【正文】 模范和專家授課，通過道德模范講述親身經歷和專家講解文明禮儀、社會道德、行為品德等方面的知識及規(guī)范，從理論和實踐相結合立體地詮釋道德內涵。以信息簡報等宣傳媒體，開設專欄和專題，刊發(fā)文明道德知識，文明道德征文，典型人物的先進事跡等，在全局營造“崇德尚善”的濃厚氛圍。組織開展寓文明道德規(guī)范于其中的具體活動，如舉辦道德模范事跡報告會、觀看道德電影、講述道德故事、誦讀道德經典等，調動全局干部職工爭做道德楷模的熱情。（一）“講”—邀請模范宣講。（二）“樹”—選樹先進典型。（三）“比”—開展讀書、征文評比。（四）“訓”—充實教育培訓內容。并將參與“道德講堂”活動情況作為公務員評優(yōu)考核的依據(jù)之一。借助道德建設，大力開展“三重一大”、黨務公開、四項基本制度、《行政機關公務員處分條例》等學習。六、工作要求（一）加強組織領導。領導干部要帶頭參加“道德講堂”的各項活動，充分發(fā)揮示范表率作用。各科（分局、中心）要廣泛宣傳，讓全局干部職工明確開展“道德講堂”的現(xiàn)實意義、指導思想、工作目標，為建設“道德講堂”奠定良好的思想基礎。要大力開展“爭做晉城好人，爭做負責任的晉城地稅好人”活動，發(fā)掘單位內部的凡人善舉，鼓勵和引導大家講自己、講他人、講身邊的道德故事。各科（分局、中心）要從實際出發(fā)，著眼全局任務，將“道德講堂”建設與群眾性精神文明創(chuàng)建活動結合起來、與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來，與加強機關作風建設結合起來，尋找道德建設與推動工作的結合點、著力點。通過提升思想道德境界，煥發(fā)熱情、激發(fā)斗志，提振信心，從而凝心聚力，在推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾的實踐中勇立新功。發(fā)現(xiàn)培育一批道德講堂建設工作成效顯著的基層單位和一批“自身素養(yǎng)強、道德素質高、文化修養(yǎng)好”的干部職工。根據(jù)《遼寧省地方稅務系統(tǒng)目標管理考核方案》和《朝陽市地方稅務局目標管理考核辦法》，制定本考核辦法?；驹瓌t：堅持以稽查工作為中心的原則；堅持“兩手抓，兩手都要硬”的原則；堅持宏觀管理、定量與定性相結合的原則；堅持激勵與制約相結合的原則；堅持近期目標和遠期目標相結合的原則。三、考核內容及評分標準附后四、考核方法（一）日?？己撕涂己讼嘟Y合。年終實行考核制，年底，按照考核內容，由局目標管理考核領導小組組織實施。由目標管理考核領導小組結合打分，實施獎金五、考核計分和結果的使用 發(fā)放。目標管理考核計分采取累積分百分制方法。專項考核若作為全年內容考核，即為該項考核得分。（二）考核結果的使用。先進單位。優(yōu)秀單位不超過參評單位的30%。（1）工作失誤造成損失的；（2）單位人員中有違法違紀，受到黨紀、政紀處分的；（3）在實行目標管理考核中有弄虛作假行為的；（4）出現(xiàn)推諉扯皮、政令不暢、影響工作的；（5）因對稅政政策解釋及執(zhí)法程序指導錯誤而導致行政訴訟敗訴或重大行政賠償?shù)模唬?）信息化工作沒達標的。全面完成全年各項工作任務和目標，目標管理考核累計積分在70分（含）以上的。沒有完成年初確定的工作任務和目標，目標管理考核累計積分在70分以下的。未達標單位的主要領導無資格參加優(yōu)秀公務員的評選。季考核達標的，按規(guī)定發(fā)放獎金800元。取得改革創(chuàng)新成果，對全系統(tǒng)建設起到推進作用，可在該項基礎分上加分。組長：孔繁洪副組長：程志芬、洪文禮目標管理領導小組下設辦公室。成員：滕文功、付國才、劉自鋒、陳桂秋、蘇鳳來、李松、鄭文茹、路海。2．要嚴格執(zhí)行考核標準，不得掩飾問題，夸大成績，若發(fā)現(xiàn)考核失實，將追究有關考核人的責任。本辦法由目標管理考核辦公室負責解釋。（1）每月少報一篇（2）全年沒有完成任務的（3）信息、新聞工作失真的，每一篇 2．按時報送工作總結及有關材料（1）未及時報送工作總結的，每一次（2）未及時報送其它工作材料的，每一次 3．認真落實督察、督辦工作督察、督辦不力，影響工作的，每一件二、紀律作風建設和廉政建設22分 1．遵守各項工作紀律（1）違反省局“三條禁令”的每次（2）上班時間不得利用微機玩游戲，每發(fā)現(xiàn)一次（3）遲到或早退每次（4）違反國家局“十五不準”每次（5）集體活動無故不參加的每人次（6）違反以下車輛管理制度每發(fā)現(xiàn)一次a、節(jié)假日8小時以外，私自動用車輛的 b、每天車輛應按時回場而未按時回場的c、每發(fā)生一起私用車輛責任事故；公用車輛肇事責任在我方60%以上的2．未發(fā)生違法違紀案件的（1）被司法、紀檢機關查處的案件，每人次（2）被新聞媒體曝光的違法違紀案件，每一件三、取得突出成績工作加分項目1．改革創(chuàng)新，有新思想、新舉措，對全系統(tǒng)工作有推進作用2．業(yè)務工作研究成果在國家、省、市工作部門獲獎分別 3．個人受到國家、省、市工作部門表彰分別 4．有關論文在國家、省、市級刊物上發(fā)表的分別5．單項工作被省局、市委、市政府評為先進、優(yōu)秀或進入前的工作項目加三名的分別6．工作經驗在省、市進行介紹和交流的分別7．參加市局系統(tǒng)以上層次的文化比賽及知識競賽獲個人前三名的分別8．參加省局組織的業(yè)務競賽個人排名前5名和前10名的分別9．見義勇為的有功人員，每人次辦公室工作目標：一、精神文明指標積極參加精神文明創(chuàng)建活動，參與面100%的（1）參與面每降低1%（2）在創(chuàng)建活動中獲得國家、省、市先進單位的，分別（3）在創(chuàng)建活動中獲得國家、省、市先進個人的，分別（4）獲得市局綜合表彰或市直機關各部門表彰的（5）參加市局組織的大型活動團體進入前三名的，分別 1． 落實省局規(guī)定“八公開”標準的（1）“八公開”每少一項（2）政務公開在省局、市交流經驗，分別 2． 有師資隊伍，按計劃組織培訓的（1）沒有專兼職師資隊伍的（2）不能定期組織業(yè)務培訓的3． 教育經費不少于業(yè)務費的6%，有計劃?？顚Ｓ茫?）教育經費未做到?？顚Ｓ茫?）教育經費所占比例每降低1%（3）參加省局組織的業(yè)務競賽團體進入前三名的，分別（4）參加市局組織的業(yè)務競賽團體進入前三名的，分別 5．大專以上學歷在當年基礎上年遞增1%的 6．計劃生育達標的 計劃生育未達標的 7．綜合治理工作達標的（1）綜合治理工作未達標的（2）出現(xiàn)安全事故并承擔主要責任的，每一起二、黨風廉政建設指標20分1． 黨風廉政建設基礎工作完善（1）廉政責任制未落實的，每發(fā)現(xiàn)一個科（2）每年組織廉政監(jiān)督員活動少于一次的（3）未落實三項制度、不建立廉政檔案的（4）班子成員個人重大事項未主動向市局報告，每一次 2． 未發(fā)生違法違紀案件的（1）對違法違紀案件處理不當?shù)?，每一件?）處理違法違規(guī)案件應追究而未追究領導責任的，每一件（3）對單位內部違法違紀案件隱瞞不報的，每次（4）對上級紀檢部門交辦的案件查處不力的，每次（5）主動查處案件，并及時結案的，每一件。（2分）3．對屬辦公室統(tǒng)一存檔的公文做到立卷歸檔及時，查找方便科學，各項手續(xù)制度健全，無丟失泄密現(xiàn)象的發(fā)生。（2分）五、信訪工作（6分）1．登記來訪及信訪信件，并及時報送領導審批；（2分）2．及時轉辦、交辦、督辦信訪案件；（2分）3．按時登記信訪案件的處理結果，形成完整的信訪檔案。（2分）2．科學合理、快捷高效地為局領導和各科室提供工作用車，保證車輛及時、到位。（2分）（二）安全、衛(wèi)生、考勤工作（6分）1．要認真搞好環(huán)境衛(wèi)生，達到清潔、美化。（3分）（三）食堂工作（6分）1．招待來賓要親切、大方、熱情，食堂環(huán)境優(yōu)雅、衛(wèi)生。（2分）3．嚴格物品采買和費用結算制度，杜絕浪費。（五）備品管理工作（6分）1．辦公室要根據(jù)實際需要，報請主管領導同意，負責購買質高、價廉物品。（3分）三、辦公室主任崗位職責（15分）1．有辦公室工作計劃（3分）2．負責辦公室精神文明建設和隊伍建設，組織科室人員開展政治業(yè)務學習，有政治業(yè)務學習筆錄。（3分）5．抓好機關和車輛管理