【正文】 ，確保事業(yè)單位公開招聘工作有序進(jìn)行各級組織人事部門要切實(shí)履行好事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理部門的職責(zé)，建立嚴(yán)格的制度規(guī)范，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)。事業(yè)單位主管部門要切實(shí)履行對事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)和管理職責(zé)。組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時受理有關(guān)投訴或者舉報，接受社會監(jiān)督。要建立事業(yè)單位公開招聘工作輿情監(jiān)測報告制度，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)、媒體等輿論動態(tài)，做到早發(fā)現(xiàn)，早報告。暢通信息渠道，對于重大輿情要及時處置并報同級黨委政府和上級組織人事部門。中共南京市委辦公廳 南京市人民政府辦公廳 二〇〇九年十二月二十七日南京市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）、《江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（蘇辦發(fā)〔2008〕23號）精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)對我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理提出如下實(shí)施意見：一、實(shí)施范圍為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，列入事業(yè)編制管理范圍的事業(yè)單位（包括經(jīng)費(fèi)來源為財政全額撥款、差額撥款以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位），都要進(jìn)行崗位設(shè)置，建立和完善崗位管理制度。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、崗位設(shè)置原則事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)等特點(diǎn)進(jìn)行崗位設(shè)置。事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)國家、省、市及省級以上行業(yè)主管部門規(guī)定的崗位設(shè)置權(quán)限、程序和經(jīng)核準(zhǔn)的比例、最高崗位等級設(shè)置崗位。事業(yè)單位應(yīng)按其功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要，科學(xué)確定本單位所需崗位的名稱、類別、職責(zé)、任職條件、任務(wù)和崗位等級。事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合單位的功能和職責(zé)任務(wù)，綜合考慮優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高服務(wù)效能、提升競爭能力、降低運(yùn)行成本等設(shè)置崗位。事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)社會事業(yè)發(fā)展、單位功能調(diào)整的實(shí)際，按規(guī)定的程序和權(quán)限，適時對崗位設(shè)置方案和崗位說明書進(jìn)行調(diào)整，確保崗位設(shè)置適應(yīng)社會公共服務(wù)需要。事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)其功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)等特點(diǎn)，綜合確定其管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例，并確定相應(yīng)的主體崗位。（2）主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的55%。事業(yè)單位設(shè)置主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)有相對合理的結(jié)構(gòu)比例。四、管理崗位設(shè)置管理崗位分為單位領(lǐng)導(dǎo)崗位、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位 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—和普通管理崗位。副局級及以上崗位由市委組織部確認(rèn)，其他管理崗位由市人事局會同有關(guān)主管部門或單位確認(rèn)。1相當(dāng)廳級的事業(yè)單位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)崗位的層級原則上不超過3個；相當(dāng)處級的原則上不超過2個；相當(dāng)科級及以下的不超過2個。1廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員和辦事員的管理崗位，依次分別對應(yīng)三級到十級崗位。五、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置1專業(yè)技術(shù)崗位包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。中級崗位分為3個等級，即八至十級。全市專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，：4：。1各行業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位的數(shù)量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例，除一級崗位設(shè)置由國家統(tǒng)一確認(rèn)，二級崗位設(shè)置由省統(tǒng)一核準(zhǔn)外，其余崗位設(shè)置，由市人事局會同有關(guān)主管部門綜合確定，并分類控制。1工勤技能崗位數(shù)量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級設(shè)置，根據(jù)崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。其中一級、二級崗位總量占崗位總量的比例原則上不超過5%。1管理崗位的基本條件：一般應(yīng)具有大專以上文化程度，其中四級以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。專業(yè)技術(shù)崗位任職的基本條件：專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件按行業(yè)指導(dǎo)意見和現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2工勤技能崗位基本任職條件：一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評。學(xué)徒期、熟練期和試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級崗位考核后，可確定為五級工勤技能崗位。事業(yè)單位在對單位職責(zé)、工作目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解、梳理的基礎(chǔ)上，編制崗位設(shè)置方案，確定各崗位的類別、名稱、等級等。事業(yè)單位崗位設(shè)置方案由主管部門審核后，報市人事局核準(zhǔn)。區(qū)縣事業(yè)單位崗位設(shè)置方案由區(qū)縣人事局審核后，報市人事局核準(zhǔn)。事業(yè)單位按核準(zhǔn)的崗 — 44 —位設(shè)置方案，制定本單位的崗位設(shè)置實(shí)施方案，并編制崗位說明書。崗位設(shè)置實(shí)施方案和崗位說明書應(yīng)廣泛聽取意見，經(jīng)單位或主管部門設(shè)立的聘用工作組織或聘用委員會討論，由單位負(fù)責(zé)人集體研究通過，并報主管部門和市人事局備案。事業(yè)單位按通過的實(shí)施方案，積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施。事業(yè)單位因編制增減或因事業(yè)發(fā)展需要調(diào)整崗位設(shè)置的，應(yīng)按規(guī)定的程序進(jìn)行變更核準(zhǔn)。九、崗位聘用2事業(yè)單位聘用人員不得突破經(jīng)核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級。2事業(yè)單位要嚴(yán)格按崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，通過公開、平等、競爭等程序，擇優(yōu)選聘人員，簽訂聘用 — 45 —合同或變更合同內(nèi)容。2專業(yè)技術(shù)一級崗位人員聘用，按國家規(guī)定執(zhí)行。三級崗位人員聘用，須經(jīng)聘用工作組織或聘用委員會評審，由主管部門審核，報市人事局核準(zhǔn)。2事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須在所兼任崗位結(jié)構(gòu)比例限額之內(nèi)，并按有關(guān)規(guī)定報批。2各級組織、人事部門會同有關(guān)主管部門對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同情況進(jìn)行驗(yàn)收認(rèn)定。十、組織實(shí)施和管理2各級組織、人事部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門。一、崗位及待遇基層公益性崗位錄用就業(yè)困難高校畢業(yè)生后，簽訂不超過三年固定期限的勞動合同，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)。用人單位須按照崗位技術(shù)難易程度、責(zé)任大小、工作環(huán)境、工作條件和工作量，為其發(fā)放相應(yīng)的津貼和補(bǔ)貼。二、報名條件熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，身體健康，遵紀(jì)守法，品行端正，無違紀(jì)違法行為；屯留縣戶籍，年齡在18周歲以上（1992年10月1日以前出生），35周歲以下（1974年10月1日以后出生）；畢業(yè)后尚未就業(yè)且符合下列條件之一的全日制高校畢業(yè)生，即：（1）享受居民最低生活保障且持有《低保證》的高校畢業(yè)生；（2）登記失業(yè)一年以上且持有鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障所開據(jù)的《未就業(yè)證明》的高校畢業(yè)生；（3）家庭困難靠借貸上學(xué)且能提供《助學(xué)貸款證明》的農(nóng)村高校畢業(yè)生；（4）持有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)《零就業(yè)家庭證明》的高校畢業(yè)生；（5）持有《殘疾證》的高校殘疾人畢業(yè)生（含高等特教學(xué)院全日制本、?？茪埣踩水厴I(yè)生）；（6）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部子女、縣級以上（含縣級）勞動模范子女、革命烈士子女。三、報名時間、地點(diǎn)時間：2010年11月16日—18日地點(diǎn)：屯留縣人力資源和社會保障局辦公室（屯留縣政府一樓125室）四、報名程序及注意事項(xiàng)報名程序：報名人員在根據(jù)招考條件及自身情況選擇一個職位后，持戶口簿、身份證、畢業(yè)證和有關(guān)證件原件及其A4紙復(fù)印件、本人近期一寸正面免冠紅底同版照片4張，到報名處初審，由報名組工作人員在初審表簽署意見。報名人員如實(shí)填寫《報名登記表》，并在報名表指定位置粘貼照片。注意事項(xiàng)：“報名序號”、“職位代碼”和“資格審查意見”欄由報名組工作人員填寫。報名表要求用黑色鋼筆或黑色碳素筆填寫。五、錄用程序及內(nèi)容考試以筆試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測試應(yīng)試人員的公共基礎(chǔ)理論知識和職業(yè)能力，以及招考職位要求的相關(guān)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力?？荚嚂r間：2010年12月4日上午8：30—11：00考試地點(diǎn)：待定體檢按照所報職位1：1比例，由高到低的總成績順序確定參加體檢對象，體檢由市就業(yè)管理服務(wù)中心組織，在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢不合格出現(xiàn)職位人選空缺的，在同職位人員中按總成績依次遞補(bǔ)。因考察考核不合格出現(xiàn)招考職位人選缺額的，在同職位合格人員中按總成績依次遞補(bǔ)。公示后，無異議或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，下發(fā)《擬聘用通知》。舉報電話：03552040614咨詢電話：03557522093二O一O年十一月九日屯留縣人力資源和社會保障局公益性崗位招考簡章單位名稱職位及代碼所需專業(yè)所需人數(shù)性別 屯留縣職業(yè)高中教育工作協(xié)管B0801機(jī)電一體化2人不限教育工作協(xié)管B0802焊工1人男教育工作協(xié)管B0803旅游1人女教育工作協(xié)管B0804數(shù)控技術(shù)1人男屯留縣園林局林協(xié)管B0805農(nóng)業(yè)類、林業(yè)類8人男屯留縣廣播電視中心新聞采訪協(xié)理B0806中文類3人男新聞播音協(xié)理B0807中文、播音主持1人男新聞制作協(xié)理B0808中文、新聞、計算機(jī)1人男屯留縣政府信息中心微機(jī)管理協(xié)理B0809計算機(jī)2人不限屯留縣人民醫(yī)院護(hù)理助理B0810醫(yī)學(xué)類2人女檢驗(yàn)協(xié)理B0811醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)1人女 屯留縣中醫(yī)院醫(yī)師助理B0812醫(yī)學(xué)類1人男護(hù)師助理工科B0813醫(yī)學(xué)類2人女 屯留縣婦幼保健院護(hù)理助理B0814醫(yī)學(xué)類1人女臨床助理B0815醫(yī)學(xué)類1人女 屯留縣安監(jiān)局 鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站安監(jiān)協(xié)管B0816煤碳、化工工藝、安全工程 6人男 屯留縣畜牧獸醫(yī)局 鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)站動物防疫協(xié)管B0817畜牧、獸醫(yī)6人5男1女第五篇：人力資源和社會保障局工作思路人力資源和社會保障局工作思路一、指導(dǎo)思想**年是全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神的開局之年，是新局組建后狠抓落實(shí)、承前啟后的關(guān)鍵一年。二、主要工作目標(biāo)任務(wù)。全年引進(jìn)各類人才4400名以上，其中高層次人才**名，每萬人人才擁有量凈增100人。全年新增就業(yè)人數(shù)7500人，幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)3700人，其中就業(yè)困難人員1200人。公益性崗位進(jìn)村達(dá)標(biāo)率60%以上，社會就業(yè)率達(dá)到**%以上，充分就業(yè)社區(qū)、村均實(shí)現(xiàn)全覆蓋，%以內(nèi)。社會養(yǎng)老保險覆蓋率96%以上。養(yǎng)老待遇發(fā)放率100%。小微企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)90%以上，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)90％以上；勞動人事爭議結(jié)案率達(dá)92％以上。三、工作重點(diǎn)和措施（一）堅持創(chuàng)新引領(lǐng)，著力打造人才高地。完善組織機(jī)構(gòu)，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，成立高層次人才引進(jìn)辦公室，深入實(shí)施“金鳳凰計劃”，在配合組織部門做好相關(guān)工作的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，重點(diǎn)引進(jìn)、培育我市高新技術(shù)行業(yè)、重點(diǎn)優(yōu)勢行業(yè)等優(yōu)先發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需的各類高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。加快高技能人才培養(yǎng)平臺建設(shè)，擴(kuò)充、提升高技能人才工作室和培訓(xùn)基地，完善高技能人才評價機(jī)制，開展大練兵、大比武活動，使優(yōu)秀的技能人才在實(shí)踐中脫穎而出。企業(yè)是發(fā)展之基，是社會財富的創(chuàng)造者。要以企業(yè)需求為重點(diǎn)，落實(shí)企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略，完善企業(yè)人才服務(wù)制度，合理配置企業(yè)急需的各類緊缺人才。廣泛開展獵頭中介服務(wù)，創(chuàng)新機(jī)制、暢通人才流通渠道，吸引優(yōu)秀人才到企業(yè)工作，努力形成一流人才向企業(yè)集聚的生動局面。以本土人才為重點(diǎn)，加大培養(yǎng)開發(fā)力度，讓每一位**人都成為有用之才。加強(qiáng)人才需求預(yù)測和信息收集，根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，重點(diǎn)引進(jìn)符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的緊缺、急需人才，加強(qiáng)與外省職業(yè)院校的聯(lián)系，完善技能型人才校企合作引進(jìn)辦法。加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，不斷創(chuàng)造條件，完善服務(wù)機(jī)制，開辟人才服務(wù)“綠色通道”，為人才搭建施展本領(lǐng)的舞臺，做到以事業(yè)聚才、以待遇用才、以感情留才。（二）堅持就業(yè)為本，著力推動更高質(zhì)量就業(yè)。適應(yīng)工業(yè)化、城市化進(jìn)程中農(nóng)村閑散勞動力就業(yè)和靈活就業(yè)需要，聯(lián)合相關(guān)部門切實(shí)落實(shí)扶持勞務(wù)專業(yè)合作社政策，廣泛發(fā)動，積極籌備，在去年先行試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步擴(kuò)大農(nóng)村勞務(wù)合作社的范圍，提高覆蓋率，支持合作社拓展勞務(wù)活動，爭取把農(nóng)村的閑散勞動力、經(jīng)常性的靈活就業(yè)人員納入合作社管理，擴(kuò)大農(nóng)民就業(yè)途徑，增加農(nóng)民收入，緩解農(nóng)村個私企業(yè)季節(jié)性用工難。抓住經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升的有利形勢，進(jìn)一步完善援企穩(wěn)崗的政策措施，鼓勵發(fā)展就業(yè)容量大的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，扶持勞動密集型企業(yè)，大力開發(fā)公共事務(wù)管理、社區(qū)服務(wù)等公益性崗位，多渠道擴(kuò)大社會就業(yè)容量。實(shí)行企業(yè)用工和就業(yè)形勢分析報告制度，完善企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和用工情況動態(tài)監(jiān)測體系。貫徹市場導(dǎo)向的就業(yè)方針，把今年作為“就業(yè)政策落實(shí)年”，落實(shí)就業(yè)政策，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，采取有力措施做好城鄉(xiāng)重點(diǎn)群體的就業(yè)保障工作。充分利用農(nóng)村勞務(wù)合作社等平臺，加大農(nóng)村勞動力的技能培訓(xùn)和就業(yè)引導(dǎo)，促進(jìn)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力就業(yè)。落實(shí)培訓(xùn)政策，推動技能競賽、比武，創(chuàng)新技能人才的考核評價辦法，全面提升技工學(xué)校辦學(xué)水平，發(fā)揮高技能人才工作室、公共培訓(xùn)基地的引領(lǐng)、帶動作用，進(jìn)一步規(guī)范對民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的審批管理，加強(qiáng)對培訓(xùn)全過程的監(jiān)督、管理，開展專項(xiàng)檢查，確保培訓(xùn)質(zhì)量。（三）堅持普惠共享，著力構(gòu)筑城鄉(xiāng)社保體系。綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢和經(jīng)濟(jì)承受能力，進(jìn)一步深化“五險合征”，加大與財政地稅部門的協(xié)作和配合，調(diào)整征繳政策，合理確定繳費(fèi)基數(shù)，落實(shí)激勵政策，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)全覆蓋的基礎(chǔ)上，逐步提高個體勞動者、外來新居民等群體的社會保險參保率。進(jìn)一步完善以養(yǎng)老保險為重點(diǎn)的各險種之間的轉(zhuǎn)移銜接辦法，完善異地轉(zhuǎn)移人員接續(xù)辦法，充分考慮參保人員的社保權(quán)益，穩(wěn)妥做好銜接轉(zhuǎn)移工作。完善失業(yè)保險政策，加強(qiáng)就業(yè)、失業(yè)登記管理工作，強(qiáng)化對失業(yè)保險金申領(lǐng)的監(jiān)控，防止基金流失。進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)療保險報銷辦法，探索支付辦法改革，加快醫(yī)保異地平臺對接，推進(jìn)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，盡快實(shí)現(xiàn)參保人員在省級定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)刷卡結(jié)算。按照上級的調(diào)整機(jī)制，落實(shí)好養(yǎng)老金、被征地農(nóng)民基本生活保障金等待遇調(diào)整工作，及時調(diào)整到位。健全社會保險基金的監(jiān)管機(jī)構(gòu)建設(shè)，完善工作職責(zé)，加強(qiáng)多方監(jiān)督。同時，探索建立社會保險基金的運(yùn)行的信息披露機(jī)制，透明公開管理社會保險基金。多形式加大《工傷保險條例》及安全生產(chǎn)預(yù)防的宣傳教育力度，對工傷事故高發(fā)企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)預(yù)防督查。按照相關(guān)法律法規(guī)，加大對群體性工傷事件的處理力度。（四）堅持共建共享，著力發(fā)展和諧勞動關(guān)系。加強(qiáng)對“企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”活動的推進(jìn)和引導(dǎo)，按照“六有六要”總體要求，堅持企業(yè)利益和職工權(quán)益“雙保護(hù)”原則，找準(zhǔn)工作載體，強(qiáng)化典型引導(dǎo)，加大宣傳力度，營造良好氛圍，使“雙愛”活動能夠產(chǎn)生影響，取得實(shí)效，推進(jìn)企業(yè)關(guān)愛職工基本權(quán)益有新突破，職工熱愛企業(yè)有新氣象?！盁o欠薪**”。進(jìn)一步落實(shí)《**市欠薪群體性突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案》，強(qiáng)化相關(guān)單位工作責(zé)任，落實(shí)應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，確保欠薪群體性事件得到快速、妥