【正文】 競爭上崗，外聘專家由單位黨委（黨組）在區(qū)縣（自治縣）黨委組織部掌握的重慶市領導干部面試考官庫和該地區(qū)有關專家?guī)熘谐檫x。面試小組成員要實行回避制度。面試由面試小組成員當場打分，總評分應去掉一個最高分和最低分，取平均分作為競爭者的面試得分。第十九條民主測評主要對競爭者的德才表現(xiàn)進行評價。單位規(guī)模較大、競爭者所在內設機構人員較多的，可在該內設機構中進行。具體范圍由黨委（黨組）研究確定。民主測評時，組織人事部門應當向參加測評人員發(fā)放被測評對象的基本情況和簡歷材料。由參加測評人員無記名填寫評價分數(shù)，由組織人事部門匯總計算每位競爭者的平均分數(shù)。第二十一條筆試、面試成績和民主測評結果應當告知應試者并在適當范圍內公布。競爭者參加筆試、面試成績和民主測評結果一般按照3∶3∶4的比例計算總分，黨委（黨組）一般應依據(jù)總分由高分到低分研究確定考察對象并公布名單和最低入圍分數(shù)，最低入圍分數(shù)不得低于60分。筆試、面試和民主測評均從高分到低分遴選參加下一輪測試人選，每輪應當公布遴選入圍名單及最低分數(shù)，最低分數(shù)不得低于60分。黨委（黨組）研究確定考察對象時，應綜合考慮競爭者的民主推薦得票情況、資歷、學歷（學位）、近3年考核等因素。第二十四條實行差額考察制，差額比例由黨委（黨組）研究確定。考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉等情況及其政治業(yè)務素質與競爭職位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。在同等情況下，優(yōu)先考慮后備干部。根據(jù)工作需要，在聽取本人意見的基礎上，可由組織統(tǒng)一調劑。第二十七條屬破格或越級提拔的，應按照有關規(guī)定報經(jīng)上級黨委組織部門同意。公示結果不影響其任職的，辦理任職手續(xù)。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職務層次安排工作。第三十一條競爭上崗工作必須嚴格遵守《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的“十不準”，同時遵守以下紀律：（一）確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準事先內定人選；（二）嚴格執(zhí)行競爭上崗實施方案，不準在實施過程中隨意更改；（三）有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題、考察情況、黨委（黨組）討論情況等；（四）組織和參與考試、考察的人員要公道正派，客觀公正，不準打人情分，不準隱瞞或者歪曲事實真相；（五）工作人員與報考人員具有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，應當回避；（六）參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動。第三十二條黨政機關競爭上崗工作必須接受上級黨委及其組織人事部門的監(jiān)督，接受上級紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督，接受本單位機關黨組織和紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督，接受干部、群眾的監(jiān)督。受理部門應當按照有關規(guī)定及時進行調查核實。第三十三條工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體機關及事業(yè)單位實施競爭上崗，參照本實施辦法執(zhí)行。第三十五條本實施辦法自印發(fā)之日起施行。第五篇：重慶市黨政機關競爭上崗工作實施辦法重慶市黨政機關競爭上崗工作實施辦法第一條 為認真貫徹落實中央關于《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》，進一步規(guī)范和完善黨政機關領導干部選拔任用制度，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，結合我市實際，制定本實施辦法。競爭上崗是黨政領導干部選拔任用方式之一。第四條 競爭上崗適用于下列人員：（一）市委、市人大常委會、市政府、市政協(xié)、市紀委機關或者工作部門（包括辦事機構、派出機構和其他直屬機構等，下同）的內設機構領導成員；（二）市高級人民法院和市第一、二、三、四中級人民法院內設機構領導成員，市人民檢察院和市人民檢察院第一、二、三、四分院內設機構領導成員；（三）區(qū)縣（自治縣、市）黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院機關或者工作部門的內設機構領導成員。第五條 通過競爭上崗選拔黨政機關內設機構領導成員，一般在本機關內部實施，也可根據(jù)需要允許所屬機關、事業(yè)單位符合條件的人員參加。第六條 競爭上崗必須在核定的編制和領導職數(shù)限額內進行。筆試、面試與民主測評的操作順序，可根據(jù)實際情況確定，面試與民主測評可結合起來進行。第九條 競爭上崗應當制定實施方案。實施方案應當征求本單位干部群眾的意見，由黨委（黨組）討論決定。市級黨政機關競爭上崗實施方案報市委組織部備案，市政府工作部門同時報市人事局備案。事業(yè)單位的報名人員，應當具備與所報職位要求相當?shù)馁Y格，具體由組織競爭上崗的黨委（黨組）研究確定，報經(jīng)市委組織部、市人事局同意。但競爭上一級職位的，需在本級職位任滿1年；越一級報名的，應在本級職位任滿4年；不得越兩級報名。報名時應填寫是否服從組織安排。所報職位人數(shù)與該職位的比例一般不少于2∶1，對報名達不到2∶1比例，形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭上崗的范圍，允許報考該職位人員改報其他職位。第十四條 競爭上崗應當進行筆試、面試。試題應從市委組織部黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試題庫中提取。筆試、面試分別按100分制量化計分。筆試一般由本單位組織實施。筆試采取閉卷方式進行。專業(yè)科目筆試由組織（干部、人事）部門組織有關專家命題。第十六條 面試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本素質和能力。面試應當允許本單位人員旁聽。面試小組一般由本單位領導、組織（干部、人事）部門和相關單位領導及專家組成，一般不得少于7人，其中外單位人員應不少于1人。面試小組成員要實行回避制度。面試由面試小組成員當場打分，總評分應去掉一個最高分和最低分，取平均分作為競爭者的面試得分。民主測評一般在機關全體工作人員中進行，必要時，可請下屬單位負責同志參加。具體范圍由黨委（黨組）研究確定。單位人數(shù)在20人及其以下的，應全部參加。第十九條 民主測評內容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可細分為若干要素，每個要素劃分為若干檔次，每檔確定相應的分值，由參加測評人員無記名填寫評價分數(shù)，由組織（干部、人事）部門匯總計算每位競爭者的平均分數(shù)。第二十條 筆試、面試成績和民主測評結果應當告知應試者并在適當范圍內公布。采用綜合遴選的方式，競爭者參加筆試、面試成績和民主測評結果一般按照3∶4∶3的比例計算總分。參加競爭人數(shù)較多時，可通過逐輪遴選的方式擇優(yōu)確定考察對象。確定考察對象時，可適當考慮競爭者的資歷、學歷（學位）及近3年考核情況等因素。民主測評在筆試、面試之前的，對民主測評分數(shù)過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。第二十三條 列入考察對象的人選數(shù)，應多于競爭職位數(shù)?？疾靸热莅疾鞂ο蟮牡隆⒛?、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與競爭職位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。決定人選擬任職位，應當尊重本人所報志愿。對沒有合適人選的職位，黨委（黨組）可決定暫時空缺。第二十七條 對擬任人選應當在一定范圍內進行公示，公示期一般為7至15天。第二十八條 對通過競爭上崗任職的人員，需要進行任職試用的，按任職試用的有關規(guī)定辦理。第二十九條 競爭上崗必須嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，并遵守下列紀律：（一）確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準事先內定人選；（二）嚴格執(zhí)行競爭上崗實施方案，不準在實施過程中隨意更改；（三）有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題、考察情況、黨委（黨組）討論情況等；（四）組織和參與考試、考察的人員要公道正派，客觀公正，不準打人情分，不準隱瞞或者歪曲事實真相；（五）工作人員與報考人員具有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，應當回避；（六）參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動。情節(jié)嚴重的，可宣布競爭上崗結果無效，并追究有關人員的責任。干部、群眾對競爭上崗工作中的違紀行為，有權向黨組織或者組織（干部、人事）部門、紀檢（監(jiān)察）機關檢舉、申訴。對署真實姓名的，應將核實處理情況反饋本人。第三十二條 本實施辦法由中共重慶市委組織部商重慶市人事局解釋。過去有關規(guī)定與本實施辦法的規(guī)定不一致的，以本實施辦法為準