區(qū)地稅局20xx年工作總結(jié)-閱讀頁
2025-07-12 08:58本頁面
【正文】 社保費(fèi)各項收入萬元，增收萬元。我局于4月21日舉辦了土地增值稅業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，通過培訓(xùn)，參培人員對土地增值稅有了比較清晰的了解，初步掌握了土地增值稅的計算。對通報指出的問題，要求相關(guān)稅務(wù)所逐項進(jìn)行整改，并對通報中指出的未及時清算的戶企業(yè) 個開發(fā)項目，組織精干力量進(jìn)行清算。自6月1日起，我局按區(qū)局要求建立的區(qū)局、市局、分局三級的土地增值稅監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，將我局管理的 戶房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)全部納入監(jiān)控管理。目前我局土地增值稅預(yù)繳申報率達(dá)100%，已初步實(shí)現(xiàn)了對土地增值稅精細(xì)化、專業(yè)化的管理。XX初，新機(jī)構(gòu)改革，通過考試、考察，把品德優(yōu)、人品好、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的干部選拔到我局領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，班子機(jī)構(gòu)的健全為我局各項工作提供更加有力的保證?！ 。ǘ┘訌?qiáng)黨建工作和思想政治工作。堅持理論學(xué)習(xí)制度不動搖，做到年初有計劃，月月有落實(shí)。（三）實(shí)施輪崗交流，完善用人機(jī)制。交流輪崗面達(dá)到51%，通過交流輪崗，極大的調(diào)動干部聘用人員的工作積極性和主動性，達(dá)到了整合資源、優(yōu)化組合、提高效率的目標(biāo)。大力開展崗位練兵，引導(dǎo)干部職工樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，結(jié)合《每日一題》和我局開展每月2次政治理論及稅收業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每季一考，并充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)教育平臺優(yōu)勢，建立網(wǎng)上培訓(xùn)和網(wǎng)上業(yè)務(wù)考試相結(jié)合的機(jī)制，把干部教育培訓(xùn)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)作為一項重要工作，常抓不懈。 ?。ㄎ澹┘訌?qiáng)精神文明建設(shè)。組織全局干部職工開展沙灘排球、沙灘拔河比賽，通過與工商部門排球聯(lián)誼比賽活動，活躍干部文化生活，增進(jìn)兄弟單位友誼，提高干部身體素質(zhì)，增強(qiáng)干部職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力；四是開展“獻(xiàn)愛心、送溫暖”和“扶貧幫困”等捐助活動。 ?。?認(rèn)真開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”及西部大開發(fā)學(xué)習(xí)活動。全局共撰寫大學(xué)習(xí)活動調(diào)研文章15篇。年初制訂了《xx區(qū)地稅局XX年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作安排》，組織召開了XX年落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作大會，層層簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》、《稅務(wù)人員廉潔承諾書》、《家庭廉政公約》、《助聘人員廉潔承諾書》、《稅企廉政公約》，增強(qiáng)干部廉政責(zé)任意識。 ?。ǘ┎粩嗉訌?qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，鞏固行風(fēng)評議優(yōu)秀成果?！ 。ㄈ┘哟髨?zhí)法監(jiān)察的力度，強(qiáng)化風(fēng)險監(jiān)控?！ ∥濉⑻岣咝姓聞?wù)性工作效率，促進(jìn)效能建設(shè)水平不斷提升年初，結(jié)合我局工作實(shí)際，制定了《xx區(qū)地稅局XX年效能建設(shè)活動實(shí)施方案》、《xx區(qū)地稅局XX年效能目標(biāo)管理考核責(zé)任分工》，并組織全局各部門層層簽訂了《效能建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》，在全局形成了“一把手”親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，分級管理，條塊結(jié)合，職權(quán)明確的工作格局。一是規(guī)范公文處理辦法，提高辦文效率。同時，進(jìn)一步加大對《計算機(jī)公文處理系統(tǒng)》的運(yùn)用，年初，開辟使用了本局內(nèi)部情況通報，截止目前，共編發(fā)內(nèi)部情況通報9期，其中領(lǐng)導(dǎo)講話情況通報5期，為全局干部學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講話、了解稅收工作情況拓展了空間及內(nèi)容。按照“服務(wù)全局，突出重點(diǎn)”的原則，積極主動，多方位、多角度、多層次地反映稅收工作，有序、有力、有效地開展信息宣傳工作。截止11月30日，全局累計編發(fā)信息190期，完成年度信息宣傳任務(wù)的122%，超額34篇，據(jù)不完全統(tǒng)計， 111月份我局信息被各媒體累計采用200余篇次。認(rèn)真執(zhí)行《經(jīng)費(fèi)管理辦法》，加強(qiáng)固定資產(chǎn)及辦公用品管理，從嚴(yán)控制一般性支出，建立健全了《會議接待制度》、《車輛管理制度》等各項內(nèi)部管理制度，明確了工作職責(zé)、工作程序、工作紀(jì)律，提高了辦會、辦事效率。社保費(fèi)接交后，管戶多，事情多，人員少的矛盾始終沒有得到有效的緩解，同時，各項工作要求更精、更細(xì)，對干部提出了更高要求，全局干部工作壓力大，各部門人員緊缺是我局最突出的問題。如稅收專業(yè)知識、社保費(fèi)知識及征管系統(tǒng)操作應(yīng)用、納稅評估、征管狀況分析等方面有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。對重點(diǎn)稅源分析停留在對過去實(shí)現(xiàn)的稅收進(jìn)行分析上，影響稅收增減變動的因素預(yù)測和分析不夠準(zhǔn)確?！ 。ㄒ唬﹪@中心，確保收人的穩(wěn)定增長：一是堅持收入原則，做到依法征收、依法緩繳、依法減免；二是加強(qiáng)分析預(yù)測；三是加強(qiáng)重點(diǎn)稅源監(jiān)控管理；四是加強(qiáng)應(yīng)征會計核算及欠稅管理。做好征管信息系統(tǒng)安全和維護(hù)工作，優(yōu)化、完善綜合征管軟件功能，探索房地產(chǎn)一體化信息化管理，提高委托代征軟件的應(yīng)用率，加強(qiáng)局域網(wǎng)站的建設(shè)，深化干部職工網(wǎng)絡(luò)教育平臺，進(jìn)一步提高信息化水平。繼續(xù)落實(shí)好“一站式”服務(wù)，創(chuàng)新服務(wù)觀念和服務(wù)方式，全面落實(shí)納稅服務(wù)工作，完善納稅人滿意度評價考評工作，加強(qiáng)納稅服務(wù)載體建設(shè)，規(guī)范稅收信用體系建設(shè)。一是加強(qiáng)班子建設(shè)；二是加強(qiáng)黨建工作和思想政治工作；三是完善用人機(jī)制；四是深入拓展地稅文化建設(shè)，增強(qiáng)凝聚力；五是加大干部教育培訓(xùn)力度；六是廣泛開展崗位大練兵大比武活動；七是加強(qiáng)精神文明建設(shè)；八是加強(qiáng)信息宣傳和稅收調(diào)研工作；九是深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一是認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任制；二是認(rèn)真開展稅務(wù)執(zhí)法監(jiān)察工作；三是扎實(shí)開展廉政風(fēng)險防范教育管理工作四是做好行風(fēng)評議工作。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成合力；二是規(guī)范內(nèi)部管理工作；三是強(qiáng)化督查，狠抓制度落實(shí)；四是加強(qiáng)基層稅務(wù)所建設(shè)
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