縣地稅局領導班子整改措施與縣地稅稽查局xx年工作總結匯編-閱讀頁
2024-11-22 22:00本頁面
【正文】 是新形勢下提出的客觀要求。我們通過組織職工學習任長霞、牛玉儒等先進人物的事跡。在縣局統(tǒng)一組織下，我們分期分批參觀考察了北京、西安等名勝古跡，通過談體會、談感受，抒發(fā)對祖國大好河山的熱愛，加強了職工愛崗敬業(yè)的思想，激勵職工奮發(fā)向上。 使大家自覺嚴格要求自己，先后學習了《行政許可法》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，《預防職務犯罪》等法律、法規(guī)和稅收業(yè)務知識。 在每月舉行業(yè)務考試中，同時進行時事政治測試和政治理論測試，引導職工關心國家大事,樹立正確的人生觀和世界觀。 我們將稅務機關和稅務人員的工作情況納入社會和廣大納稅人的監(jiān)督之下，在接受監(jiān)督上我們采取多形式、全方位，廣泛接受監(jiān)督；走出去、請進來，虛心征求意見的工作模式。在接受監(jiān)督上，我們敢于曝光，不怕揭短，主動邀請縣局紀檢組長孟小康同志到被查單位監(jiān)督了解稽查人員的工作情況。在對干部職工的管理中，一切按規(guī)章辦事，以制度管人。三個正副局長每星期輪流進行考勤值班，對遲到、早退、病事假情況進行考核記錄，按月扣酬。細化崗責管理，由稽查局領導班子成員組成考核小組，對各股室、個人的工作進行量化打分，按月考核，按季兌現(xiàn)，年終總評。 按照市稽查局領導的要求，我們積參與了省局征管規(guī)程（稽查部分）的修訂工作和案例分析上報材料。先后抽調人員到市稽查局協(xié)助稽查，到市局進行征管質量檢查，到縣局協(xié)助人事工資錄入和征管資料采集錄入工作。我們還十分重視對舉報案件的查處工作，全年共查處舉報案件6起，查補稅款元。我們在傳統(tǒng)的在崗學習基礎上，又采取以考促學的方式，鼓勵職工積極參加社會自學、網(wǎng)上自學等學習活動。在去年有5人取得全國計算機一級等級證書的基礎上今年又有2人通過了一級等級證書。有1人通過了經(jīng)濟師中級職稱考試。在學習中我們推行政治、業(yè)務百日百題活動，全體職工積極參與，認真答題，學習空氣濃厚。（四）執(zhí)法與服務并重我們在稽查工作中，不斷提高執(zhí)法水平和服務質量。我們結合市地稅局五心五零活動，全面開展待人接物要熱心，稅法宣傳要盡心，解答問題要耐心，處理工作要細心，提醒約談要誠心的五心活動和征納溝通零距離，服務流程零障礙，服務質量零差錯，規(guī)定之外零收費，服務行為零投訴的五零活動。在進行處罰前實施行政處罰告知服務制度，在實施稽查后，進行回訪告知服務制度，在案件處理后，以稅務公開欄等為依托，定期完整地公開稅收處罰。免費為個人所得稅代扣單位安裝代扣稅軟件。三、主要經(jīng)驗回顧XX年的工作,我們有以下幾條主要經(jīng)驗：（一）以人為本,是我們各項工作開創(chuàng)新局面的先導。無論是抓思想作風整頓,還是抓業(yè)務素質的提高。（二）以創(chuàng)新為突破,是我們各項工作邁上新臺階的關鍵。我們始終尊重干部職工的本資料權屬文秘公文第一站嚴禁復制剽竊首創(chuàng)精神,從局領導班子到各股室,鼓勵創(chuàng)新,要求創(chuàng)新,帶頭創(chuàng)新,把創(chuàng)新作為工作的突破點。（三）以管理為手段,是我們各項工作出精品的基礎。到考勤管理、干部管理、隊伍管理、制度管理等各個方面,做到管理目標明,機制新,措施硬,督辦實,從而保證了我們的工作能夠出精品。（四）以落實為保證,是我們各項工作平衡發(fā)展的法寶。四、存在的問題（一）部分工作制度需進一步落實，工作程序、職責分工、財務管理等內部管理應進一步規(guī)范協(xié)調。 （三）在貫徹民主與集中的制度上，存在過分依賴主要領導人員的作用，發(fā)揮整體合力不夠的問題。 發(fā)展要有新思路，改革要有新舉措，執(zhí)法要有新措施，工作要有新提高。積極推動稽查改革的深入和發(fā)展，為太湖地稅稽查事業(yè)作出我們應有的貢獻。 16
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