【正文】 公開(kāi)招聘搭建考試考務(wù)服務(wù)平臺(tái)。考試可采取筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試等多種方式。公示內(nèi)容應(yīng)包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，內(nèi)容應(yīng)包括公開(kāi)招聘范圍、條件、程序和時(shí)間安排、招聘辦法、報(bào)名方法等內(nèi)容。嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）關(guān)于招聘范圍、條件、程序、信息發(fā)布、資格審查、考試考核、聘用等方面的要求。四、突出重點(diǎn)，進(jìn)一步加大對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的監(jiān)管力度。在考試內(nèi)容上，要堅(jiān)持“干什么考什么”的原則，根據(jù)崗位要求合理設(shè)置考試內(nèi)容，提高公開(kāi)招聘工作的科學(xué)性，把適合的人才在需要的時(shí)候選聘到合適的崗位上。事業(yè)單位公開(kāi)招聘是深化干部人事制度改革的重要內(nèi)容，是規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為、提高進(jìn)人質(zhì)量的重要制度保障，是實(shí)現(xiàn)公民平等就業(yè)的重要途徑。公開(kāi)招聘考試、考核方法，既要規(guī)范、完善，又要體現(xiàn)事業(yè)單位行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)。二十、本辦法自發(fā)布之日起施行。十七、各級(jí)政府人事行政部門和事業(yè)單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的 — 23 —規(guī)范監(jiān)管，重點(diǎn)是考試、考核環(huán)節(jié)的指導(dǎo)和監(jiān)管。招聘單位及其主管部門對(duì)公示中反映的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，以決定是否聘用。招聘工作小組一般由人事、紀(jì)檢（監(jiān)察）等相關(guān)部門的人員組成，也可吸收有關(guān)專家及職工代表參加。七、市各主管部門所屬事業(yè)單位的公開(kāi)招聘計(jì)劃必須經(jīng)主管部門審核并報(bào)市人事行政部門核準(zhǔn)。南京市政府辦公廳 二〇〇八年九月十八日南京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法（市人事局 2008年9月）第一章 總 則一、為進(jìn)一步推進(jìn)我市事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施意見(jiàn)》（蘇人發(fā)〔2004〕32號(hào)），結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。仲裁裁決一經(jīng)生效，對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力。有約定的，按約定執(zhí)行，但不得超過(guò)引進(jìn)費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)的實(shí)際支出，培訓(xùn)費(fèi)可按培訓(xùn)后每服務(wù)1年遞減20%執(zhí)行，引進(jìn)費(fèi)可根據(jù)實(shí)際約定。原聘用單位不得以任何理由扣留解聘人員的人事檔案；解聘人員不得無(wú)故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十八條受聘人員有下列情況之一，聘用單位可解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知擬被解聘的受聘人員：（一）受聘人員或聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；（二）受聘人員患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不能從事由聘用單位安排的其他工 — 10 —作的；（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。第五章合同變更、終止和解除第二十四條聘用合同簽訂后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。單位也可根據(jù)受聘人員的工作性質(zhì)、崗位職責(zé)和實(shí)際情況，實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等多種收入分配方式。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次。除上述必備條款外，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時(shí)限以及糾紛解決辦法等條款。事業(yè)單位首次簽訂聘用合同時(shí)，原職工拒簽的，單位應(yīng)當(dāng)給予其3至6個(gè)月的擇業(yè)期。第十一條聘用合同分為四種類型：3年以下（含3年）的合同為短期合同，對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂短期合同；3年以上的合同為中期合同，對(duì)崗位需要或職業(yè)要求期限較長(zhǎng)的可簽訂中期合同；簽訂至職工退休的合同為長(zhǎng)期合同；以完成一定工作為期限的合同為項(xiàng)目合同。不具備成立聘用工作組織條件的事業(yè)單位，其人員聘用工作由其主管部門負(fù)責(zé)。參照公務(wù)員法進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、考核結(jié)果運(yùn)用完成目標(biāo)責(zé)任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員享受縣績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人享受局績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。鼓勵(lì)幫帶：鼓勵(lì)上級(jí)幫帶指點(diǎn)下級(jí)提升工作績(jī)效水平。創(chuàng)新成果：局考核領(lǐng)導(dǎo)小組視項(xiàng)目申報(bào)（書(shū)面）創(chuàng)新項(xiàng)目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。考績(jī)150分（具體分值見(jiàn)責(zé)任狀指標(biāo)）。特制定本辦法：一、考核對(duì)象局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人。負(fù)責(zé)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥店資格審定和年審工作。貫徹執(zhí)行國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)方面的方針、政策和法律、法規(guī)。組織編制全縣勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。研究制定初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師考評(píng)、發(fā)證等辦法并監(jiān)督實(shí)施，制定職業(yè)技能競(jìng)賽規(guī)則，并指導(dǎo)開(kāi)展技能競(jìng)賽活動(dòng)。建立并管理社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)系統(tǒng)，受理投訴舉報(bào)，查處基金管理中重大違紀(jì)案件。制定勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督檢查工作措施并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和直屬單位的機(jī)構(gòu)編制、人事管理工作?？h勞動(dòng)和社會(huì)保障局是主管全縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政管理工作的縣人民政府組成部門。對(duì)本縣社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算提出審核意見(jiàn)。受理勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議和處理社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議。規(guī)劃和指導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)就業(yè)、跨地區(qū)有序流動(dòng)工作。第一篇：望江縣人力資源和社會(huì)保障局安慶中公教育：安慶市菱湖南路201號(hào)（安慶二中隔壁）咨詢熱線：05565585658 望江縣人力資源和社會(huì)保障局|望江縣人民政府網(wǎng)|安慶人事考試網(wǎng)望江縣人力資源和社會(huì)保障局主要職責(zé)：(一)貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)工作的基本方針、政策及勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的總體方案。負(fù)責(zé)企業(yè)下崗職工的分流安置、基本生活保障有關(guān)政策的擬定并組織實(shí)施。(五)負(fù)責(zé)全縣勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和勞動(dòng)監(jiān)察工作。公務(wù)員考試輔導(dǎo)首先品牌中公教育安慶中公教育官網(wǎng)：(九)貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市社會(huì)保險(xiǎn)基金收繳、支付、管理、運(yùn)營(yíng)的政策。望江縣人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于望江縣機(jī)構(gòu)改革方案的實(shí)施意見(jiàn)》(望發(fā)〔2002〕10號(hào))，設(shè)置望江縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)基建、財(cái)務(wù)、行政事務(wù)工作。依法行使國(guó)家勞動(dòng)監(jiān)督檢查權(quán)。建立健全社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，組織監(jiān)督全縣各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理和運(yùn)營(yíng)。組織實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度和職業(yè)資格證書(shū)制度。貫徹執(zhí)行國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資收入政策，定期向社會(huì)公布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位。負(fù)責(zé)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。擬定工傷保險(xiǎn)行業(yè)差別費(fèi)率。更多考試信息請(qǐng)關(guān)注：安慶人事考試網(wǎng)安慶中公地址：安慶市菱湖南路中公教育（安慶二中大門隔壁）安慶中公教育祝您考試成功！第二篇：人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會(huì)保障局2011年目標(biāo)績(jī)效考核辦法》的通知各科室、各直屬單位：為進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)管理，不斷完善人社系統(tǒng)績(jī)效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)：提供上述層級(jí)現(xiàn)場(chǎng)的，按相應(yīng)層級(jí)加分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。凡未按時(shí)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣2分。第三條本市所有事業(yè)單位與其受聘人員之間建立 — 1 —聘用關(guān)系的適用本辦法。根據(jù)需要，聘用工作組織也可聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。第十條人員聘用的基本程序是：（一）公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、聘期工資待遇等事項(xiàng)；（二）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；（三）聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；（四）聘用工作組織對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或考核，并根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；（五）聘用單位負(fù)責(zé)人集體討論決定受聘人員；（六）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。第十五條聘用合同應(yīng)具備以下條款：（一）聘用合同期限；（二）崗位及職責(zé)要求；（三）崗位紀(jì)律；（四）崗位工作條件；（五）工資待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責(zé)任。第四章聘期內(nèi)考核與管理第十九條聘用合同期內(nèi)，聘用單位應(yīng)對(duì)受聘人員的 — 7 —工作情況實(shí)行考核。受聘人員崗位變動(dòng)后，按新聘崗位確定其工資待遇。第二十三條受聘人員的退休（退職）待遇按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可隨時(shí)解除聘用合同：（一）試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求；（二）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；（三）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、及其他單位工作不能正常進(jìn)行，受到治安行政處罰的；（四）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（五）被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。第三十三條聘用合同解除后，原聘用單位和解聘人員應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒(méi)有約定的，受聘人員提出解除聘用合同時(shí)，聘用單位不得收取相關(guān)費(fèi)用。對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二〇〇六年八月十日南京市政府辦公廳文件寧政辦發(fā)〔2008〕103號(hào)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人事局《南京市事業(yè)單位 公開(kāi)招聘人員暫行辦法》的通知各區(qū)縣人民政府，市府各委辦局，市各直屬單位：市人事局?jǐn)M定的《南京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查六、公開(kāi)招聘計(jì)劃由用人單位制訂，其主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：?jiǎn)挝恍再|(zhì)，隸屬關(guān)系，崗位空缺情況，經(jīng)費(fèi)來(lái)源，招聘理由，招聘崗位、數(shù)量、時(shí)間及方式等。公開(kāi)招聘可成立工作小組負(fù)責(zé)招聘的具體實(shí)施工作。第五章 聘 用十三、公開(kāi)招聘的單位及其主管部門應(yīng)當(dāng)按核準(zhǔn)的公開(kāi)招聘計(jì)劃數(shù)，根據(jù)考試、考核、體檢和考察的結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單，并按公開(kāi)發(fā)布的公示時(shí)間、方式予以公示，公示時(shí)間應(yīng)當(dāng)不少于7天。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。十九、本辦法由市人事行政部門負(fù)責(zé)解釋。區(qū)、縣所屬事業(yè)單位的公開(kāi)招聘計(jì)劃（含招聘簡(jiǎn)章）須經(jīng)區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)，并在發(fā)布簡(jiǎn)章3個(gè)工作日前報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門備案。附：關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》的通知（蘇人社發(fā)〔2011〕46號(hào)）中共南京市委組織部 南京市人力資源和社會(huì)保障局二〇一一年三月十七日附：中共江蘇省委組織部文件江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳蘇人社發(fā)〔2011〕 46號(hào)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人力資源和社會(huì)保障部 《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》的通知各市、縣（市、區(qū)）委組織部、人力資源和社會(huì)保障局，省直各有關(guān)單位：現(xiàn)將中組部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出如下貫徹意見(jiàn)：一、統(tǒng)一思想，進(jìn)一步提高對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作重要性的認(rèn)識(shí)。公開(kāi)招聘的考試、考核方法應(yīng)符合事業(yè)單位特點(diǎn)，充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)和崗位特點(diǎn)。事業(yè)單位公開(kāi)招聘嚴(yán)禁內(nèi)部招聘、人情招聘、內(nèi)定名單、依人畫(huà)像、設(shè)置歧視性條件等違法違規(guī)現(xiàn)象。事業(yè)單位要在崗位空缺的前提下，按照崗位職責(zé)和任職條件，通過(guò)公開(kāi)招聘擇優(yōu)聘用工作人員。嚴(yán)格規(guī)范公開(kāi)招聘信息發(fā)布。公開(kāi)招聘結(jié)果應(yīng)在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。規(guī)范和完善公開(kāi)招聘考試、考核方法。鼓勵(lì)有條件的地方加強(qiáng)題庫(kù)建設(shè)。五、強(qiáng)化監(jiān)管，確保事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有序進(jìn)行各級(jí)組織人事部門要切實(shí)履行好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作綜合管理部門的職責(zé)，建立嚴(yán)格的制度規(guī)范，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)。暢通信息渠道，對(duì)于重大輿情要及時(shí)處置并報(bào)同級(jí)黨委政府和上級(jí)組織人事部門。事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家、省、市及省級(jí)以上行業(yè)主管部門規(guī)定的崗位設(shè)置權(quán)限、程序和經(jīng)核準(zhǔn)的比例、最高崗位等級(jí)設(shè)置崗位。事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)其功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)等特點(diǎn)，綜合確定其管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例，并確定相應(yīng)的主體崗位。副局級(jí)及以上崗位由市委組織部確認(rèn)，其他管理崗位由市人事局會(huì)同有關(guān)主管部門或單位確認(rèn)。中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)。其中一級(jí)、二級(jí)崗位總量占崗位總量的比例原則上不超過(guò)5%。學(xué)徒期、熟練期和試用期滿，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)崗位考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。事業(yè)單位按核準(zhǔn)的崗 — 44 —位設(shè)置方案，制定本單位的崗位設(shè)置實(shí)施方案，并編制崗位說(shuō)明書(shū)。九、崗位聘用2事業(yè)單位聘用人員不得突破經(jīng)核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)。2事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須在所兼任崗位結(jié)構(gòu)比例限額之內(nèi)，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)批。用人單位須按照崗位技術(shù)難易程度、責(zé)任大小、工作環(huán)境、工作條件和工作量，為其發(fā)放相應(yīng)的津貼和補(bǔ)貼。注意事項(xiàng)：“報(bào)名序號(hào)”、“職位代碼”和“資格審查意見(jiàn)”欄由報(bào)名組工作人員填寫(xiě)。體檢不合格出現(xiàn)職位人選空缺的，在同職位人員中按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。二、主要工作目標(biāo)任務(wù)。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率96%以上。三、工作重點(diǎn)和措施（一）堅(jiān)持創(chuàng)新引領(lǐng)，著力打造人才高地。要以企業(yè)需求為重點(diǎn)，落實(shí)企業(yè)人才優(yōu)先開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，完善企業(yè)人才服務(wù)制度，合理配置企業(yè)急需的各類緊缺人才。適應(yīng)工業(yè)化、城市化進(jìn)程中農(nóng)村閑散勞動(dòng)力就業(yè)和靈活就業(yè)需要，聯(lián)合相關(guān)部門切實(shí)落實(shí)扶持勞務(wù)專業(yè)合作社政策，廣泛發(fā)動(dòng)，積極籌備，在去年先行試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步擴(kuò)大農(nóng)村勞務(wù)合作社的范圍，提高覆蓋率，支持合作社拓展勞務(wù)活動(dòng)，爭(zhēng)取把農(nóng)村的閑散勞動(dòng)力、經(jīng)常性的靈活就業(yè)人員納入合作社管理，擴(kuò)大農(nóng)民就業(yè)途徑，增加農(nóng)民收入，緩解農(nóng)村個(gè)私企業(yè)季節(jié)性用工難。充分利用農(nóng)村勞務(wù)合作社等平臺(tái)，加大農(nóng)村勞動(dòng)力的技能培訓(xùn)和就業(yè)引導(dǎo)，促進(jìn)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力就業(yè)。（三）堅(jiān)持普惠共享，著力構(gòu)筑城鄉(xiāng)社保體系。完善失業(yè)保險(xiǎn)政策，加強(qiáng)就業(yè)、失業(yè)登記管理工作，強(qiáng)化對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)的監(jiān)控，防止基金流失。健全社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)管機(jī)構(gòu)建設(shè)，完善工作職責(zé)，加強(qiáng)多方監(jiān)督。（四）堅(jiān)持共建共享，著力發(fā)展和諧勞