【正文】 態(tài)度，實際就是你自身言行的一面鏡子，不要總?cè)ヌ籼掮R子的不好，而是應(yīng)更多地反省鏡子里的那個人哪里不夠好，哪里又需要改進。當有不正常的事情發(fā)生時，你還能沉著、機智、果斷的面對，拿出“兵來將擋”的氣魄。 第四篇：統(tǒng)計工作優(yōu)秀心得體會 xx年11月初，按照組織安排，我到市統(tǒng)計局工作。到任以后，通過聽取匯報、和大家座談、到基層調(diào)研，對做好統(tǒng)計工作有了一些新的認識。 一、關(guān)于統(tǒng)計工作理念 正確的理念是開展工作的基礎(chǔ)和支撐。 依法統(tǒng)計、科學(xué)分析是做好統(tǒng)計工作的方法和守則，是確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實客觀的手段和保障，是提高統(tǒng)計服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)和要求。否則，統(tǒng)計就會迷失工作目標，就會丟棄自身價值。做好統(tǒng)計工作，必須著力培養(yǎng)“敬業(yè)、縝密、公正、和諧”的團隊精神。態(tài)度比能力更重要。統(tǒng)計工作本來就比較枯燥，如果不用心，不負責，僅僅滿足于按時完成報表，滿足于就數(shù)字論數(shù)字，那是遠遠不夠的。只有熱愛統(tǒng)計工作，才會有信念、有追求，才會有激情、有干勁，才會有突破、有創(chuàng)新。做好統(tǒng)計工作，縝密很重要。要時時處處做到縝密，提升專業(yè)素質(zhì)是關(guān)鍵。 公正是工作目標。所以，公正是統(tǒng)計的終極目標。 和諧是工作環(huán)境。所以說，作為統(tǒng)計部門，單位內(nèi)部要和諧，和上下級統(tǒng)計部門要和諧，和同級政府有關(guān)部門要和諧，和被調(diào)查統(tǒng)計單位要和諧。 三、關(guān)于統(tǒng)計責任意識 責任意識是團隊內(nèi)生動力的核心。 服務(wù)是統(tǒng)計工作的落腳點。一是要注重學(xué)習(xí)。要經(jīng)常深入基層、深入企業(yè)、深入農(nóng)村，及時了解經(jīng)濟社會運行動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)新情況、新問題，避免閉門要數(shù)，關(guān)門算數(shù)。從2014年起，對各縣（市、區(qū)）主要統(tǒng)計指標的增速和序時進度，要實行一月一通報，以有效監(jiān)控經(jīng)濟社會運行動態(tài)。統(tǒng)計是基礎(chǔ)，分析是關(guān)鍵。要注意把握統(tǒng)計分析的時效性，既要做好事后總結(jié)類的分析，更要做好事前預(yù)警類的分析。四是要注重創(chuàng)新。堅守方法但不能困于方法，遵循制度但不能拘于制度，必須善于把執(zhí)行方法制度的原則性與實際操作的靈活性有機結(jié)合起來，堅持求創(chuàng)新、求突破、求亮點、求特色，找準統(tǒng)計與宏觀經(jīng)濟動向的切入點和契合點，在創(chuàng)新中提升服務(wù)水平，在突破中增強服務(wù)能力。提高統(tǒng)計工作服務(wù)能力和社會公信力，必須在統(tǒng)計質(zhì)量上下硬功。緊緊圍繞提高源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量目標，按照統(tǒng)計工作法制化、統(tǒng)計手段現(xiàn)代化、統(tǒng)計管理制度化、統(tǒng)計資料檔案化、統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范化、統(tǒng)計機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)化和統(tǒng)計人員專業(yè)化的要求，抓聯(lián)系指導(dǎo)、促責任落實，抓制度建設(shè)、促工作規(guī)范，抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)、促素質(zhì)提升，抓法制建設(shè)、促環(huán)境優(yōu)化，抓優(yōu)質(zhì)服務(wù)、促水平提高，抓硬件建設(shè)、促條件改善，真正使基層基礎(chǔ)設(shè)施得到新改善，工作制度得到新完善，隊伍素質(zhì)得到新增強，數(shù)據(jù)質(zhì)量得到新提高，統(tǒng)計服務(wù)得到新提升。加大統(tǒng)計法制宣傳力度，完善統(tǒng)計法定義務(wù)告知書制度，提高被調(diào)查統(tǒng)計單位的統(tǒng)計法制意識。實行執(zhí)法和執(zhí)法監(jiān)督分離，市局人事教育科加掛法制科牌子，承擔依法行政指導(dǎo)和行政執(zhí)法監(jiān)督職能。三是要強化數(shù)據(jù)審核。要在推進統(tǒng)計方法制度改革、完善統(tǒng)計調(diào)查體系、增強調(diào)查樣本代表性的基礎(chǔ)上，強化對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的審核評估，關(guān)注數(shù)據(jù)之間的匹配銜接，關(guān)注統(tǒng)計數(shù)據(jù)的異常波動，及時發(fā)現(xiàn)和反饋基層報表中的邏輯錯誤，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。 溝通是統(tǒng)計工作的連心橋。做好統(tǒng)計工作，學(xué)會溝通很重要。要加強和被調(diào)查統(tǒng)計單位之間的溝通聯(lián)系，確保源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量；統(tǒng)計部門要及時向黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)匯報統(tǒng)計工作，使各級領(lǐng)導(dǎo)理解統(tǒng)計、支持統(tǒng)計。通過全方位、多渠道、大視角的溝通聯(lián)系，積極營造有利于統(tǒng)計事業(yè)健康發(fā)展的良好氛圍。會計工作的幾個假設(shè)：會計主體、持續(xù)經(jīng)營、貨幣計量、會計分期加之權(quán)責發(fā)生制原則。要使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，經(jīng)營者會千方百計，調(diào)動一切積極因素，最核心的潛力和始終旺盛不衰的活力，挖掘各種潛力，使企業(yè)各項工作運行處在一個協(xié)調(diào)、和諧，運轉(zhuǎn)順暢、高效，使企業(yè)整體勢力強勁，效益最大化。會計事項的收入、成本、費用和利潤水平究竟是什么狀況，是適度的寬松的，還是危險的低水平的，這些所有的所有都是通過我們財務(wù)統(tǒng)計工作過程 來體現(xiàn)，這是會計統(tǒng)計工作第二步，就是我們撰寫的財務(wù)分析和統(tǒng)計分析，通過分析能夠從根本上反映企業(yè)收入、成本和費用、利潤是什么水平，與上年同期比，與同行業(yè)者比，與經(jīng)濟社會發(fā)展水平比，這是指標合理性與否，這就是我們第三步進行合理的評價，也就是監(jiān)督，為決策者提供經(jīng)營戰(zhàn)略依據(jù)，我們所出具的分析報告中，提出企業(yè)經(jīng)營過程中存在問題，那些貨物成本過高、費用不合理、經(jīng)營各環(huán)節(jié)是否相匹配，有些涉及到整企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略大局，國家統(tǒng)計局提供的一些數(shù)據(jù)，是國家進行宏觀調(diào)控依據(jù)，揭示問題和矛盾存在主因，是企業(yè)經(jīng)營者加強管理，科學(xué)使用人才，并針對這些問題提出中肯的建議，所以說會計統(tǒng)計工作太重要了。為了適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展迫切需要和工作要求，滿足經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展和經(jīng)營管理者的期望，當今會計、統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識、各項制度、政策法規(guī)更新?lián)Q代、飛速發(fā)展是與經(jīng)濟社會發(fā)展齊頭并進。這個世界太精彩了，再回首，可是我們的知識太匱乏、目光太短淺，經(jīng)驗太欠缺了，只有不斷地加強學(xué)習(xí)提升素質(zhì)，開闊眼界，并不斷實踐，才能認識和理解新生事物，揭開未解之迷的面紗。學(xué)以致用，把學(xué)到的知識貫穿到實際工作中，只要理解了基本的東西，時間久了，會使所學(xué)知識得到實踐，工作起來才會得心應(yīng)手，我們會走的更遠。過去那有，會計上你只要把憑證做好，什么審核、記賬、編制報表，那都是計算機在很少的時間就能完成的，今天的尷尬催人奮進，現(xiàn)實發(fā)達讓我們在不自信中徘徊，不學(xué)習(xí)就會落伍，不學(xué)習(xí)就沒有出路，這是現(xiàn)實、這就需要。我總結(jié)了：一個碌碌無為，逆來順受，墨守成規(guī)的人，人生軌跡只能拿一條平行線來形容，平時的工作總是圍繞一個小圈子旋轉(zhuǎn)，不會有突破、也不會有特色的，面對變幻莫測的市場經(jīng)濟規(guī)律，有時遇到問題會感覺束手無策，所以平時的工作要 靈活多樣，運用自如，千萬不能死板教條。在創(chuàng)新中輝煌，在死板中沉寂，要適應(yīng)工作的需要，就要學(xué)會面對錯綜復(fù)雜局面，社會要進步，人也要大發(fā)展，我們不能原地踏步，固步自封，要學(xué)會運籌帷幄，