如何樹立員工的主人翁精神-閱讀頁
2024-10-04 00:43本頁面
【正文】 話永遠(yuǎn)也不會(huì)過時(shí) 8在組織沒有更多可利用資源，但是，任務(wù)又非完成不可時(shí)，自己想辦法完成。記住我們的榜樣羅文（《致加西亞的一封信》）。哪怕把有關(guān)的信息、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)與他們分享，也是對他們和自己的莫大的幫助 10要有補(bǔ)位意識(shí)。因?yàn)檫@樣做有兩個(gè)意義。了解這些的目的首先是為了消除它，通過你的建議或親自努力，采取措施讓空檔不再出現(xiàn)，這是最關(guān)鍵的 12根據(jù)經(jīng)驗(yàn)分析，工作空檔容易發(fā)生在橫向崗位之間的職責(zé)交合處，如：流程的銜接點(diǎn)，換新人的時(shí)候，出現(xiàn)新的任務(wù)的時(shí)候。在這些時(shí)候，積極補(bǔ)位是組織最需要的 13崗位主人翁還要有替位意識(shí)。這個(gè)素質(zhì)包括：正確的理念，科學(xué)的知識(shí)，高超的技能，豐富的經(jīng)驗(yàn)。抓住一切機(jī)會(huì)獲取你的人力資源 15只要發(fā)現(xiàn)對公司不利的事，就積極干涉使之往與公司有利的方向發(fā)展；只要發(fā)現(xiàn)對公司有利的事，就積極參與或促成。以“差不多先生”為代表的整個(gè)家族都是主人翁精神的敵人。必須提高警惕，全力以赴，才能對他們有所抑制 17記住這些家伙的名單和特點(diǎn)，他們經(jīng)常在你工作時(shí)出來搗亂。主動(dòng)、積極、責(zé)任、承擔(dān)、行動(dòng)、認(rèn)真、大度、補(bǔ)位、替位、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新、追求成功、永不言敗、不貪圖名利、不計(jì)較得失，全身心投入工作，全力以赴完成任務(wù)……內(nèi)容總結(jié)
（1）如何樹立員工的主人翁精神
每位員工，都是他(她)所在崗位的主人
（2）為什么有些人能很快在工作中脫穎而出成為帶隊(duì)人，而有些人只能在大隊(duì)伍的后面讓人常常用鞭子抽打才能前進(jìn)
（3）而有人總想自己有多大“能”，卻不想自己出多大“力”
（4）我們把一些知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能運(yùn)用在平時(shí)生產(chǎn)的經(jīng)營實(shí)踐中，就會(huì)轉(zhuǎn)化為人力資本
（5）就是理念與心態(tài)、知識(shí)與技能、方法與經(jīng)驗(yàn)
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