村干部激勵保障機(jī)制交流材料-閱讀頁
2024-09-30 23:13本頁面
【正文】 補(bǔ)貼；連續(xù)擔(dān)任村主要干部15—30年（含30年）或累計擔(dān)任村主要干部18—30年（含30年）且正常離任的，給予600元/年的生活補(bǔ)貼；連續(xù)或累計擔(dān)任村主要干部31年（含31年）以上且正常離任的，或在任期內(nèi)被評為省級以上（含省級）勞動模范、優(yōu)秀黨組織書記、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員且正常離任的，給予800元/年的生活補(bǔ)貼。6比例共同解決，補(bǔ)貼年限從該村干部正常離任后、年滿60歲起直至死亡。 建立困難補(bǔ)助制度。對那些生活確實(shí)非常困難、經(jīng)過鄉(xiāng)鎮(zhèn)批準(zhǔn)正常離任、任職時間累計達(dá)到一定年限且任職期間工作表現(xiàn)良好的村主要干部給予一定的資金補(bǔ)助（已享受養(yǎng)老保險的不再補(bǔ)助或按照救助金與養(yǎng)老金的差額給予補(bǔ)助），讓他們切實(shí)感受到黨和政府的溫暖。一是可以由市、縣區(qū)有關(guān)部門組織實(shí)績突出、議政能力強(qiáng)的村黨組織書記、村委會主任外出參觀學(xué)習(xí)，并將其推薦為各級人大代表、政協(xié)委員人選。三是依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、《地方組織法》、《公務(wù)員法》的規(guī)定，把連續(xù)多年工作成績突出、政治立場堅定、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀村干部，依法選拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職，或使其享受副科級干部待遇，以激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，強(qiáng)化村干部造福人民的責(zé)任。一是建議市、縣區(qū)兩級出臺扶持村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)惠政策，引導(dǎo)各村因地制宜，扶持發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)，尤其對貧困村更應(yīng)加大扶持力度，對發(fā)展好的村實(shí)行以獎代補(bǔ)。三是合理開發(fā)利用閑置房屋、場地、設(shè)備、“四荒地”等集體資產(chǎn)，以公開招標(biāo)或者投資入股參與經(jīng)營等形式，盤活存量資產(chǎn)，提高利用率。由村“兩委”會牽頭，以有償服務(wù)為主組建行業(yè)專業(yè)協(xié)會組織，為農(nóng)戶提供服務(wù)，拓寬村集體經(jīng)濟(jì)來源渠道。市級有關(guān)部門抓好培訓(xùn)工作的宏觀指導(dǎo)和鄉(xiāng)、村主要負(fù)責(zé)人的教育培訓(xùn)，市、縣區(qū)分別抓好村主要負(fù)責(zé)人的任職培訓(xùn)和任期培訓(xùn)，縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要抓好村“兩委”其他成員的培訓(xùn)，不斷提高村干部的素質(zhì)和能力，增強(qiáng)其為民服務(wù)的本領(lǐng)；積極實(shí)施“雙培雙帶”和“素質(zhì)提升”工程，加大對村干部和黨員群眾農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)力度，培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才和產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人、農(nóng)民致富領(lǐng)路人。各縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)把清理和化解村級不良債務(wù)作為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定的一項(xiàng)重要工作，并列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度工作考核范圍。加大“零負(fù)債制”推廣力度，堅決抵制隨意舉債建設(shè)“政績工程”。一是通過大力實(shí)施“一村一名大學(xué)生”工程，用5年時間左右，分期分批在農(nóng)村培養(yǎng)一批農(nóng)村實(shí)用型人才，積極為新農(nóng)村建設(shè)提供智力支持。通過定向培養(yǎng)，實(shí)踐鍛煉，采取“雙推直選”或“公推直選”等方式，進(jìn)一步拓寬村干部選任渠道，著力培養(yǎng)一大批“大學(xué)生村官”，切實(shí)改善村干部隊(duì)伍結(jié)
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