村黨組織書記隊伍建設存在的問題及對策_-閱讀頁
2024-09-30 22:16本頁面
【正文】 、職業(yè)、地域界限，加快村級黨支部書記隊伍知識結構和年齡結構的調整。選才方式要有創(chuàng)新、求突破。通過內選、下派等多種形式，真正把黨性強、能力強、責任心強、使命感強的優(yōu)秀黨員選拔到村黨組織書記崗位上來。 （3）建好后備隊伍。加大從大中專畢業(yè)中選拔優(yōu)秀青年到農村工作的力度，嚴格考核，將其中工作業(yè)績好的大中專畢業(yè)生黨員作為黨組織書記的后備人選，重點加以培養(yǎng)。 （1）整合培訓資源，形成工作合力。 （2）積極創(chuàng)造條件，探索培訓途徑。如我市今年8月2731日舉辦的為4天的村黨組織書記培訓班，就給去年換屆新上任的村黨組織書記提供了一個較好的政策素質和業(yè)務知識學習機會，取得了較好的培訓效果。認真掌握目前農村黨組織書記隊伍的素質狀況，摸清農村黨組織書記隊伍在想什么、需要什么，堅持“實際、實用、實效”的原則，在設置培訓內容上做到有的放矢。 落實保障措施，進一步提高隊伍待遇。參照當地農民人均純收入增幅，建立村干部報酬正常增長制度，尤其應適當提高村級黨組織書記的待遇報酬。 （2）提高政治待遇。鎮(zhèn)（街道）黨委要經常關心村黨組織書記的工作生活情況，要及時為他們解決一些生產生活中的實際困難。保障村級黨組織活動經費投入，按照大村每年不少于4000元，小村每年不少于3000元的標準，安排村黨組織活動專項經費，廣泛開展黨內活動，增強黨員的榮譽感和責任感。 完善制度建設，進一步規(guī)范隊伍管理。堅持每年對村黨支部書記進行一次綜合考核，從農村經濟發(fā)展、黨員隊伍建設、“三會一課”的開展以及村級配套設施改善等內容，實行年度目標考評，對圓滿完成任務和成績突出的予以獎勵，獎優(yōu)罰劣，做到重用德才兼?zhèn)涞?，降免平庸無為的，處分違法亂紀的，樹立以發(fā)展論業(yè)績、從業(yè)績看德才、憑德才用干部的導向。 （2）建立互幫互助機制。采取“組織救助、社會幫助、村內互助”相結合的辦法，大力開展“結對包戶”、“一助一”、“黨員聯(lián)系戶”等鄰里互助、社會幫扶活動，讓他們切身感受黨的關懷和溫暖，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，融洽鄰里之間、農民群眾之間的關系，促進農村社區(qū)形成互助互愛、和諧共建的良好局面，從而吸引更多優(yōu)秀農村人才入黨，解決黨組織書記后備干部匱乏的問題。完善推行村務公開、黨務公開、財務公開，進一步加強黨內民主，落實黨員的民主權利，使黨員真正具有參與權、知情權、選擇權、建議權、監(jiān)督權，激發(fā)廣大黨員積極參與基層組織建設的政治熱情，使黨組織的向心力和凝聚力進一步
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