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正文內(nèi)容

企業(yè)法律顧問工作計(jì)劃-閱讀頁

2024-10-08 20:46本頁面
  

【正文】 中國的法律環(huán)境,分析、研究、規(guī)范和完善合同的各項(xiàng)要件。新員工錄用;勞動合同訂立和履行,規(guī)范培訓(xùn)合同??蛻艄芾碇攸c(diǎn)為顧問單位建立應(yīng)收款管理制度。客戶信用評估;通過銷售合同的簽訂的履行的控制避免壞帳。物流管理物流合同的訂立和管理;貨運(yùn)、貨代合同的標(biāo)準(zhǔn)化和格式化;貨損貨滅的責(zé)任及承擔(dān);物流保險(xiǎn)與索賠。知識產(chǎn)權(quán)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)計(jì)劃及實(shí)施;專利和商標(biāo)管理。.仲裁訴訟對無法通過協(xié)調(diào)解決的經(jīng)濟(jì)糾紛,通過司法途徑處理。法律顧問工作計(jì)劃8一、企業(yè)法律顧問工作內(nèi)容:解答與公司日常經(jīng)營活動有關(guān)的法律問題;協(xié)助草擬、修改、審查與公司日常經(jīng)營活動有關(guān)的合同和法律事務(wù)文書;接受公司委托,參與重大談判;接受公司委托,代理公司參加民事、經(jīng)濟(jì)、行政案件的訴訟和申訴,商務(wù)、海事、勞務(wù)仲裁和國際貿(mào)易仲裁案件以及對生效法律文書的執(zhí)行申請,維護(hù)公司的合法權(quán)益;接受公司委托,參與公司如公司組建、企業(yè)招商、融資、并購、項(xiàng)目收購、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、重大項(xiàng)目投資、股份制改組、公司上市、清算、破產(chǎn)等重大專項(xiàng)法律事務(wù),以及專利、商標(biāo)、版權(quán)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓等知識產(chǎn)權(quán)專項(xiàng)法律事務(wù);接受公司委托,就專項(xiàng)法律事務(wù)出具法律意見書;必要時(shí),應(yīng)邀列席公司的重要決策會議,為公司提供法律幫助;應(yīng)公司要求,對公司員工進(jìn)行法制宣傳教育。二、提供企業(yè)法律顧問工作的服務(wù)方式:指派專職律師黃華擔(dān)任企業(yè)法律顧問。簽訂合同期限為1年,三、企業(yè)法律顧問費(fèi)用:3萬元/年:顧問律師因承辦公司的法律事務(wù)而在深圳市外發(fā)生的差旅費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、通訊費(fèi)及其他必須支出的合理費(fèi)用,均由公司負(fù)擔(dān)。在本合同生效期限內(nèi),顧問律師不代理以公司為相對當(dāng)事人且與公司有直接利害關(guān)系的法律事務(wù)。,完成三年法制目標(biāo)的硬指標(biāo)。(二)需重點(diǎn)解決的問題,還未形成規(guī)范化的法律工作流程。,法律審核及評估機(jī)制還需加強(qiáng)。二、保障措施XX,公司法律工作事務(wù)任務(wù)繁重,且涉及多個(gè)部門的配合,為保障法律工作開展,特?cái)M定以下措施:,由公司總經(jīng)理任組長,主管法律工作副總?cè)胃苯M長,各單位負(fù)責(zé)人為成員,辦公室設(shè)在企業(yè)管理部。,并就設(shè)計(jì)公司級管理的法律事務(wù)及時(shí)上報(bào)公司法務(wù)部。第二、三兩個(gè)月著重處理歷史遺留問題經(jīng)深入了解公司情況,提出改進(jìn)公司內(nèi)部管理、控制的建議。保證公司的運(yùn)營暢通。第六個(gè)月中期總結(jié)針對公司六個(gè)月來的實(shí)際運(yùn)營加以分析、研究,并與顧問單位進(jìn)行深入探討,提交一份工作報(bào)告,總結(jié)法律顧問工作及公司可能存在的問題,并提出處理建議。指導(dǎo)公司相關(guān)人員掌握簽訂勞動合同的相關(guān)技巧。第十一個(gè)月稅務(wù)建議針對公司在稅收交納、代扣代繳過程中遇到的問題,指派我所稅法方面的專業(yè)律師,為公司講解、透析如何合法納稅,如何最大限度地取得稅收優(yōu)惠,達(dá)到合法節(jié)稅的目的。同時(shí)就顧問單位的現(xiàn)狀提出專業(yè)的39。與顧問單位協(xié)商制訂下的服務(wù)計(jì)劃,簽訂下法律顧問的續(xù)約合同。在縣司法局、梅林街道、本所及各顧問村的關(guān)注和支持下,我定期到梅林街道鳳潭村村委會辦公室開展農(nóng)村法律顧問工作,隨時(shí)到各顧問村提供法律服務(wù),參加各顧問村重要活動,以自身的法律專業(yè)知識和實(shí)踐能力盡心盡責(zé)地為各顧問村依法治村,建設(shè)社會主義新農(nóng)村貢獻(xiàn)一份力量。我通過定時(shí)定點(diǎn)和不定時(shí)不定點(diǎn)相結(jié)合的方式向各顧問村提供法律服務(wù),目的是提高農(nóng)村干部、群眾的法律意識,促進(jìn)依法生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,推動顧問村民主法制建設(shè),構(gòu)建和諧農(nóng)村。隨著社會主義法治建設(shè)進(jìn)程的不斷前進(jìn),要實(shí)現(xiàn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)產(chǎn)品流通和農(nóng)民生產(chǎn)生活資料供應(yīng)等現(xiàn)代流通體系建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營發(fā)展、招商引資、農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和轉(zhuǎn)化、扶貧開發(fā)等現(xiàn)代農(nóng)業(yè),必須將法律服務(wù)送到顧問村經(jīng)濟(jì)發(fā)展最需要的地方,促進(jìn)顧問村集體經(jīng)濟(jì)守法經(jīng)營,土地承包法。三農(nóng)問題主要集中在差距過大,城鄉(xiāng)收入差距過大,城鄉(xiāng)社會發(fā)展都差距過大,過于懸殊?,F(xiàn)在中央對三農(nóng)問題是非常重視,特別是20xx年1月份總書記代表中央提的解決好三農(nóng)問題是全黨工作重中之重,這是一個(gè)標(biāo)志,現(xiàn)代無論是黨的系統(tǒng)還是政府系統(tǒng),還是全國其他的系統(tǒng)都應(yīng)該按照中央的要求重點(diǎn)為解決好三農(nóng)做出努力。加強(qiáng)對顧問村村干部、村各類經(jīng)濟(jì)組織管理人員和個(gè)體經(jīng)營者法制宣傳教育,幫助提高村干部的法律素質(zhì)和依法管理農(nóng)村社會事務(wù)的能力,引導(dǎo)他們依法辦事、扎實(shí)開展民主法治村創(chuàng)建活動,推動顧問村民主法治建設(shè)向更高層次發(fā)展;四是為顧問村農(nóng)民群眾依法維權(quán)搞好服務(wù),推動法律服務(wù)進(jìn)顧問村。幫助顧問村更好地維護(hù)自身合法權(quán)益,推動法律服務(wù)向農(nóng)村的延伸。其次由被征用土地的所有權(quán)人、使用權(quán)人在公告期內(nèi),持有關(guān)證書到縣級人民政府土地管理部門辦理征地補(bǔ)償?shù)怯洝8黜?xiàng)土地補(bǔ)償費(fèi)用的歸屬,土地補(bǔ)償費(fèi)歸村集體組織所有,地上附著物及青苗補(bǔ)償費(fèi)歸所有人所有,安置補(bǔ)助費(fèi)則須??顚S靡话阌糜谑У剞r(nóng)民的社會保險(xiǎn)。根據(jù)顧問村的法律需求情況,鑒于以前顧問村操作程序簡單,不夠規(guī)范,往往引起各種矛盾,村民對村委會的工作也有意見,產(chǎn)生很多糾紛,既影響了村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展,也影響了顧問村的和諧穩(wěn)定。例如,鳳潭村村干部就問我,他們能否將村集體土地轉(zhuǎn)承包給他人,承包期限能否為30年?集體土地轉(zhuǎn)承包是可以的,但該轉(zhuǎn)承包的期限不得超過從原承包日起三十年。土地承包期限30年,即從19至20xx年。再如,一村民詢問其父親投資設(shè)立的店鋪,現(xiàn)在由他的兄弟經(jīng)營,未參與經(jīng)營的他能否分得該店鋪的財(cái)產(chǎn)?我的解答為你父親是否還健在,若健在的,則由你父親決定給予哪一個(gè)人,因?yàn)樵摰赇伿悄愀赣H的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。我為各顧問村提供上述法律服務(wù)時(shí),一律不收取費(fèi)用,為顧問村集體及村民代理訴訟、仲裁等案件,涉及有償服務(wù)的,由法律服務(wù)機(jī)構(gòu)與服務(wù)對象協(xié)商一致,并以合同形式另行約定。此外,我在擔(dān)任農(nóng)村法律顧問過程中,若發(fā)現(xiàn)顧問村有違法經(jīng)營和不依法管理行為的,立即予以指出并督促抓好整改。同時(shí),還積極幫助化解顧問村村民之間的矛盾糾紛,引導(dǎo)村民通過正常渠道依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。第二、三兩個(gè)月著重處理歷史遺留問題經(jīng)深入了解公司情況,提出改進(jìn)公司內(nèi)部管理、控制的建議。保證公司的運(yùn)營暢通。針對收集到的合同文本,并結(jié)合公司的實(shí)際情況,從法律的專業(yè)角度進(jìn)行分析研究,規(guī)范合同的各項(xiàng)要件,對原合同中欠缺之處加以修改和審定。第六個(gè)月中期總結(jié)針對公司六個(gè)月來的實(shí)際運(yùn)營加以分析、研究,并與顧問單位進(jìn)行深入探討,提交一份工作報(bào)告,總結(jié)法律顧問工作及公司可能存在的問題,并提出處理建議。第七個(gè)月勞資法律培訓(xùn)針對公司的勞資問題,結(jié)合公司的實(shí)際勞資糾紛,委派我所資深勞動法專業(yè)律師,深入剖析相關(guān)法律。第八、九兩個(gè)月協(xié)助完善規(guī)章制度通過對公司總體架構(gòu)運(yùn)行情況的熟悉,找出其中的弊端,尋求完善的方案,充分調(diào)動公司各單元的活力。第十個(gè)月一線人員法律培訓(xùn)對顧問單位的一線工作人員進(jìn)行免費(fèi)的業(yè)務(wù)法律培訓(xùn),針對公司不同的情況委派相應(yīng)的具備施教才能和擁有施教背景的專業(yè)律師擔(dān)綱,從整體上提高公司員工的法律素養(yǎng)和意識。第十二個(gè)月年終總結(jié)綜合評價(jià)回顧整的服務(wù)情況,由顧問單位對服務(wù)質(zhì)量和工作方法作出綜合評價(jià)。與顧問單位協(xié)商制訂下的服務(wù)計(jì)劃,簽訂下法律顧問的續(xù)約合同。法律顧問工作計(jì)劃12根據(jù)貴司面試情況對法務(wù)工作的陳述,結(jié)合自身個(gè)人對我司的理解與市場分析,現(xiàn)就我司xx年法務(wù)工作計(jì)劃做如下設(shè)想:公司的法務(wù)工作與律師事務(wù)代理所有點(diǎn)類似,但相對而言會比其更加機(jī)動、靈活。一、客戶招募針對現(xiàn)有的老客戶資源做業(yè)務(wù)開發(fā),發(fā)掘了解其內(nèi)部法務(wù)工作情況,了解其對外對內(nèi)的法律服務(wù)需求,為其提供法律援助和指向性的建議,促使客戶增加對我司的法律咨詢服務(wù)需求。第一季度力爭促成至少兩件業(yè)務(wù)服務(wù),代理費(fèi)用達(dá)6萬元以上(每件3萬元)。以商標(biāo)、專利業(yè)務(wù)為客戶開發(fā)業(yè)務(wù)服務(wù),參加專業(yè)展銷會,從商標(biāo)、專利方面找到與客戶合作的突破口。爭取在上半年簽訂一件《廣東省商標(biāo)》,承辦費(fèi)用達(dá)5萬元以上。通過客戶內(nèi)部了解情況之后,在合理合法的情況下為其解決“善后”問題,促使客戶有據(jù)可依、有理可辨,并確保證據(jù)的合法性、關(guān)聯(lián)性。在案件辦理環(huán)節(jié)中,是最容易出錯(cuò)的步驟,為減少公司內(nèi)部出錯(cuò)幾率,建議制定《案件辦理流程規(guī)范》,規(guī)定其在非訴訟業(yè)務(wù)與訴訟業(yè)務(wù)案件辦理過程中的適用規(guī)范以及案件辦理時(shí)間,此舉也可增加客戶對我司的信心。力爭在上半成為一個(gè)信息化交流網(wǎng)絡(luò),促使有效、有利的信息能夠馬上獲取。熱線電話號碼:03514052171/368991303582254430/8228978(二)服務(wù)時(shí)間及保證定期聯(lián)絡(luò),主動服務(wù)——律師事務(wù)所每周與企業(yè)聯(lián)絡(luò)一次,視情況采取上門、電話、傳真、郵件、短信等形式。重大疑難問題原則上一周內(nèi)回復(fù),視委托事項(xiàng)的緊急程度可予以調(diào)整,特事特辦,不拖拉延誤。業(yè)務(wù)建檔——一戶一卷,一事一檔。意見征詢——定期向企業(yè)征求意見,每月一次,一般在每月底進(jìn)行。凡是我們?yōu)槠髽I(yè)提供的法律咨詢、法律建議或意見等法律文書,無論以何種形式遞交,一律以書面的形式歸檔。法律文本規(guī)范化——所有法律文書使用統(tǒng)一模板,格式齊全,措辭規(guī)范,內(nèi)容完整。(四)服務(wù)質(zhì)量保證律師事務(wù)所由40名專業(yè)律師組成法律顧問團(tuán),常年為企業(yè)提供法律服務(wù),確保服務(wù)質(zhì)量。在法律文書的打印或書寫過程中,凡涉及企業(yè)的重要信息一律予以整理歸檔,對廢棄不用的資料一律及時(shí)銷毀。對于知悉企業(yè)秘密的律師和工作人員,非因服務(wù)需要不得互相談?wù)撛撁孛?,或?qū)⑵涓嬷谌恕=⒑屯晟品墒聞?wù)管理的制度體系,制定工作標(biāo)準(zhǔn),擬定工作流程。落實(shí)三項(xiàng)審核率,完成三年法制目標(biāo)的硬指標(biāo)。加強(qiáng)合同管理,提升合同管理水平。加強(qiáng)訴訟管理,切實(shí)降低案件發(fā)生率。要結(jié)合xx普法著力培育企業(yè)合規(guī)文化。要堅(jiān)持不懈地推進(jìn)法制隊(duì)伍建設(shè)??偡深檰栔贫冉ㄔO(shè)還不完善,還未形成規(guī)范化的法律工作流程。法律事務(wù)機(jī)構(gòu)職能不夠明確,缺少法律知識培訓(xùn),缺乏具有企業(yè)法律顧問職業(yè)資格的專職法律人才。合同簽定及執(zhí)行過程中,法律審核及評估機(jī)制還需加強(qiáng)。缺少明確法律參與重大決策的范圍、方式、工作流程等權(quán)責(zé)要素的制度依據(jù)。企業(yè)自身法律事務(wù)工作的功能和作用不強(qiáng),主要依賴于外部資源。沒有建立起對合同簽約人員的法律素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),不能及時(shí)有效地防范合同法律風(fēng)險(xiǎn),經(jīng)營活動中法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控有待完善。法律審核尚未全面參與規(guī)章制度評審、重大經(jīng)營決策。8。9。二、保障措施20xx,公司法律工作事務(wù)任務(wù)繁重,且涉及多個(gè)部門的配合,為保障法律工作開展,特?cái)M定以下措施:1。法律集中管理,設(shè)立法律事務(wù)部,簡稱法務(wù)部,與企業(yè)管理部合署辦公。2。3。4。法律顧問工作計(jì)劃15XX公司高度重視法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作,在集團(tuán)公司法律事務(wù)辦公室的指導(dǎo)下,充分發(fā)揮法律顧問團(tuán)隊(duì)作用,不斷完善法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制,創(chuàng)新法律服務(wù)工作舉措,努力化解潛在法律風(fēng)險(xiǎn),不斷提升干部員工法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識,為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供法律保障。實(shí)行法律顧問值班制度。同時(shí),設(shè)置了公司法律服務(wù)統(tǒng)一郵箱,要求直屬企業(yè)報(bào)送法律顧問審核、咨詢、處理的事務(wù)必須通過統(tǒng)一郵箱往來,確保了待處理事項(xiàng)不會被遺漏、遺忘,往來郵件清晰,也便于值班律師掌握同一事項(xiàng)相關(guān)情況。實(shí)行法律顧問分片負(fù)責(zé)制。對日常一般法律事務(wù),直屬企業(yè)可與值班律師聯(lián)系處理,對較為復(fù)雜的法律事務(wù),直屬企業(yè)也可與片區(qū)負(fù)責(zé)律師充分溝通解決,兩種制度相結(jié)合,既保證了法律服務(wù)質(zhì)量,也提高了法律服務(wù)效率。完善審批制度,規(guī)范合同簽訂流程。同時(shí),把直屬企業(yè)內(nèi)部審批流程和法律顧問審批流程緊密結(jié)合起來,直屬企業(yè)內(nèi)部審批和法律顧問審核使用同一張審批單,切實(shí)發(fā)揮法律顧問審核把關(guān)作用。開展專項(xiàng)檢查,加強(qiáng)合同履行監(jiān)督。每次專項(xiàng)檢查前,分公司都提前制定檢查方案,細(xì)化檢查項(xiàng)目,并抽調(diào)熟悉業(yè)務(wù)的基層員工與法律顧問共同組成檢查組開展專項(xiàng)檢查。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,及時(shí)提出糾正方案,督促相關(guān)直屬企業(yè)立即整改或限期整改,切實(shí)將風(fēng)險(xiǎn)消滅在萌芽狀態(tài)。協(xié)調(diào)、指導(dǎo)處理潛在法律風(fēng)險(xiǎn)事件。同時(shí)充分利用法律顧問律師身份,安排法律顧問與當(dāng)事人見面,釋法說理,化解矛盾,爭取最好的社會效果努力達(dá)成調(diào)解、和解。積極應(yīng)對訴訟。四、以強(qiáng)化法律風(fēng)險(xiǎn)意識為核心,不斷提升法律培訓(xùn)效果實(shí)務(wù)為主、有的放矢,開展專題培訓(xùn)。公司堅(jiān)持問題導(dǎo)向,結(jié)合日常工作和專項(xiàng)檢查中發(fā)現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)問題,按照實(shí)務(wù)培訓(xùn)為主、理論培訓(xùn)為輔的原則,開展各項(xiàng)專題培訓(xùn)。以案說法、以案示險(xiǎn),開展警示教育。
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