【正文】 住房公積金；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）扣除依法賠償公司的費用；（5）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（9）員工請事假而減發(fā)的工資。第43條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第44條 公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第46條 公司實行安全生責任制，分管經理（或部門負責人）對本部門的安全問題負責，法定代表人對全公司的安全問題負責。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第49條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）、進入公司，必須按規(guī)定穿著工作服；（2）、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；（3）、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、生產安全操作規(guī)程和崗位責任制；（4）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；（5）、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）、愛護公物，小心愛惜使用機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司院財物；（7）、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（8）、搞好單位內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）、關心單位，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。第55條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）、要做好機械設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保設備可安全使用后，方可投入使用；（2）、操作生產設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；（3）、生產設備使用過程中，如發(fā)現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關生產技術人員處理，不得擅自盲目動作；（4）、發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；（5）、倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放臵任何物品；（6）、對消防設備、其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（7）、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；（8）、非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；（9）、危險物品必須按規(guī)定放臵在安全的地方，不得隨意亂放；（10）、進入公司大門禁止吸煙。（11）、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；（12）、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。第52條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：（1）、對于公司技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確有成效，能提高公司經濟效益，對單位貢獻較大的；（2）、節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高單位經濟效益，對單位貢獻較大的；（3）、遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處臵得當，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；（4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使單位避免重大損失的；（5）、對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；（6）、其他應當給予獎勵的。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第55條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：（1）、無正當理由不服從公司正常調動或負責人工作安排的；（2）、未執(zhí)行單位各項管理制度的；（3）、無理取鬧，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的；（4）、利用工作或職務便利，收受賄賂而使單位利益受損的；（5）、上班時間打牌、下棋的；（6）、將單位內部的文件、帳本給單位外的人閱讀的；（7）、有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。第57條 員工違規(guī)違紀對公司造成經濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經濟損失。第四篇：公司勞動保障規(guī)章制度公司勞動保障規(guī)章制度第一章總則第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。第三條公司情況介紹。第二章員工的權利和義務第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。第七條員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業(yè)務水平。第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。第三章勞動合同第十一條 本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞動合同。勞動合同一經簽訂產生法律效率。試用期內發(fā)現不符合用工條件，可即時辭退。第十五條 勞動合同期滿，企業(yè)生產經營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。第四章工作紀律第十七條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。第十九條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節(jié)約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。第二十一條 員工應忠誠企業(yè)，保守本公司的技術、商務等機密。第二十三條考勤工作各部門自行負責進行。第二十四條考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第二十六條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補貼。凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。第二十九條全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發(fā)放。第三十條本公司將根據企業(yè)經濟效益和個人實際表現。第三十一條本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。（附后）第三十五條本公司將隨著經濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助。第三十七條凡經廠批準，受本公司指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。第三十八條經本公司培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按雙方簽訂相關協議執(zhí)行。第四十條員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。第四十二條加強現場生產全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。第四十三條做好產品質量售后服務工作，建立貨主要調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。第四十五條加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。第十章衛(wèi)生守則第四十七條辦公室、營業(yè)部、生產車間應做到布局合理。第四十八條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十條各部門工作場衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干，發(fā)現衛(wèi)生包干區(qū)域內有不衛(wèi)生、不整潔現象時，要立即清掃。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。第五十二條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經濟處罰和行政處分。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。第五十三條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。２、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現一次，罰款50元；當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；曠工半天的。３、對犯有以下過失行為的員工，處予50200元的罰款；（1）曠工一天的；（2）謊報虛報考勤的；（3）在禁煙禁火區(qū)未經主管領導同意，擅自明火的；（4）非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；（5）非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；（6）隨意挪用、損壞設備或安全器材的；（7）有賭博或打架斗毆行為的；（8）有損害本公司利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發(fā)生的損害本公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；（9）因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；（10）發(fā)生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的；（12）占用、挪用本公司原材料、設備、工具、上班干私活的；對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；２、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；３、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的；４、擅自挪用本公司資金和財產、經教育不及時歸還的；５、玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的；６、無故曠工，經教育不改的；７、經營違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的；８、有意損害公共財物的；９、偷竊本公司、同事或客戶錢物的；１０、觸犯國家刑事法律的；１１、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的； １２、工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的；１３、泄露或出賣商務，技術機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。第十二章附則第五十五條“手冊”各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。第五篇：公司勞動保障規(guī)章制度勞動保障規(guī)章制度第一章 總則第1條 為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第4條 單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第6條 聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內部選用后對外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工。第三章 勞動合同管理第8條 單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。勞動合同經雙方簽字蓋章后即成立生效。第11條 單位與員工協商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。第12條 員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：(1)嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的。(3)被依法追究刑事責任的。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金第13條 有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認)。(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的。單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。第16條 勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同。第18條 員工每天正常工作時間為： 上午8：0012：00，下午 14：0017：30(根據季節(jié)時間相應調整)第19條 員工享受國家規(guī)定的休假制