【正文】 違反勞動(dòng)法的行為：自20____年12月進(jìn)公司至今，除公司20____年1月與本人簽訂勞動(dòng)至20____年1月，其余時(shí)間均未簽訂勞動(dòng)合同。xxx20xx年xx月xx日勞動(dòng)合同解除通知書6先生/女士：由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的39。您的勞動(dòng)合同于年月日解除。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人______月工資______元人民幣整。，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。如有任何問題，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動(dòng)合同通知書范本默認(rèn)。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第一篇：解除勞動(dòng)合同通知書（范本）解除勞動(dòng)合同通知書（范本）__________：因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。您的工資將發(fā)至年月日，公司已結(jié)算您的薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的.。特此通知公司名稱(蓋章)20xx年xx月xx日勞動(dòng)合同解除通知書4______(先生、女土)：______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于____________原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。○被依法追究刑事責(zé)任的。您需要辦理以下交接手續(xù)：以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。成績(jī)!本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。故本人依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，通知貴單位于20____年5月X日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請(qǐng)求支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)發(fā)多扣發(fā)的39。同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的。特此通知!公司名稱(蓋章)xxxx年xx月xx日勞動(dòng)合同解除通知書12xxx：依據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，xx公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日）。您需要辦理以下交接手續(xù)：以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作?！?、……………………………………………………………………、簽___收___回___執(zhí)本人已收到公司于_____年_____月_____日發(fā)出的。(5)訂立勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為。； ，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害；；，由用人單位解除； ，由勞動(dòng)者解除； ；；用人單位破產(chǎn)①，撤銷②，改制③，分立④，合并⑤； 以欺詐手段獲得聘用；； ； ； 《勞動(dòng)合同法》第40條 ； 《勞動(dòng)合同法》第46條之規(guī)定，公司因第E、H、I、K、N項(xiàng)原因解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動(dòng)合同公司將□支付□不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為