各市州人力資源和社會保障局-閱讀頁
2024-09-28 04:55本頁面
【正文】 參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。按信息、宣傳調(diào)研的專項(xiàng)考核辦法加分。未署名的宣傳集體材料，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人各加50%分。 鼓勵幫帶。若分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分低于科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人得 分的，可加分至科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人的考核得分。 （三）減分 對承擔(dān)市縣考核指標(biāo)未完成或分管工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，年終考核一票否決。 凡廉政行風(fēng)建設(shè)或違反機(jī)關(guān)工作人員行為規(guī)范，被服務(wù)對象投訴或被媒體曝光且查核屬實(shí)的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計(jì)算分）。 凡未按時完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣2分。對年終考核得分在60分以下的，不享受局年度績效獎金，年度考核定為不稱職（不合格）等次。 考核結(jié)果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎勵、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。 二○一一年八月十五日 第5頁 共5頁
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