核心競爭力與石油企業(yè)發(fā)展-閱讀頁
2024-10-06 06:05本頁面
【正文】 者面前?！钡拇_，人才在一個國家，一個企業(yè)，一個單位起著頂梁柱的作用。人才是一種無價的資源。埋沒人才是一種罪過，用非所學是一種浪費，求全責備是一種失誤。人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源，而建立一個長效的人才開發(fā)與使用機制，則是企業(yè)實施科技創(chuàng)新，不斷增強綜合實力的重要依托，是應對日益激烈的市場競爭的重要保障。首先，要形成尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。牢固樹立開放、開明、發(fā)展的人才觀。企業(yè)要想留住人才，就要有開明的人才觀，要在企業(yè)大力宣傳“ 知識價值論”、“ 人才價值論”的觀念，宣傳“人人都可以成才”的觀念，營造一種尊重知識、尊重人才的良好環(huán)境。特別是企業(yè)領導者要真正與人才之問架起一座感情的橋梁，要加強與人才的交流與溝通，及時了解他們各個方面的愿望和需求，幫助他們解決有關(guān)困難，要關(guān)心、愛護、理解、信賴人才，激勵他們充分發(fā)揮聰明才智，使他們充滿實現(xiàn)自身價值的滿足感、貢獻企業(yè)的成就感，從而更好的服務企業(yè)、奉獻企業(yè)。真正在優(yōu)秀人才身上實現(xiàn)“一流人才一流業(yè)績一流報酬”的分配原則。只有重視擁有共同價值觀的企業(yè)，才有吸引人才的凝聚力。其次，可以搭建人才創(chuàng)業(yè)平臺，堅持以素質(zhì)論人才、憑實績用干部的用人導向。實行全員聘用制、干部競爭上崗制、職稱評聘分開制，擇優(yōu)汰劣。是金子，就要讓他發(fā)光；有絕活，就要給他搭設舞臺。還要采取崗位鍛煉、培訓深造、明確攻關(guān)課題、投入科研經(jīng)費等形式，在嚴格管理的同時，大膽壓擔子、不求全責備、不以偏概全，使青年人才在實際工作中得到成長，從而帶動企業(yè)人才隊伍整體水平不斷提升。一方面要筑巢引鳳，吸引人才。另外要創(chuàng)造條件，用好用足現(xiàn)有人才，要把人才建設重點放在發(fā)展和培養(yǎng)上。因此，我們要積極為人才提供學習、培訓和考察的機會，幫助他們更新知識、提高技能。在人才開發(fā)上，要逐步建立充分發(fā)揮內(nèi)部培訓和外部教育相結(jié)合的立體化人才培養(yǎng)機制，可定期選拔一些德才兼?zhèn)?、具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旮刹康綄谠盒Ｉ钤?，明確培養(yǎng)方向和發(fā)展目標，以逐步和企業(yè)需求接軌，適應企業(yè)發(fā)展需要。建立有效的人力資源管理運行機制人力資源管理運行機制的低效，是當前企業(yè)發(fā)展的一個瓶頸。一是要打破平均主義，著重對愛崗敬業(yè)有貢獻的人才進行獎勵；二是要嚴格考核，建立公開、公平、公正的業(yè)績評價體系，以業(yè)績和貢獻論英雄，形成以績定酬的人才激勵新標準，真正實現(xiàn)價值創(chuàng)造、業(yè)績導向和能力導向。在這一基礎上，才有足夠的資本吸引外部優(yōu)秀的人才。生涯管理是一種全新的管理理念和管理模式，是人本主義管理思想的真正有效體現(xiàn)，它既是一種系統(tǒng)的人力資源配置手段，也是一種系統(tǒng)的人力資源開發(fā)手段，更是一種高層次的激勵手段。使每一位人才都能感到這種計劃是以他或他為中心制定的，而且使他們能夠有一個可以預期的美好未來，可以有效地、內(nèi)在地、持久地調(diào)動每一位創(chuàng)業(yè)人才的積極性，真正實現(xiàn)用事業(yè)留人。重慶市XX水務工程有限公司XXX第五篇：創(chuàng)新是中小企業(yè)發(fā)展的核心競爭力創(chuàng)新是中小企業(yè)發(fā)展的核心競爭力發(fā)布時間：2009415信息來源：黨的十七大明確提出了提高自主創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型國家的更高要求，提出了要進一步營造鼓勵創(chuàng)新的環(huán)境，培養(yǎng)造就世界一流科學家和科技領軍人才，使創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)、創(chuàng)新人才大量涌現(xiàn)的指導思想，為實施創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略指明了方向。目前，%，活力明顯增強，創(chuàng)新能力不斷提升，中小企業(yè)已擁有省級企業(yè)技術(shù)中心的80%，產(chǎn)學研聯(lián)合開發(fā)示范基地的一半以上，%。省委、省政府領導同志多次指出，貴州之所以“欠發(fā)達、欠開發(fā)”，就是因為錯過了工業(yè)革命、電子革命這兩班車，我們必須“追上并跳上去”下一班車——生態(tài)現(xiàn)代化、生態(tài)文明、生態(tài)革命，那么我們將有可能從第一次現(xiàn)代化的起步階段直接進入生態(tài)現(xiàn)代化這個人類現(xiàn)代化進程的最新階段，從而實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展的歷史性跨越。從微觀層面來看，企業(yè)作為市場經(jīng)濟創(chuàng)新活動的主體，就是要創(chuàng)新發(fā)展觀念，堅持科學發(fā)展，轉(zhuǎn)變企業(yè)增長方式，在做大做強、做精做優(yōu)企業(yè)的同時，實現(xiàn)低排放、低消耗、低污染，走資源節(jié)約型和環(huán)境友好型發(fā)展道路。一是要加快制度創(chuàng)新。要鼓勵中小企業(yè)建立企業(yè)創(chuàng)新利益分配和激勵機制，人才培養(yǎng)、評價和選拔機制，進而通過制度化建設形成促進企業(yè)長期受益的自主創(chuàng)新機制。鼓勵支持建立為中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務的投資機構(gòu)，培育和支持一批成長性好、創(chuàng)新基礎好的中小企業(yè)，納入“中小企業(yè)成長工程項目庫”，進行重點跟蹤支持，從而發(fā)揮帶頭示范作用，帶動廣大中小企業(yè)進行創(chuàng)新活動。在中小企業(yè)比較集中和具有產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢的地區(qū)，建立中小企業(yè)公共技術(shù)服務平臺，積極發(fā)展各類為中小企業(yè)創(chuàng)新服務的機構(gòu)，鼓勵科研院所、高校與中小企業(yè)建立產(chǎn)學研基地，完善專利、商標等知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)換、轉(zhuǎn)化和交易機制。充分發(fā)揮全省中小企業(yè)服務中心的三級聯(lián)動作用，發(fā)揮社會中介組織的服務功能，努力培養(yǎng)創(chuàng)新人才。引導社會輿論，形成尊重創(chuàng)造、尊重知識產(chǎn)權(quán)的
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