勞務公司規(guī)章制度通用版-閱讀頁
2024-12-14 23:36本頁面
【正文】 堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。第二條、對以下員工，給予一次性獎勵：維護本公司利益，使公司免遭經濟或財產損失的，經公司核實確有其事，予以一次性獎勵。完成生產任務或工作任務、提高生產效率或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性獎勵。見義X為，對國家、社會做出貢獻的，予以一次性獎勵。第三條、對有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經濟處罰及相應的處分。處分分為警告、記過、開除。第四條、對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。（2）不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護用品的。（4）在工地上吸煙的。對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰50元：（1）當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的。（3）非本設備操作人員，擅自動用該設備的。對犯有以下過失行為的員工，處予500元的罰款：（1）隨意挪用、損壞設備或安全器材的。（3）在禁煙、禁火區(qū)未經主管領導同意，擅自明火的。（5）發(fā)生質量事故，造成原材料浪費或其他經濟損失在500元以下的，第五條、對以下嚴重違反勞動紀律的員工，可酌情給予警告、記過、開除的處分，對情節(jié)特別嚴重的，送交公安、司法機關處理。損害企業(yè)形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的。玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的。經常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的。觸犯國家刑事法律的。工作不負責任，損壞設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的。由于商業(yè)秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。1泄露或出賣商務機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。第二條、凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款，遵守各項規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項規(guī)定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責任自負，因此造成的重大經濟損失，公司保留法律訴訟的權利
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