勞動(dòng)合同解除通知書及擴(kuò)展資料(更新版)
【正文】 職交接手續(xù)。、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的。請(qǐng)您于xx年xx月xx日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。公司發(fā)放工資未達(dá)荊州本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)600元。希望您在新的工作崗位上取得更大的39。○公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！鹨颉秳趧?dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。請(qǐng)您于20xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的。您的最后工作日為____年__月__日，請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。（三）勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。感謝您在公司工作期間所付出的`努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!xxx司人力資源部20xx年xx月xx日勞動(dòng)合同解除通知書3xxx:您于20xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是。甲方：______(簽字蓋章)日期：x年xx月xx日勞動(dòng)合同解除通知書5先生/小姐：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：x年xx月xx日至x年xx月xx日)。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：?！秵T工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。自20____年12月進(jìn)公司至今，公司未按相關(guān)法律為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，也未書面或口頭約定將保險(xiǎn)部分隨公司工資發(fā)放。特此通知!此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達(dá)公司，一份本人留底。xx有限公司人力資源部xx年xx月xx日勞動(dòng)合同解除通知書11xxx：您于xxxx年x月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx 。非過失性解除患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。試用期內(nèi)不符合錄用條件。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動(dòng)合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的
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