20xx年培養(yǎng)接班人工作計(jì)劃范文與20xx年培訓(xùn)中心工作計(jì)劃匯編-閱讀頁
2024-10-13 14:09本頁面
【正文】 這并不意味著今天的組織就已經(jīng)有了滿足未來要求的人。如果，組織現(xiàn)有人才與未來要求的差距是無法通過內(nèi)部培養(yǎng)彌合的，那么，外部招聘也必須被納入組織的考慮內(nèi)。組織要用未來的標(biāo)準(zhǔn)來評估當(dāng)下個(gè)人的能力。如果要培養(yǎng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，這些差距必須被識(shí)別出來?？梢允褂酶乓鍐巍⒈砀窕蚪M織結(jié)構(gòu)圖，說明候選人接班的可能性以及他們準(zhǔn)備承擔(dān)工作的能力狀態(tài)。設(shè)計(jì)開發(fā)行動(dòng)。這種行動(dòng)可能包括一個(gè)有目標(biāo)的工作安排，一個(gè)臨時(shí)的項(xiàng)目，一個(gè)正式的培訓(xùn)計(jì)劃或外部活動(dòng)。實(shí)施開發(fā)行動(dòng)。在開發(fā)行動(dòng)實(shí)施的過程中，組織相關(guān)部門要和候選人保持緊密的交流，以保證候選人的學(xué)習(xí)、思想以及價(jià)值觀等都更加符合組織未來的需要。大家可以及時(shí)留意廣州自然童年新浪博客上的最新公告
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