獨家原創(chuàng)-共青團青年人才隊伍建設調(diào)研報告-閱讀頁
2024-10-01 00:08本頁面
【正文】 能充分發(fā)揮作用的崗位，充分發(fā)揮其特長和優(yōu)勢，為我市的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步提供服務。認真做好職位分類工作，做到以事?lián)袢?，使有能力、有水平的人才走上重要崗位，擔當重任，對有特殊貢獻的人才給予重獎。三是建立人才流動機制。還要從其它地方的企事業(yè)單位和科研院所中挑選具有較高專業(yè)水平和有一定組織管理能力青年人才到我市兼職，達到人才“不為我所有，但為我所用”之目的。 培養(yǎng)青年人才的工作重點要放在以提高青年人才整體素質(zhì)為主的服務上，將青年人才的培養(yǎng)納入全市青年干部整體培訓規(guī)劃之中，以提高工作的針對性。在加強現(xiàn)有人才培養(yǎng)的同時，要加大經(jīng)費投入，對特殊人才和緊缺人才進行培養(yǎng)。還要加大高層次人才的培訓和培養(yǎng)力度，有計劃地培養(yǎng)引進各行各業(yè)的學術(shù)和技術(shù)帶頭人，促進全市高層次人才隊伍的建設。 一是政策上支持。 二是技術(shù)上支持。 三是資金上支持。同時，建議設立青年人才發(fā)展基金、成立青年人才互助會等形式，多渠道籌集資金，進行互幫互助，逐步形成規(guī)模。 完善激勵機制，落實人才待遇。將優(yōu)秀青年人才的評選工作納入整個共青團“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動之中，所有表彰人選優(yōu)先從青年人才中挑選，在榮譽上激勵。對那些年紀輕、自身素質(zhì)較高的青年人才，重點培養(yǎng)，符合條件的及時吸收加入團組織、青聯(lián)組織，并優(yōu)先選拔、向黨組織推薦，使其由個人發(fā)展向帶領青年發(fā)展轉(zhuǎn)變。 （二）青年人才環(huán)境方面 青年人才工作有四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，就是培養(yǎng)、凝聚、舉薦和配置。培養(yǎng)是基礎，無論是培養(yǎng)高層次青年人才，還是培養(yǎng)高素質(zhì)青年勞動大軍，都是共青團的重要職能；凝聚是共青團的優(yōu)勢所在。 （三）青年人才政策方面 市委、市政府在“十一五”規(guī)劃中明確提出要“大力開發(fā)人才資源，不斷完善用人機制，構(gòu)建良好的人才發(fā)展環(huán)境”。 （四）青年人才投入方面 加強對優(yōu)秀青年人才的跟蹤管理與服務工作，積極開展形式多樣且富有實效的活動，同時引導各類青年人才把進入共青團作為一項榮譽，積極參與；明確要求，所有團青年人才在不影響工作的前提下，應積極參與活動，優(yōu)化個人的知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)。 （五）其他方面 加強團青年人才隊伍建設就要采取調(diào)訓、學習論壇、外出交流考察等方式，加大教育培養(yǎng)力度。做好團干部轉(zhuǎn)崗輸送工作，推動上下交流、掛職鍛煉、輪崗交流，促進合理流動。自實施區(qū)域共青團整體化建設試點工作以來，共青團縣委結(jié)合“尊重青年主體”的方向要求，把做好青年人才建設工作放在服務黨政大局上，有目的重點性地推進青年人才隊伍建設，有效推動全縣青年人才隊伍健康
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