勞動(dòng)合同解除通知書及擴(kuò)展資料-閱讀頁
2024-10-03 21:20本頁面
【正文】 。、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。特此通知!公司名稱(蓋章)xxxx年xx月xx日勞動(dòng)合同解除通知書12xxx：依據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，xx公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日）。非過失性解除患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，只是勞動(dòng)合同法履行的。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：您薪資結(jié)算至20xx年xx月xx日；計(jì)xxxx元；此種情形下（1）公司需要支付您相當(dāng)于xxxxx月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)xxxxx元。您需要辦理以下交接手續(xù)：以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(___1或2___)___無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)你在辦理離職交接手續(xù)以后，于_____年_____月_____日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)?！ⅰ?、簽___收___回___執(zhí)本人已收到公司于_____年_____月_____日發(fā)出的。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動(dòng)合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。特此通知xx縣xx煤業(yè)有限公司xxx年8月12日勞動(dòng)合同解除通知書15先生/女士：根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同，因下列第 項(xiàng)原因：(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件。(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。(5)訂立勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為。(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作。(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的39。而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。月日
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