四風(fēng)查找問題參考-閱讀頁(yè)
2024-10-03 22:47本頁(yè)面
【正文】 官僚主義方面主要表現(xiàn)在：深入一線調(diào)研走訪座談不夠，聽取匯報(bào)的多，掌握實(shí)際情況的少；對(duì)涉及群眾切身利益的實(shí)際問題、情況吃的不夠透、協(xié)調(diào)解決的不夠快，存在事不關(guān)己的思想；與群眾面對(duì)面時(shí)，熱情不夠，有時(shí)存在急躁情緒，工作中存在好人主義，動(dòng)真碰硬的作風(fēng)有待加強(qiáng)。奢靡之風(fēng)方面主要表現(xiàn)在：勤儉節(jié)約的意識(shí)有待加強(qiáng)；鎮(zhèn)政府的開支管理不夠規(guī)范，鎮(zhèn)級(jí)財(cái)務(wù)監(jiān)管機(jī)制不夠健全，現(xiàn)有制度的落實(shí)力度也不夠大。報(bào)告不是之處敬請(qǐng)組織和同志們批評(píng)指正。通過學(xué)習(xí)、對(duì)照檢查、查擺問題，經(jīng)過認(rèn)真梳理，“四風(fēng)”方面主要存在以下問題：一、形式主義方面問題理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，缺乏學(xué)習(xí)主動(dòng)性，學(xué)習(xí)深度不夠。二是時(shí)沒有過多的考慮怎樣建立企業(yè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子和學(xué)習(xí)型企業(yè)，總是抱怨時(shí)間不夠用，不能系統(tǒng)貫徹上級(jí)文件精神、學(xué)習(xí)不夠深入、安全管理中安全培訓(xùn)流于形式。在安全管理中，工作中安排的時(shí)候多，檢查工作的時(shí)候少，重視工作的安排和要求，對(duì)工作的完成情況進(jìn)行督促和檢查落實(shí)不太重視，沒有隨同工作進(jìn)行跟進(jìn)和追蹤。一是到項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)一線時(shí)，更多時(shí)候側(cè)重施工生產(chǎn)、安全管理等方面的情況，而對(duì)員工的生活、情感、個(gè)人困難關(guān)注的較少、了解的不多。一是在管理工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí)，想問題、做工作，處理具體問題時(shí)，沿襲老方法、老套路，滿足于憑經(jīng)驗(yàn)辦事。工作布置多，安全工作寄予別人。二是在工作安排上因?yàn)槿藛T少，頭緒多，有顧此失彼的現(xiàn)象，不能真正深入現(xiàn)場(chǎng)，把工作寄希望于工地技術(shù)員及勞務(wù)隊(duì)伍自管。敢于創(chuàng)新的精神不夠，勇于創(chuàng)新的措施不多?？偸窃诠ぷ髦校杂X不自覺的為自己找臺(tái)階下，在困難和問題面前，不是一如既往的敢打敢拼。一是現(xiàn)在條件好了，不自覺就提高了生活和消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，淡忘了艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)，在朋友之間請(qǐng)客吃飯相互攀比，感覺請(qǐng)客去的飯店、抽的煙、喝的酒比別人檔次低了，沒面子，結(jié)果極大的造成了鋪張浪費(fèi)；勤儉節(jié)約意識(shí)減弱了。防微杜漸的能力不強(qiáng)。以上為個(gè)人梳理過后的問題，下一步將針對(duì)這些問題制定相應(yīng)的措施進(jìn)行改進(jìn)，以切實(shí)收到照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的效果
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