四風(fēng)問題個(gè)人對照檢查剖析材料五篇-閱讀頁
2024-10-03 22:45本頁面
【正文】 增強(qiáng)工作的主動性和預(yù)見性，對各項(xiàng)工作的落實(shí)要敢想敢干，積極研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造性地開展工作?？傊?，今后我將在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下，在這次活動中，繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進(jìn)一步凈化、工作得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改進(jìn)、行為得到進(jìn)一步規(guī)范，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求努力做好上級交給的各項(xiàng)工作，取得成效。自己存在的四風(fēng)主要有：形式主義：在工作上缺乏積極主動性，安排工作都是因?yàn)樯a(chǎn)的需要才進(jìn)行安排，缺乏為礦發(fā)展而考慮的主觀能動性，沒有想過自己部門主動的做些工作可以更好的服務(wù)隊(duì)組，促進(jìn)我礦安全可靠生產(chǎn)；在學(xué)習(xí)上缺乏那種持久的動力和創(chuàng)新精神，當(dāng)學(xué)習(xí)和工作發(fā)生矛盾時(shí)候就是認(rèn)為學(xué)習(xí)可以往后推推，沒有做好系統(tǒng)長久學(xué)習(xí)的自我規(guī)劃，更多有得過且過的思想。奢靡之風(fēng)：在材料管理上還是不夠嚴(yán)格，存在隊(duì)組私自裁斷監(jiān)控線纜的案例，造成材料的浪費(fèi)。XXX煤業(yè)公司科隊(duì)級干部述職報(bào)告姓名：XXX 部門：監(jiān)測監(jiān)控部 職務(wù)：副部長 二〇一四年X月XX日第四篇：單位關(guān)于“四風(fēng)”問題對照檢查剖析材料關(guān)于單位領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問題對照檢查剖析材料這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的“四風(fēng)”問題上，并通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除?，F(xiàn)對班子存在問題和原因剖析如下。在官僚主義方面存在的問題主要包括：領(lǐng)導(dǎo)作用不夠突出，習(xí)慣于管事、不習(xí)慣管人，對工作習(xí)慣于遙控指揮、不習(xí)慣親自檢查監(jiān)督，不能良好跟蹤問效，有“從嚴(yán)管理畏難，親力親為畏難”思想；傾聽基層意見不夠，深入一線調(diào)研不夠，對待群眾訴求不夠上心、不夠耐心，不愿介入工作矛盾，解決疑難問題；對網(wǎng)絡(luò)輿情不夠重視，對社會反響不夠關(guān)注，缺乏當(dāng)前形勢下應(yīng)有的警惕性和敏感性。在奢靡之風(fēng)方面存在的問題主要包括：把握不好公務(wù)接待和工作交流中的消費(fèi)尺度，習(xí)慣于“熱情接待”，較為在乎排場，有時(shí)劃不清工作需要與廉潔自律的界限。有一種“只要是為了工作需要，手腳大點(diǎn)也無妨”的錯誤認(rèn)識，沒能良好發(fā)揮表率作用。（一）政治理論學(xué)習(xí)不夠主動，不夠深入，政治理論修養(yǎng)有待提高。二是不夠重視理論對實(shí)踐的指導(dǎo)作用，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性對業(yè)務(wù)進(jìn)行深入學(xué)習(xí)。（二）對黨的群眾路線認(rèn)識不夠深刻，宗旨觀念有所淡化。（三）工作缺乏主動，在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面還有欠缺。三、整改措施和方向（一）進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。（二）進(jìn)一步提高工作成效，強(qiáng)化責(zé)任意識。“三個(gè)確?！奔创_保工作、隊(duì)伍、安全不出問題；“三個(gè)滿意”是讓群眾對我XX的服務(wù)工作滿意，讓社會對我XX的政務(wù)公開滿意，讓上級對我xx的日常管理滿意；“四個(gè)提升”，即提升服務(wù)大局水平，提升檢驗(yàn)檢測水平，提升廉政建設(shè)水平，提升隊(duì)伍建設(shè)水平。端正態(tài)度，準(zhǔn)確把握全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的目的和意義，主動增強(qiáng)工作的自覺性和緊迫感。以干部作風(fēng)的改進(jìn)和工作水平的提升推動各項(xiàng)工作更好更快發(fā)展。重點(diǎn)剖析存在的“四風(fēng)”問題及根源，做到查擺問題準(zhǔn)、原因分析透、危害后果明、整改措施實(shí)。一、查擺出的問題（一）在形式主義方面存在的問題主要包括：工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，工作部署不夠細(xì)化；習(xí)慣于用會議落實(shí)工作，會后分解責(zé)任不夠、跟蹤推進(jìn)不力；辦法不多，決心不大，工作水平較長時(shí)間沒有明顯提高；溝通協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動不好，力量整合不到位；對所抓工作督辦落實(shí)力度不大，點(diǎn)評也不夠全面；對從嚴(yán)管理認(rèn)同感低，執(zhí)行制度不自覺、不經(jīng)常，奉行“好人主義”。（三）在享樂主義方面存在的問題主要包括：有時(shí)工作不在狀態(tài)，精神懈怠，工作不主動，拼勁不足。（四）在奢靡之風(fēng)方面總是認(rèn)為機(jī)電科事務(wù)多，資料多，從機(jī)電管理、設(shè)備管理、工程管理到材料管理，工作上既有本身機(jī)電工作，也有為土建和礦建鋪墊、銜接和收尾工作，就有了要求改善辦公條件、辦公室大些、人員增加多點(diǎn)的思想。（一）政治理論學(xué)習(xí)不夠主動，不夠深入，政治理論修養(yǎng)有待提高。二是不夠重視理論對實(shí)踐的指導(dǎo)作用，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性對業(yè)務(wù)進(jìn)行深入學(xué)習(xí)。（二）工作缺乏主動，在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面還有欠缺。三、整改措施和方向（一）進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。（二）進(jìn)一步提高工作成效，強(qiáng)化責(zé)任意識?！叭齻€(gè)確?！奔创_保工作、隊(duì)伍、安全不出問題；“三個(gè)滿意”是讓施工單位對機(jī)電科服務(wù)工作滿意，讓礦對科室工作能力滿意，讓上級對科室的日常管理滿意；“四個(gè)提升”，即提升服務(wù)水平，提升工程管理水平，提升廉政建設(shè)水平，提升隊(duì)伍建設(shè)水平。切實(shí)加強(qiáng)工作機(jī)制和制度建設(shè)，通過科務(wù)會形式通過了《機(jī)電科人員工作質(zhì)量考核辦法》，重點(diǎn)實(shí)施四個(gè)方面的制度建設(shè)，即通報(bào)批評機(jī)制、工作督促機(jī)制、考評排序機(jī)制、懲戒追究機(jī)制。
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