋棉被以及部分食品如糖、蘋果、餅干、火腿等?，F(xiàn)在和哥哥及嫂子在一起艱難生活。我們此次前往，給這個(gè)家庭送去了一些錢，以及冬天保暖用品及食品，希望能夠讓他們的春節(jié)過(guò)的好。他們居住在村委會(huì)安排的兩間小平房。目前這幾位老人的日常生活需要是通過(guò)敬老院向區(qū)政府申請(qǐng)，才得到政府出資照顧。當(dāng)我們?nèi)サ剿麄冏〉膬砷g小平房里的時(shí)候，其中一間沒(méi)有任何的暖氣設(shè)施，冷的我們?cè)诜块g里都待不住，更何況，這幾位老人的衣物和棉被是如此的單?。≡谖覀?nèi)サ臅r(shí)候，有位盲人老人說(shuō)自己病了，想要吃個(gè)蘋果，他已經(jīng)好幾年沒(méi)吃過(guò)了。若不是親眼所見(jiàn)，平時(shí)好吃好穿的我們。扶貧助困則是我們新一代人為他人的美好生活所必須付出的。企業(yè)工會(huì)在推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展時(shí)涉及多方面的因素包括勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、職業(yè)安全衛(wèi)生等多個(gè)方面。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“有所為有所不為”的原則，以實(shí)際為基礎(chǔ)，集中力量，抓住重點(diǎn)，解決難點(diǎn)，解決主要矛盾，實(shí)現(xiàn)階段性、漸進(jìn)式發(fā)展，而不是簡(jiǎn)單在形式上、數(shù)字上體現(xiàn)工作成效。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、職業(yè)安全衛(wèi)生為重點(diǎn)，推動(dòng)職工在共建的基礎(chǔ)上共享企業(yè)發(fā)展的成果。緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)有尊嚴(yán)勞動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益，這是工會(huì)的神圣職責(zé)。建立和諧勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)促進(jìn)社會(huì)和諧的主要著力點(diǎn)。不斷加強(qiáng)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的建設(shè)，配合政府有關(guān)部門及時(shí)處理侵犯職工權(quán)益的重大案件，以勞動(dòng)關(guān)系和諧促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)工會(huì)還缺乏應(yīng)有的活力，難以為職工提供全面有效的服務(wù)，不能充分滿足職工的需求。國(guó)有企業(yè)工會(huì)按照上級(jí)工會(huì)的安排和部署，多數(shù)按部就班的完成任務(wù)，結(jié)合自身實(shí)際，有針對(duì)性地、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作不多，工會(huì)組織的凝聚力、吸引力不強(qiáng)，工作成效不明顯；二是工作手段缺乏。其次是民主政治建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。在財(cái)務(wù)公開(kāi)方面，雖然制度都有了，但在具體實(shí)施過(guò)程中，也還有流于形式的現(xiàn)象，有些企業(yè)把公開(kāi)只當(dāng)作一種形式和過(guò)場(chǎng)來(lái)走，真正關(guān)系職工切身利益的各種保險(xiǎn)、工資、福利、獎(jiǎng)金、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等關(guān)鍵性問(wèn)題沒(méi)有得到很好落實(shí)，職工迫切需要的知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)落實(shí)不到位。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，以“擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力”為著力點(diǎn)，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益。（一）建立健全企業(yè)工會(huì)組織體系。抓好國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織的健全和完善，以保證其能單獨(dú)行使職能。其中我們組織在周四去打羽毛球就是一個(gè)很好的例子，既鍛煉了職工的身體，又加強(qiáng)了職工間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，提高了工作效率。一是要認(rèn)真了解企業(yè)不同職工群體構(gòu)成的實(shí)際情況，了解他們不同的思想動(dòng)態(tài)、收入狀況、生活情況以及最迫切的要求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢(shì)，又要從微觀上關(guān)注職工個(gè)體的具體情況；既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟(jì)利益，更要關(guān)心他們共同的政治權(quán)利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對(duì)性地做好各項(xiàng)工作。針對(duì)80后和90后不同的心里狀態(tài)，給予不同的輔導(dǎo)和幫助，讓身在外地的年齡勞動(dòng)者感覺(jué)到來(lái)自家的溫暖。最大限度地消除職工生產(chǎn)生活上的后顧之憂，讓職工更真切地感到有沒(méi)有工會(huì)不一樣，參加不參加工會(huì)不一樣。以此為基礎(chǔ)大力提升廣大企業(yè)職工的思想水平、技能水平和身體素質(zhì)，為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展提供不竭的動(dòng)力，使企業(yè)效益快速增長(zhǎng)，讓企業(yè)和職工都感到實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠。一是確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)用的透明，管理到位。二是保障職工權(quán)益。（四）加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)本身的學(xué)習(xí)。同時(shí)應(yīng)該加強(qiáng)與其它工會(huì)組織的交流和學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)對(duì)方的好經(jīng)驗(yàn)，好做法，實(shí)現(xiàn)自身工作的改進(jìn)和提高。因此企業(yè)工會(huì)應(yīng)該抓住重點(diǎn)，改進(jìn)和完善自身的各種不足，結(jié)合我國(guó)國(guó)情，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，發(fā)揮好企業(yè)工會(huì)的維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能、教育職能，真正為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，從而促進(jìn)和諧社會(huì)的構(gòu)建貢獻(xiàn)自己的力量。