非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)存在的問題及其原因-閱讀頁(yè)
2024-10-01 05:09本頁(yè)面
【正文】 。從管理的角度看，黨組織對(duì)黨員的硬性約束也比較薄弱，對(duì)長(zhǎng)期既不交黨費(fèi)又不參加黨的組織生活、紀(jì)律觀念極差的黨員缺乏管理手段。既有客觀方面的因素，也有主觀方面的因素。非公有制經(jīng)濟(jì)組織在完全競(jìng)爭(zhēng)的條件下生存、發(fā)展，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的發(fā)展是波動(dòng)的，表現(xiàn)為企業(yè)從業(yè)人員的流動(dòng)性上。非公有制經(jīng)濟(jì)黨組織建設(shè)存在的問題首先和人們的思想認(rèn)識(shí)問題有關(guān)，主要是對(duì)黨的建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足。時(shí)至今日還有黨內(nèi)人士對(duì)在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中建立黨組織的重要性認(rèn)識(shí)不足，這也是產(chǎn)生問題的根本原因。思想上的混亂必然導(dǎo)致實(shí)際工作中的迷茫，思想認(rèn)識(shí)水平的不同也導(dǎo)致黨組織建設(shè)的參差不齊。 第二，體制性因素。例如，在社會(huì)相對(duì)穩(wěn)定從業(yè)人員相對(duì)固定的條件下要求有足夠的黨員人數(shù)就成立黨的組織的規(guī)定，在“四個(gè)多樣化”的時(shí)代背景中和人員流動(dòng)性強(qiáng)的非公有經(jīng)濟(jì)組織中就有相當(dāng)?shù)牟僮麟y度，但是黨章的規(guī)定還要執(zhí)行，這就存在著矛盾；再如，按照黨的組織文件規(guī)定，黨費(fèi)作為上交黨組織的，而且要按照一定的比例上繳。類似的情況在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中大量存在著。 第三，自身建設(shè)因素。首要的問題是，在非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織如何定位，這關(guān)系到黨組織的發(fā)展問題。黨組織定位拔高，不符合實(shí)際會(huì)逐步喪失地位；而定位低了，成為一般的群眾性組織，也根本發(fā)揮不了黨組織的作用。 黨組織的地位在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的不足和不完善，使黨在其中作用的發(fā)揮包括參與決策、獲取相應(yīng)信息、進(jìn)行組織動(dòng)員、實(shí)施監(jiān)督保證等，面臨一系列的新挑戰(zhàn)，也給黨建工作的開展帶來了較大的難度。 第7頁(yè) 共7
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