當(dāng)前就業(yè)問題的思考-閱讀頁
2024-09-30 21:33本頁面
【正文】 業(yè)不僅是企業(yè)自身生存發(fā)展的需要，也是企業(yè)對社會(huì)應(yīng)承擔(dān)的一份責(zé)任。在最近有關(guān)企業(yè)“最佳雇主”的品牌評估中，除了傳統(tǒng)指標(biāo)，如企業(yè)規(guī)模、品牌號召力等，“社會(huì)責(zé)任感”已成了評價(jià)雇主形象的重要指標(biāo)。經(jīng)濟(jì)危機(jī)之際，也是企業(yè)勇?lián)鐣?huì)責(zé)任之時(shí)。這樣的無形資產(chǎn)，不僅可以為企業(yè)創(chuàng)造利益，更可以為企業(yè)創(chuàng)造超越商業(yè)利益的價(jià)值。當(dāng)前，保就業(yè)就是保民生，就是保穩(wěn)定，保發(fā)展。國際金融危機(jī)發(fā)生后，國家立即采取了多項(xiàng)就業(yè)扶持政策，多管齊下服務(wù)高校畢業(yè)生就業(yè)，穩(wěn)定農(nóng)民工就業(yè)，促進(jìn)城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員等群體就業(yè)。全國各地也紛紛出臺政策，引導(dǎo)就業(yè)，服務(wù)就業(yè)，促進(jìn)就業(yè)。 第3頁 共3頁
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