【正文】 作者與評選五一勞動獎狀、獎章有機結合起來。根據重心下移、資源下移原則，積極探索改革經費保障制度，將更多經費向一級傾斜。對獲得各級模范職工之家榮譽的基層工會和該工會主席，工會可以給予必要物質獎勵，并可組織工會主席參加療休養(yǎng)活動。建立評議復驗機制。合格職工之家每年要在職工大會上進行民主評議，評議結果報上一級工會。連續(xù)三年不進行評議或評議結果達不到合格職工之家要求的，上一級工會要撤銷其合格職工 之家命名。五、保障建家活動的組織實施提高認識、加強領導。各級工會主要領導要親自抓好建家活動，制定詳細計劃，進行專題部署，整合各部門力量和資源保證活動廣泛開展。向基層工會和職工群眾廣泛宣傳建家活動的重要意義、創(chuàng)建辦法、創(chuàng)建標準、評比表彰等情況，激發(fā)基層工會和職工群眾的積極性。創(chuàng)新宣傳方式，利用微博、微信等新興媒體力量，多在主流媒體開展宣傳。各級工會要制定本地開展建家活動具體辦法和方案，明確合格職工之家標準和模范職工之家標準。建立本級模范職工之家評選表彰機制。要把建家活動納入工會重點工作考核。各地要經常開展活動，交流建家活動經驗。開拓創(chuàng)新、不斷探索。把建家活動和“六有”工會建設緊密結合起來，把“六有”工會標準、推動舉措和合格職工之家、模范職工之家標準、推動舉措相結合。第四篇：(定稿)關于開展職工之家建設活動的實施意見關于新形勢下全省基層工會深入開展職工之家建設活動的實施意見為進一步加強工會基層組織建設，不斷提高工會工作整體水平，更好發(fā)揮工會組織在協調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局和 建設“兩富”“兩美”浙江建設中的積極作用，根據中共中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》和全總《關于新形勢下加強基層工會建設的意見》精神，現就進一步深入開展建設職工之家活動提出如下意見。職工之家建設是加強基層工會建設、增強基層工會活力的重要平臺、有效手段和綜合性載體。長期以來，全省各級工會大力開展職工之家建設，對夯實我省工會基層基礎、增強基層工會凝聚力號召力起到了重要推動作用，受到基層工會和職工群眾的認可和歡迎。在經濟進入新常態(tài)，發(fā)展進入新階段的時代背景下，基層工會建設面臨許多新的機遇和挑戰(zhàn)，任務更加艱巨，各級工會必須不斷增強大局意識、責任意識，緊緊抓住和充分利用職工之 家建設這個最重要最有效的載體和平臺，明晰建家新思路，提出建家新舉措，進一步深入開展好職工之家建設活動，努力把基層工會建設提高到一個新的水平。推動各個領域、各種類型基層工會全面開展建家活動，最廣泛地把建家活動覆蓋到每個基層工會組織。強化服務、會員滿意。立足基層、服務企業(yè)。全面帶動、有效提升。二、建家活動的總體目標和職工之家建設基本要求（一）職工之家建設活動的總體目標是：適應工會依法履行維權服務職責的要求，著眼于加強基層工 會建設、增強基層工會活力，在全省全面深入開展建設職工之家活動，以建家活動推動“六有”工會建設，努力把基層工會建設成組織健全、維權到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的職工之家?；鶎庸瘑T會、經費審查委員會、女職工委員會組織健全，按時換屆選舉，單獨設置工會工作機構，依法獨立自主開展工作；依法進行工會法人資格或工會法人代表變更登記；工會主席（副主席）的產生、配備符合有關規(guī)定；加強工會積極分子隊伍建設；加強會員會籍管理，職工入會率達到85%以上。圍繞企業(yè)加快轉型升級、技術管理進步的要求，深入開展多種形式的爭先創(chuàng)優(yōu)建功立業(yè)活動。維權職責履行到位。建立平等協商和集體合同制度，協商解決涉及職工切身利益的重大問題，指導幫助職工簽訂勞動合同，妥善處理企業(yè)勞動爭議糾紛，給職工必要的法律援助，努力構建和諧勞動關系。維護女職工合法權益。認真傾聽職工心聲，積極反映職工意愿，關心職工生產生活，以職工最關心、最現實、最直接的問題為導向，努力為職工辦實事、做好事、解難事。職工素質提高明顯。加強勞模培養(yǎng)、評選、表彰、宣傳，弘揚勞模精神和工人階級偉大品格。開展群眾性的精神文明創(chuàng)建和文化體育活動，不斷豐富職工群眾文化精神生活。堅持民主集中制，密切聯系群眾，廉潔自律；健全各項組織制度、民主制度、工作制度，基礎資料齊全；加強思想、作風、能力建設，提高工會自身建設科學化水平，建設創(chuàng)新型、服務型、實力型工會；建立單獨工會財務賬號，獨立使用工會經費，收好管好用好工會經費，促進工會資產的保值增值。廣泛開展創(chuàng)建活動。通過各種差異化激勵措施，充分調動各類基層工會和廣大職工群眾的積極性，做到哪里有基層工會組織，哪里就有職工之家建設。加強企業(yè)服務職工硬件設施建設，鼓勵、幫助企業(yè)建立職工書屋、職工網吧、職工運動場地、活動中心等基礎設施。各地工會要不斷完善合格職工之家創(chuàng)建及命名方式，以更好推動建家活動開展。各地制定的標準要從本地實際出發(fā)，因地制宜、因時制宜，把每年工會重點工作納入其中，對6項基本要求盡可能細化量化，便于操作和考核。審核命名申請須經本單位職工（代表）大會審議，并經應到會80%的職工（代表）同意后提出。突出重點，分類指導。非公有制企業(yè)職工之家建設應突出建章立制，打好基礎，規(guī)范工作，代表和維護職工合法權益，構建互利雙贏的勞動關系。每年對各類基層工會提出不同工作任務，建立相應考核標準。職工之家建設要遵循先易后難，先規(guī)模企業(yè)后小微企業(yè)，先合格后模范的思路，逐步推進，不斷深化。在建家水平上，針對不同發(fā)展水平的基層工會，提出具體目標任務。繼而推動合格職工之家達到各級模范標準。典型帶動，注重輻射共享。要樹立區(qū)域化意識，根據區(qū)域實際，積極開展區(qū)域內職工之家共建共享，在工會設施、資源、活動上整體規(guī)劃、統籌安排，特別是要充分發(fā)揮大中型企業(yè)工會工作基礎好、文化娛樂設施相對健全優(yōu)勢，推動資源共享、經驗共享，帶動和幫助小微企業(yè)提高職工之家建設水平。四、強化建家活動的激勵約束機制建立評選表彰機制。各級模范職工之家和優(yōu)秀工會工作者評選要以合格職工之家作為基礎條件。省總工會每年在企業(yè)、事業(yè)、機關、村（社區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會及各類聯合基層工會中評選60家省級模范職工之家，60名優(yōu)秀工會工作者，根據“好中選優(yōu)”的原則，從省級模范職工之家、優(yōu)秀工會工作者中各評選若干名分別授予省級五一勞動獎狀、獎章。根據重心下移、資源下移原則，積極探索改革經費保障制度，將更多經費向縣（市、區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一級傾斜。對獲得各級模范職工之家榮譽的基層工會和該工會主席，工會可以給予必要物質獎勵，并可組織工會主席參加療休養(yǎng)活動。建立評議復驗機制。合格職工之家每年要在職工（代表）大會上進行民主評議，評議結果報上一級工會。連續(xù)三年不進行評議或評議結果達不到合格職工之家要求的，上一級工會要撤銷其合格職工之家命名。五、保障建家活動的組織實施提高認識、加強領導。各級工會主要領導要親自抓好建家活動，制定詳細計劃，進行專題部署，整合各部門力量和資源保證活動廣泛開展。向基層工會和職工群眾廣泛宣傳建家活動的重要意義、創(chuàng)建辦法、創(chuàng)建標準、評比表彰等情況，激發(fā)基層工會和職工群眾的積極性。創(chuàng)新宣傳方式，利用微博、微信等新興媒體力量，多在主流媒體開展宣傳。各級工會要制定本地開展建家活動具體辦法和方案，明確合格職工之家標準和模范職工之家標準。建立本級模范職工之家評選表彰機制。要把建家活動納入工會重點工作考核。各地要經常開展活動，交流建家活動經驗。開拓創(chuàng)新、不斷探索。把建家活動和“六有”工會建設緊密結合起來，把“六有”工會標準、推動舉措和合格職工之家、模范職工之家標準、推動舉措相結合。第五篇：開展建設模范職工之家活動情況匯報深入開展建設模范職工之家活動，是基層工會組織的一項基礎性工作，是工會建設中帶有根本性的一項長期任務，是推動工會各項工作落到實處的重要手段，是工會固本強建和充分發(fā)揮作用的有效載體。院機關工會XX年被區(qū)直機關工會授予“先進職工之家”、XX年年3月被自治區(qū)總工會授予“模范職工之家”等榮譽稱號。當前，我國已進入全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化建設新的發(fā)展階段，充分發(fā)揮工人階級在全面建設小康社會中的主力軍作用，促進社會和諧，建設富裕文明和諧新廣西，工會基層組織是承載者和實踐者。今年初，我們按照區(qū)直機關工會《關于在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》（試行）的要求，成立了創(chuàng)建工作領導小組，由一名分管機關黨委工作的黨組副書記、常務副院長任領導小組組長，工會主席和兩名副主席任副組長，工會委員任領導小組成員，各工會小組長任領導小組工作人員，領導小組定期研究創(chuàng)建工作。二、突出建家活動工作重點，狠抓落實。（一）依法做好維權工作，努力為職工做好事辦實事，增強工會的吸引力、凝聚力。工會在履行維權工作中，做到為職工辦事說話，反映職工的意愿和要求，增強職工的吸引力和凝聚力。在維護職工政治權利方面：主要是動員職工積極履行參與職能，發(fā)揮民主監(jiān)督作用。如對機關制定制度的執(zhí)行、車輛管理等，許多職工提出合理化的建議，得到機關行政采納。如對職工集資建房、機關重大管理制度措施的制訂等，工會都積極參與研究制定；對有關人事的考核任免晉升等，院黨組或人事部門也都能夠聽取工會的意見，較好地發(fā)揮了工會民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的職能作用。（二）做好職工群眾“幫扶解困”工作，增強工會的影響力。二是對個別特殊困難的職工，我們向社區(qū)或有關部門申請低保以及子女上學“金秋助學金”補助，有效地緩解了他們的困難。XX年，機關黨委、工會向機關打報告資助5萬元給恭城縣龍圍村種植楊梅果樹，使該村農民早日脫貧致富。施厚村小學的老師和這兩名學生的家長，對我們的資助十分感謝。四是建立特困職工和勞模檔案，便于了解他們的工作和生活情況，做好困難補助和慰問。去年通過建立勞模檔案，我們主動與上級工會聯系，經過多方爭取，春節(jié)前領到了勞模慰問金。工會主席對她解釋說：“這是我們工會應該做的，這錢我們不能收”！工會一滴一點的工作，無不體現對職工的關愛，一些職工深有感觸地說：“工會就像我的家”！二、如何做好新時期機關工會工作時代賦予工會工作者以重任。因此，機關工會工作者，應理清思路，明確自己的主要職責和任務，這樣才能做到有的放矢，工作高效。機關工會在提高職工理論素養(yǎng)、思想素質的同時，應增強職工的愛崗敬業(yè)意識，不斷提高職工的科學文化素質和業(yè)務素質，以適應時代發(fā)展的要求。（二）完善機關民主制度，保障機關職工的民主權利區(qū)級機關要從機關的實際出發(fā)，確定適合機關特點的職工民主參與和民主監(jiān)督的形式，建立健全相應的制度。要在堅持和完善民主渠道的同時，結合本單位的實際，積極探索各種形式的職工民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的實現形式和渠道。（三）廣泛開展勞動競賽和合理化建議活動區(qū)級機關工會要圍繞機關的中心工作，從機關實際出發(fā)，因地制宜，因人而異，廣泛組織職工群眾開展勞動競賽和合理化建議活動，例如，在開展勞動競賽時，要考慮機關內部分工細、從事同一工作的人員少的特點，按照工作、工種在全系統或本部門組織競賽。工會要主動配合黨政的工作目標開展勞動競賽和合理化建議活動，這樣就能收到領導搭臺、工會唱戲、圍繞中心、發(fā)動廣泛、成效顯著、上下滿意的效果。工會組織開展合理化建議活動既涉及到本機關的內部事務管理、部門之間的工作協調、職工工作、生活、福利事項等內容，又涉及機關行政職能的履行問題時，在活動之前必須予以高度重視。三要加強職工的法則教育和民主意識教育，使廣大職工能夠自覺地遵守法律、法規(guī)，主動參與改革，參與民主管理工作，并能夠依法維護自己的合法權益。要以基層單位為主，堅持業(yè)余、小型、多樣的原則。逢節(jié)假日，還可以組織職工開展聯歡活動和游園活動。搞好職工文化體育活動，關鍵要建立一支高素質的職工文體骨干隊伍，機關工會在開展文化體育活動的過程中，要重視文體骨干隊伍的建設，要把那些有一定文體專長、熱心為職工群眾服務、有一定組織能力的人組織起來，通過他們屐更多的職工參加工會組織的文體活動。按照《工會法》和《重慶市工會工作條例》的規(guī)定，工會會員在25人以上的單位，應建立基層工會委員會。實踐證明，建立機關工會組織，有利于工會橋梁紐帶作用的發(fā)揮，有利于進一步加強黨在機關中的群眾工作，有利于機關的民主建設。其次建立健全民主集中制為核心的各項制度。按期召開會員（代表）大會，是工會組織實行民主集中制的一項基本制度。二是建立健全機關工會的集體領導制度。凡屬重大問題必須由工會委員會集體計論決定。第三，建立機關工會定期向同級黨組織請示、匯報工作制度。這些事項包括：①貫徹上級黨委對工會工作的重要指示和上級工會的重要決議的意見；②召開會員（代表）大會或職工（代表）大會的方案、工作報告及主要領導成員的推薦人選等；③涉及職工切身利益的重大問題及職工群眾的思想情況；④職工群眾對單位工作、黨政領導的意見建議等。開展建設“職工之家”活動，是各級工會組織和廣大工會干部在貫徹落實黨中央對工會工作重要指示的實踐中的一個創(chuàng)造，是提高工會工作整體水平的有效形式。在當前形勢下，機關工會深入開展建設“職工之家”活動，使之真正成為職工群眾信賴和擁護的“職工之家”，對工會履行自己的社會職能有積極的意義。同志們：新時期機關工會工作責任重大，使命崇高。讓我們攜起手來，共同努力，充分發(fā)揮機關工會“組織職工、引導職工、服務職工、維護職工”四大職能作用，為推進ＸＸ經濟又好又快發(fā)展，全面實現“1113”工程宏偉目標作出新的更大的貢獻！