解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本-閱讀頁(yè)
2024-10-06 22:50本頁(yè)面
【正文】 償金，計(jì)xxxxx元。您需要辦理以下交接手續(xù)：以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。訂立或變更勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(___1或2___)___無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)你在辦理離職交接手續(xù)以后，于_____年_____月_____日前到人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。………、……………………………………………………………………、簽___收___回___執(zhí)本人已收到公司于_____年_____月_____日發(fā)出的。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投，現(xiàn)通過(guò)公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。特此通知xx縣xx煤業(yè)有限公司xxx年8月12日勞動(dòng)合同解除通知書(shū)15先生/女士：根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同，因下列第 項(xiàng)原因：(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件。(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。(5)訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為。(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作。(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的39。而無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于 年 月 日前到 (部門(mén))辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。； ，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害；；，由用人單位解除； ，由勞動(dòng)者解除； ；；用人單位破產(chǎn)①，撤銷(xiāo)②，改制③，分立④，合并⑤； 以欺詐手段獲得聘用；； ； ； 《勞動(dòng)合同法》第40條 ； 《勞動(dòng)合同法》第46條之規(guī)定，公司因第E、H、I、K、N項(xiàng)原因解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動(dòng)合同公司將□支付□不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)你自接到本通知之日起一周內(nèi)到公司勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，并在簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)后領(lǐng)取離職交接登記表，到有關(guān)部門(mén)辦理離職移交手續(xù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和當(dāng)月工資在公司批準(zhǔn)你離職之日且辦理完移交手續(xù)后支付，如果你在公司批準(zhǔn)離職之日之前擅自離職或不辦理離職移交手續(xù)，公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法規(guī)拒絕支付當(dāng)月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且有權(quán)不為你出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)和檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，由此導(dǎo)致的法律后果將由你本人承擔(dān)。請(qǐng)你于接本通知之日起*日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)，逾期不辦理，后果自負(fù)。員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元。特此通知AA公司年月日根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)30日，即視為送
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