【正文】 公開招聘搭建考試考務服務平臺?？荚嚳刹扇」P試、面試、實際操作能力測試等多種方式。公示內容應包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。事業(yè)單位招聘人員應當面向社會公開發(fā)布招聘信息，內容應包括公開招聘范圍、條件、程序和時間安排、招聘辦法、報名方法等內容。嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）關于招聘范圍、條件、程序、信息發(fā)布、資格審查、考試考核、聘用等方面的要求。四、突出重點，進一步加大對事業(yè)單位公開招聘工作的監(jiān)管力度。在考試內容上，要堅持“干什么考什么”的原則，根據崗位要求合理設置考試內容，提高公開招聘工作的科學性，把適合的人才在需要的時候選聘到合適的崗位上。事業(yè)單位公開招聘是深化干部人事制度改革的重要內容，是規(guī)范事業(yè)單位進人行為、提高進人質量的重要制度保障，是實現公民平等就業(yè)的重要途徑。公開招聘考試、考核方法，既要規(guī)范、完善，又要體現事業(yè)單位行業(yè)、專業(yè)及崗位特點。二十、本辦法自發(fā)布之日起施行。十七、各級政府人事行政部門和事業(yè)單位的主管部門，應當認真履行職責，加強對事業(yè)單位公開招聘工作的 — 23 —規(guī)范監(jiān)管，重點是考試、考核環(huán)節(jié)的指導和監(jiān)管。招聘單位及其主管部門對公示中反映的問題應當及時查清，以決定是否聘用。招聘工作小組一般由人事、紀檢（監(jiān)察）等相關部門的人員組成，也可吸收有關專家及職工代表參加。七、市各主管部門所屬事業(yè)單位的公開招聘計劃必須經主管部門審核并報市人事行政部門核準。南京市政府辦公廳 二〇〇八年九月十八日南京市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法（市人事局 2008年9月）第一章 總 則一、為進一步推進我市事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》（蘇人發(fā)〔2004〕32號），結合我市實際，制定本辦法。仲裁裁決一經生效，對爭議雙方具有約束力。有約定的，按約定執(zhí)行，但不得超過引進費和培訓費的實際支出，培訓費可按培訓后每服務1年遞減20%執(zhí)行，引進費可根據實際約定。原聘用單位不得以任何理由扣留解聘人員的人事檔案；解聘人員不得無故不辦理檔案轉移手續(xù)。第二十八條受聘人員有下列情況之一，聘用單位可解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：（一）受聘人員或聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；（二）受聘人員患病或非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不能從事由聘用單位安排的其他工 — 10 —作的；（三）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。第五章合同變更、終止和解除第二十四條聘用合同簽訂后，任何一方不得擅自變更合同內容。單位也可根據受聘人員的工作性質、崗位職責和實際情況，實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等多種收入分配方式?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。除上述必備條款外，經雙方當事人協(xié)商一致，可在聘用合同中約定試用期、培訓和繼續(xù)教育、知識產權保護、解聘提前通知時限以及糾紛解決辦法等條款。事業(yè)單位首次簽訂聘用合同時，原職工拒簽的，單位應當給予其3至6個月的擇業(yè)期。第十一條聘用合同分為四種類型：3年以下（含3年）的合同為短期合同，對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂短期合同；3年以上的合同為中期合同，對崗位需要或職業(yè)要求期限較長的可簽訂中期合同；簽訂至職工退休的合同為長期合同；以完成一定工作為期限的合同為項目合同。不具備成立聘用工作組織條件的事業(yè)單位，其人員聘用工作由其主管部門負責。參照公務員法進行人事管理的事業(yè)單位按有關規(guī)定執(zhí)行。三、考核結果運用完成目標責任狀任務的，局領導班子成員享受縣績效考核獎金標準，科室、所屬單位主要負責人享受局績效考核獎金標準。鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。創(chuàng)新成果：局考核領導小組視項目申報（書面）創(chuàng)新項目效果的影響程度，在省內、市內、縣內、局內有影響的，按20分、10分、5分、2分?？伎?50分（具體分值見責任狀指標）。特制定本辦法：一、考核對象局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人。負責定點醫(yī)療機構、藥店資格審定和年審工作。貫徹執(zhí)行國家養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、農村社會保險方面的方針、政策和法律、法規(guī)。組織編制全縣勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。研究制定初級工、中級工、高級工、技師、高級技師考評、發(fā)證等辦法并監(jiān)督實施，制定職業(yè)技能競賽規(guī)則，并指導開展技能競賽活動。建立并管理社會保險基金監(jiān)督舉報系統(tǒng)，受理投訴舉報，查處基金管理中重大違紀案件。制定勞動和社會保險監(jiān)督檢查工作措施并組織實施。負責局機關和直屬單位的機構編制、人事管理工作。縣勞動和社會保障局是主管全縣勞動和社會保障行政管理工作的縣人民政府組成部門。對本縣社會保險基金預決算提出審核意見。受理勞動和社會保險行政復議和處理社會保險行政爭議。規(guī)劃和指導農村剩余勞動力開發(fā)就業(yè)、跨地區(qū)有序流動工作。第一篇：望江縣人力資源和社會保障局安慶中公教育：安慶市菱湖南路201號（安慶二中隔壁）咨詢熱線：05565585658 望江縣人力資源和社會保障局|望江縣人民政府網|安慶人事考試網望江縣人力資源和社會保障局主要職責：(一)貫徹執(zhí)行國家關于勞動和社會保險工作的基本方針、政策及勞動和社會保險制度改革的總體方案。負責企業(yè)下崗職工的分流安置、基本生活保障有關政策的擬定并組織實施。(五)負責全縣勞動爭議處理和勞動監(jiān)察工作。公務員考試輔導首先品牌中公教育安慶中公教育官網：(九)貫徹執(zhí)行國家、省、市社會保險基金收繳、支付、管理、運營的政策。望江縣人力資源和社會保障局內設機構根據縣委、縣政府《關于望江縣機構改革方案的實施意見》(望發(fā)〔2002〕10號)，設置望江縣勞動和社會保障局。負責局機關基建、財務、行政事務工作。依法行使國家勞動監(jiān)督檢查權。建立健全社會保險監(jiān)督網絡，組織監(jiān)督全縣各項社會保險基金的管理和運營。組織實施勞動預備制度和職業(yè)資格證書制度。貫徹執(zhí)行國有企業(yè)經營者工資收入政策，定期向社會公布勞動力市場工資指導價位。負責對社會保險經辦機構的業(yè)務指導和監(jiān)督檢查。擬定工傷保險行業(yè)差別費率。更多考試信息請關注：安慶人事考試網安慶中公地址：安慶市菱湖南路中公教育（安慶二中大門隔壁）安慶中公教育祝您考試成功！第二篇：人力資源和社會保障局關于印發(fā)《人力資源和社會保障局2011年目標績效考核辦法》的通知各科室、各直屬單位：為進一步強化目標管理，不斷完善人社系統(tǒng)績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務型、效能型部門。否則發(fā)現一次扣3分，直至扣完為止。召開現場會：提供上述層級現場的，按相應層級加分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。所有網上刊登稿件或有償稿件不予加分）。凡未按時完成局領導交辦其他工作任務的一次扣2分。第三條本市所有事業(yè)單位與其受聘人員之間建立 — 1 —聘用關系的適用本辦法。根據需要，聘用工作組織也可聘請有關專家參加。第十條人員聘用的基本程序是：（一）公布空缺崗位及其職責、聘用條件、聘期工資待遇等事項；（二）應聘人員申請應聘；（三）聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；（四）聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行考試或考核，并根據結果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；（五）聘用單位負責人集體討論決定受聘人員；（六）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。試用期包括在聘用合同期限內。第十五條聘用合同應具備以下條款：（一）聘用合同期限；（二）崗位及職責要求；（三）崗位紀律；（四）崗位工作條件；（五）工資待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責任。第四章聘期內考核與管理第十九條聘用合同期內，聘用單位應對受聘人員的 — 7 —工作情況實行考核。受聘人員崗位變動后，按新聘崗位確定其工資待遇。第二十三條受聘人員的退休（退職）待遇按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。第二十七條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可隨時解除聘用合同：（一）試用期內被證明不符合本崗位要求；（二）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；（三）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、及其他單位工作不能正常進行，受到治安行政處罰的；（四）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；（五）被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的。第三十三條聘用合同解除后，原聘用單位和解聘人員應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續(xù)。沒有約定的，受聘人員提出解除聘用合同時，聘用單位不得收取相關費用。對人事爭議仲裁機構的裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。二〇〇六年八月十日南京市政府辦公廳文件寧政辦發(fā)〔2008〕103號關于轉發(fā)市人事局《南京市事業(yè)單位 公開招聘人員暫行辦法》的通知各區(qū)縣人民政府，市府各委辦局，市各直屬單位：市人事局擬定的《南京市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》已經市政府同意，現轉發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查六、公開招聘計劃由用人單位制訂，其主要內容應當包括：單位性質，隸屬關系，崗位空缺情況，經費來源，招聘理由，招聘崗位、數量、時間及方式等。公開招聘可成立工作小組負責招聘的具體實施工作。第五章 聘 用十三、公開招聘的單位及其主管部門應當按核準的公開招聘計劃數，根據考試、考核、體檢和考察的結果，研究確定擬聘用人員名單，并按公開發(fā)布的公示時間、方式予以公示，公示時間應當不少于7天。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。十九、本辦法由市人事行政部門負責解釋。區(qū)、縣所屬事業(yè)單位的公開招聘計劃（含招聘簡章）須經區(qū)、縣人力資源和社會保障部門核準，并在發(fā)布簡章3個工作日前報市人力資源和社會保障部門備案。附：關于轉發(fā)中組部、人力資源和社會保障部《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》的通知（蘇人社發(fā)〔2011〕46號）中共南京市委組織部 南京市人力資源和社會保障局二〇一一年三月十七日附：中共江蘇省委組織部文件江蘇省人力資源和社會保障廳蘇人社發(fā)〔2011〕 46號關于轉發(fā)中組部、人力資源和社會保障部 《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》的通知各市、縣（市、區(qū)）委組織部、人力資源和社會保障局，省直各有關單位：現將中組部、人力資源和社會保障部《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號）轉發(fā)給你們，并提出如下貫徹意見：一、統(tǒng)一思想，進一步提高對事業(yè)單位公開招聘工作重要性的認識。公開招聘的考試、考核方法應符合事業(yè)單位特點，充分體現行業(yè)、專業(yè)和崗位特點。事業(yè)單位公開招聘嚴禁內部招聘、人情招聘、內定名單、依人畫像、設置歧視性條件等違法違規(guī)現象。事業(yè)單位要在崗位空缺的前提下，按照崗位職責和任職條件，通過公開招聘擇優(yōu)聘用工作人員。嚴格規(guī)范公開招聘信息發(fā)布。公開招聘結果應在招聘信息發(fā)布的范圍內進行公示，時間不少于7個工作日。規(guī)范和完善公開招聘考試、考核方法。鼓勵有條件的地方加強題庫建設。五、強化監(jiān)管，確保事業(yè)單位公開招聘工作有序進行各級組織人事部門要切實履行好事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理部門的職責，建立嚴格的制度規(guī)范，加強管理，強化監(jiān)督，指導事業(yè)單位依法行使用人自主權。暢通信息渠道，對于重大輿情要及時處置并報同級黨委政府和上級組織人事部門。事業(yè)單位應根據國家、省、市及省級以上行業(yè)主管部門規(guī)定的崗位設置權限、程序和經核準的比例、最高崗位等級設置崗位。事業(yè)單位應根據其功能、職責任務、工作性質和人員結構等特點，綜合確定其管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的結構比例，并確定相應的主體崗位。副局級及以上崗位由市委組織部確認，其他管理崗位由市人事局會同有關主管部門或單位確認。中級崗位分為3個等級，即八至十級。其中一級、二級崗位總量占崗位總量的比例原則上不超過5%。學徒期、熟練期和試用期滿，并通過初級工技術等級崗位考核后，可確定為五級工勤技能崗位。事業(yè)單位按核準的崗 — 44 —位設置方案，制定本單位的崗位設置實施方案，并編制崗位說明書。九、崗位聘用2事業(yè)單位聘用人員不得突破經核準的崗位總量、結構比例和最高崗位等級。2事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須在所兼任崗位結構比例限額之內，并按有關規(guī)定報批。用人單位須按照崗位技術難易程度、責任大小、工作環(huán)境、工作條件和工作量，為其發(fā)放相應的津貼和補貼。注意事項：“報名序號”、“職位代碼”和“資格審查意見”欄由報名組工作人員填寫。體檢不合格出現職位人選空缺的，在同職位人員中按總成績依次遞補。二、主要工作目標任務。社會養(yǎng)老保險覆蓋率96%以上。三、工作重點和措施（一）堅持創(chuàng)新引領，著力打造人才高地。要以企業(yè)需求為重點，落實企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略，完善企業(yè)人才服務制度，合理配置企業(yè)急需的各類緊缺人才。適應工業(yè)化、城市化進程中農村閑散勞動力就業(yè)和靈活就業(yè)需要，聯合相關部門切實落實扶持勞務專業(yè)合作社政策，廣泛發(fā)動，積極籌備，在去年先行試點的基礎上，總結經驗，逐步擴大農村勞務合作社的范圍，提高覆蓋率，支持合作社拓展勞務活動，爭取把農村的閑散勞動力、經常性的靈活就業(yè)人員納入合作社管理，擴大農民就業(yè)途徑，增加農民收入，緩解農村個私企業(yè)季節(jié)性用工難。充分利用農村勞務合作社等平臺，加大農村勞動力的技能培訓和就業(yè)引導，促進農村轉移勞動力就業(yè)。（三）堅持普惠共享，著力構筑城鄉(xiāng)社保體系。完善失業(yè)保險政策，加強就業(yè)、失業(yè)登記管理工作，強化對失業(yè)保險金申領的監(jiān)控，防止基金流失。健全社會保險基金的監(jiān)管機構建設，完善工作職責，加強多方監(jiān)督。（四）堅持共建共享，著力發(fā)展和諧勞