四風問題個人對照檢查剖析材料五篇-資料下載頁
2025-09-24 22:45本頁面
【正文】 的公仆意識，導致工作上沒有多方聽取群眾意見，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務群眾群眾少。（三）工作缺乏主動，在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面還有欠缺。對工作忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，改革創(chuàng)新意識有待增強。三、整改措施和方向（一）進一步轉變工作作風，嚴肅工作紀律。規(guī)范干部職工日常工作行為，提高工作效率，重點解決“庸、懶、散”問題，實現管理秩序明顯轉變，領導作風明顯轉變，單位風氣明顯轉變，黨群關系明顯轉變，文風會風明顯轉變。（二）進一步提高工作成效，強化責任意識。堅持有所為有所不為，細致謀劃工作，做到“三個確保，三個滿意，四個提升”?！叭齻€確?！奔创_保工作、隊伍、安全不出問題；“三個滿意”是讓群眾對我XX的服務工作滿意，讓社會對我XX的政務公開滿意，讓上級對我xx的日常管理滿意；“四個提升”，即提升服務大局水平，提升檢驗檢測水平，提升廉政建設水平，提升隊伍建設水平。（三）進一步完善工作制度，建立“長效機制”。端正態(tài)度，準確把握全省質監(jiān)系統開展黨的群眾路線教育實踐活動的目的和意義，主動增強工作的自覺性和緊迫感。切實加強工作機制和制度建設，重點實施四個方面的制度建設，即通報批評機制、工作督促機制、考評排序機制、懲戒追究機制。以干部作風的改進和工作水平的提升推動各項工作更好更快發(fā)展。第五篇：單位關于“四風”問題對照檢查剖析材料二水平機電科“四風”問題對照檢查剖析材料這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。重點剖析存在的“四風”問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實。我單位緊密聯系這兩年的工程建設管理和機電科日常工作實際，重點查找存在的問題和不足，并對存在問題的原因進行了更深層次的剖析，達到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。一、查擺出的問題（一）在形式主義方面存在的問題主要包括：工作作風不夠務實，工作部署不夠細化；習慣于用會議落實工作，會后分解責任不夠、跟蹤推進不力；辦法不多，決心不大，工作水平較長時間沒有明顯提高；溝通協調不夠，聯動不好，力量整合不到位；對所抓工作督辦落實力度不大，點評也不夠全面；對從嚴管理認同感低，執(zhí)行制度不自覺、不經常，奉行“好人主義”。（二）在官僚主義方面存在的問題主要包括：領導作用不夠突出，習慣于管事、不習慣管人，對工作習慣于遙控指揮、不能良好跟蹤問效，落實到人，按期按質安全完成任務。（三）在享樂主義方面存在的問題主要包括：有時工作不在狀態(tài)，精神懈怠，工作不主動，拼勁不足。有時工作不夠緊張、不夠盡心，工作效率低，一些工作得靠上級催才抓緊辦理；在工作中遇到難題，不善于思考解決方法，常常依賴上級的安排，指一步走一步，存在“工作說得過去就行了”的思想。（四）在奢靡之風方面總是認為機電科事務多，資料多，從機電管理、設備管理、工程管理到材料管理，工作上既有本身機電工作，也有為土建和礦建鋪墊、銜接和收尾工作，就有了要求改善辦公條件、辦公室大些、人員增加多點的思想。二、出現問題的主要原因通過這次活動，整個科室深刻地認識到“四風”現象表現不一，癥狀多樣，但究其根源，實為理想信念、思想作風上的問題所致。（一）政治理論學習不夠主動，不夠深入，政治理論修養(yǎng)有待提高。一是沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和安全生產管理理論的系統研究和深刻理解。二是不夠重視理論對實踐的指導作用，缺乏系統性、經常性對業(yè)務進行深入學習。在管理中，還不能完全用科學發(fā)展觀的立場和觀點分析問題。（二）工作缺乏主動，在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面還有欠缺。對工作忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，改革創(chuàng)新意識有待增強。三、整改措施和方向（一）進一步轉變工作作風，嚴肅工作紀律。規(guī)范干部職工日常工作行為，提高工作效率，重點解決“軟、懶、散、奢”問題，實現管理秩序明顯轉變，人員作風明顯轉變，單位風氣明顯轉變，文風會風明顯轉變。（二）進一步提高工作成效，強化責任意識。堅持有所為有所不為，細致謀劃工作，做到“三個確保，三個滿意，四個提升”?！叭齻€確?！奔创_保工作、隊伍、安全不出問題；“三個滿意”是讓施工單位對機電科服務工作滿意，讓礦對科室工作能力滿意，讓上級對科室的日常管理滿意；“四個提升”，即提升服務水平，提升工程管理水平，提升廉政建設水平，提升隊伍建設水平。（三）進一步完善工作制度，端正工作態(tài)度，準確把握集團公司開展黨的群眾路線教育實踐活動的目的和意義，主動增強工作的自覺性和緊迫感。切實加強工作機制和制度建設，通過科務會形式通過了《機電科人員工作質量考核辦法》，重點實施四個方面的制度建設，即通報批評機制、工作督促機制、考評排序機制、懲戒追究機制。以干部作風的改進和工作水平的提升推動各項工作更好更快發(fā)展。
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