平安人壽保險公司培訓(xùn)津貼管理制度-閱讀頁
2025-06-01 07:27本頁面
【正文】 500 — — 500 — — 6001800 1000 1000 1800以上 1200 46月 600以上 500 500 79月 600以上 — 300 累計 FYC=2400元，入司起累計增員 1人且留存 — 300 累計 FYC=2500元，入司起累計增員 1人且留存 712月 600以上 — 300 累計 FYC=2400元，入司起累計增員 2人且留存 — 300 累計 FYC=2500元，入司起累計增員 2人且留存 三級機構(gòu)： 最高可達 6900元 英才計劃的升級 20 老人老辦法，新人新辦法 訓(xùn)練津貼版本升級從 08年 12月 1日開始，也就是說從 08年 12月 1日以后入司的業(yè)務(wù)員才享有新政策， 11月 30日前入司的業(yè)務(wù)員按原標(biāo)準(zhǔn)享受訓(xùn)練津貼 英才計劃待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整從 08年 11月至 09年 1月入司的新人可以享受此政策，也就是從 09年第一期英才班開始執(zhí)行。 FNA配額調(diào)整從 08年 12月 1日開始執(zhí)行。從 09年 1月起，季度個人增員英才將按照個人 FNA配額管理執(zhí)行。 合格新人與鉆石新人年收入差距達到 22500元， 鉆石新人月收入達到近 4000元，是普通新人收入 2倍 而且還沒有算鉆石新人轉(zhuǎn)正后的增員利益喲！ 26 以本部 FNA為例，由于上例中的三個新人每月工作目標(biāo)不同，其增員人獲得的利益差距更加驚人！ 假設(shè)組 FYC為 7000元，組繼續(xù)率為 90% 增員獎金 增才獎金 管理津貼 合計900 864 1200 1242 33061100 1056 1200 1518 37742500 2400 1500 3450 7350F Y C 月工作目標(biāo)入司第一年合計增員人收入鉆石新人其增員人利益是 普通新人增員人增員利益的 ！ 同樣增員，利益差距卻非常大！ 27 二、政策變化 三、政策解析 目 錄 一、升級目的 訓(xùn)練津貼升級利益比較 增員好時節(jié) 與同業(yè)的比較 從政策看公司向?qū)? 28 訓(xùn)練津貼比較 (以入司 6個月司齡為例 ) 入司司齡 責(zé)任額 訓(xùn)練津貼 平安 嘉禾人壽 生命人壽 合眾人壽(合計不超過轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn) ) 新華人壽 太平洋人壽 (只可享受 4個月訓(xùn)練津貼 ) 第一個月 2500 2000 1500 1500 2500 800 800 第二個月 2500 2000 1500 1500 0 800 800 第三個月 2500 2000 1500 1500 0 800 800 第四個月 900 1000 500 600 0 400 400 第五個月 900 1000 500 600 0 400 / 第六個月 900 1000 500 600 0 400 / 合計 10200 9000 6000 6300 2500 3600 2800 與同業(yè)的比較 還是平安好！ 29 二、政策變化 三、政策解析 目 錄 一、升級目的 訓(xùn)練津貼升級利益比較 增員好時節(jié) 與同業(yè)的比較 從政策看公司向?qū)? 30 新人訓(xùn)練津貼大幅提高，利益誘惑更大，鼓勵業(yè)務(wù)人員發(fā)揮更大的潛能，獲得更高的利益。 人家減薪我加薪 多爭錢，回家好過年！ 31 ^_^謝謝 ^_^
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