【正文】 以干部作風(fēng)的改進(jìn)和工作水平的提升推動各項工作更好更快發(fā)展。（三）進(jìn)一步完善工作制度，端正工作態(tài)度，準(zhǔn)確把握集團(tuán)公司開展黨的群眾路線教育實踐活動的目的和意義，主動增強工作的自覺性和緊迫感。堅持有所為有所不為，細(xì)致謀劃工作，做到“三個確保，三個滿意，四個提升”。規(guī)范干部職工日常工作行為，提高工作效率，重點解決“軟、懶、散、奢”問題，實現(xiàn)管理秩序明顯轉(zhuǎn)變，人員作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，單位風(fēng)氣明顯轉(zhuǎn)變，文風(fēng)會風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。對工作忙于應(yīng)付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，改革創(chuàng)新意識有待增強。在管理中，還不能完全用科學(xué)發(fā)展觀的立場和觀點分析問題。一是沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個重要的位置，在學(xué)習(xí)上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和安全生產(chǎn)管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。二、出現(xiàn)問題的主要原因通過這次活動，整個科室深刻地認(rèn)識到“四風(fēng)”現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但究其根源，實為理想信念、思想作風(fēng)上的問題所致。有時工作不夠緊張、不夠盡心，工作效率低，一些工作得靠上級催才抓緊辦理；在工作中遇到難題，不善于思考解決方法，常常依賴上級的安排，指一步走一步，存在“工作說得過去就行了”的思想。（二）在官僚主義方面存在的問題主要包括：領(lǐng)導(dǎo)作用不夠突出，習(xí)慣于管事、不習(xí)慣管人，對工作習(xí)慣于遙控指揮、不能良好跟蹤問效，落實到人，按期按質(zhì)安全完成任務(wù)。我單位緊密聯(lián)系這兩年的工程建設(shè)管理和機(jī)電科日常工作實際，重點查找存在的問題和不足，并對存在問題的原因進(jìn)行了更深層次的剖析，達(dá)到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。第五篇：單位關(guān)于“四風(fēng)”問題對照檢查剖析材料二水平機(jī)電科“四風(fēng)”問題對照檢查剖析材料這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題。切實加強工作機(jī)制和制度建設(shè)，重點實施四個方面的制度建設(shè)，即通報批評機(jī)制、工作督促機(jī)制、考評排序機(jī)制、懲戒追究機(jī)制。（三）進(jìn)一步完善工作制度，建立“長效機(jī)制”。堅持有所為有所不為，細(xì)致謀劃工作，做到“三個確保，三個滿意，四個提升”。規(guī)范干部職工日常工作行為，提高工作效率，重點解決“庸、懶、散”問題，實現(xiàn)管理秩序明顯轉(zhuǎn)變，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，單位風(fēng)氣明顯轉(zhuǎn)變，黨群關(guān)系明顯轉(zhuǎn)變，文風(fēng)會風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。對工作忙于應(yīng)付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，改革創(chuàng)新意識有待增強。沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾群眾服務(wù)的公仆意識，導(dǎo)致工作上沒有多方聽取群眾意見，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務(wù)群眾群眾少。在管理中，還不能完全用科學(xué)發(fā)展觀的立場和觀點分析問題。一是沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個重要的位置，在學(xué)習(xí)上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和行政管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。二、出現(xiàn)問題的主要原因通過這次活動，整個班子深刻地認(rèn)識到“四風(fēng)”現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但究其根源，實為理想信念、思想作風(fēng)上的問題所致。節(jié)儉意識淡薄，生怕接待辦事“不周到”影響了關(guān)系。在享樂主義方面存在的問題主要包括：有時工作不在狀態(tài)，精神懈怠，工作不主動，拼勁不足，“自轉(zhuǎn)”能力差；有時工作不夠緊張、不夠盡心，工作效率低，一些工作得靠上級催才抓緊辦理；在工作中遇到難題，不善于思考解決方法，常常依賴上級的安排，指一步走一步，存在“工作說得過去就行了”的思想。一、查擺出的問題在形式主義方面存在的問題主要包括：工作作風(fēng)不夠務(wù)實，工作部署不夠細(xì)化；習(xí)慣于用會議落實工作，會后分解責(zé)任不夠、跟蹤推進(jìn)不力；辦法不多，決心不大，工作水平較長時間沒有明顯提高；溝通協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動不好，力量整合不到位；對所抓工作督辦落實力度不大，點評也不夠全面；對從嚴(yán)管理認(rèn)同感低，執(zhí)行制度不自覺、不經(jīng)常，奉行“好人主義”。我XX領(lǐng)導(dǎo)班子緊密聯(lián)系單位這兩年的組織建設(shè)、隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)實際，通過學(xué)習(xí)、對照檢查，發(fā)現(xiàn)管理工作雖然取得了一定成績，但與群眾的要求仍有差距。有時候在買東西上還是有大手大腳的習(xí)慣，沒有繼承前輩們艱苦樸素的作風(fēng)。官僚主義：有時候和同事一種井下干活，缺乏吃苦耐勞的精神 享樂主義：有時候回長治辦事，同時想回去看看同事，有坐公車辦私事的想法。為我礦的發(fā)展壯大做出自己的貢獻(xiàn)。進(jìn)一步增強大局意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識。發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)，深入基層，傾聽職工呼聲，了解職工疾苦，切實解決職工反映的困難和問題。用好的作風(fēng)帶動工作，把好的作風(fēng)運用到實踐中去，干出成績、干出成效。今后，在工作中一定嚴(yán)格要求自己，不斷加強自己思想道德的修養(yǎng)和人格品質(zhì)的鍛煉。嚴(yán)格要求自己，努力提高自己的工作能力，積極適應(yīng)和跟上當(dāng)前形勢，把自己的本職工作推上一個新臺階。積極上進(jìn)，充分發(fā)揮主觀能動性。不僅學(xué)理論，同時還要學(xué)習(xí)管理知識、法律知識，不斷充實自己，豐富自己。進(jìn)一步增強學(xué)習(xí)的自覺性、緊迫性，要真正把加強理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)放在首要位置，緊密結(jié)合，合理安排，始終堅持不懈。具體做到以下