村干部激勵保障機制交流材料(已改無錯字)
2024-09-30 23 本頁面
【正文】 體經(jīng)濟，實現(xiàn)個人收入和集體收入同步增長。③獎勵補貼。依據(jù)年度工作考核情況和民主評議結果，按不少于村干部總數(shù)10％的比例確定優(yōu)秀村干部，考評為“優(yōu)秀”的村干部每人至少給予1000元的獎勵補貼；考評為“稱職”的村干部每人至少給予500元的獎勵補貼。獎勵補貼資金由各縣區(qū)財政列支，實行“一年一考核，一年一發(fā)放”。凡在該年度內(nèi)出現(xiàn)：未完成年度目標任務；出現(xiàn)5人以上赴本市以上（含本市）上訪；發(fā)生重大不安全責任事故；計劃生育工作受到黃牌處理或通報批評；發(fā)生群體性事件，嚴重影響社會穩(wěn)定；影響重點項目工程進展，損失嚴重；黨風廉政建設方面出現(xiàn)嚴重問題；其它突出問題等情況之一的村，該村所有干部不能被評為“優(yōu)秀”或“稱職”等次。 實施醫(yī)療、養(yǎng)老保險制度。①現(xiàn)任村干部的醫(yī)療保障全部納入新型農(nóng)村合作醫(yī)療范圍。對于連續(xù)或累計任職滿12年的現(xiàn)任村黨組織書記、村主任，由村集體為其繳納個人基金，統(tǒng)一辦理。村干部離任后，新合療個人繳納基金從離任之日起自行繳納。②有條件的村，可對連續(xù)或累計任職滿6年的現(xiàn)任村黨組織書記、村委會主任，按照個人、村集體4：6的比例繳納保險費，辦理養(yǎng)老保險，具體方案由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委制定，報縣區(qū)委組織部、基層辦審批后實施。村干部離任后，養(yǎng)老保險費從離任之日起自行繳納。 同時，逐步探索建立由黨委、政府組織引導，納入由勞動和社會保障部門經(jīng)辦的社會養(yǎng)老保險，建立個人繳費、集體補助、政府適當補貼的多元籌資機制。 建立正常離任補貼制度。對連續(xù)擔任村主要干部12—15年（含15年）或累計擔任村主要干部15—18年（含18年）且正常離任的，給予500元/年的生活補貼；連續(xù)擔任村主要干部15—30年（含30年）或累計擔任村主要干部18—30年（含30年）且正常離任的，給予600元/年的生活補貼；連續(xù)或累計擔任村主要干部31年（含31年）以上且正常離任的，或在任期內(nèi)被評為省級以上（含省級）勞動模范、優(yōu)秀黨組織書記、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員且正常離任的，給予800元/年的生活補貼。 村干部離任補貼資金由市、縣區(qū)兩級財政按照4。6比例共同解決，補貼年限從該村干部正常離任后、年滿60歲起直至死亡。對于已享受財政供養(yǎng)的離任村干部，不再享受離任補貼。 建立困難補助制度。建議市、縣區(qū)建立村干部困難幫扶救助基金，對特困離任村干部實行資金救助。對那些生活確實非常困難、經(jīng)過鄉(xiāng)鎮(zhèn)批準正常離任、任職時間累計達到一定年限且任職期間工作表現(xiàn)良好的村主要干部給予一定的資金補助（已享受養(yǎng)老保險的不再補助或按照救助金與養(yǎng)老金的差
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1