工商局能力評價(jià)建設(shè)調(diào)研報(bào)告-閱讀頁
2024-09-30 21:03本頁面
【正文】 的方式，縣局規(guī)定動作約占__％，各單位根據(jù)實(shí)際細(xì)化部分約占__％。 三是科學(xué)適用考核結(jié)果。 三、圍繞三個(gè)實(shí)行，完善能力評定機(jī)制 _、實(shí)行按能上崗，優(yōu)化人力資源配置 在崗位評價(jià)與能力評定的基礎(chǔ)上，依據(jù)“以能為本、崗能結(jié)合，競爭擇優(yōu)、按能上崗，雙向選擇、組織調(diào)優(yōu)”的基本原則，對中層干部一律實(shí)行競爭上崗，一般干部實(shí)行雙向選擇，以競爭擇優(yōu)的方式，最大限度的實(shí)現(xiàn)能力資源的優(yōu)化組合。 _、實(shí)行能績?nèi)〕?，?yōu)化薪酬機(jī)制 將工資以外的獎金全部納入能力考核范疇，通過對干部能力發(fā)揮和工作業(yè)績進(jìn)行量化考評，加大績效考核力度，將干部的能力、崗位和業(yè)績?nèi)齻€(gè)方面與干部的個(gè)人經(jīng)濟(jì)待遇緊密掛鉤，在一定程度上建立起高能多得、多勞多得、不勞者不得的薪酬機(jī)制，有效調(diào)動了干部的工作積極性。 四、做到四個(gè)抓住，提高干部隊(duì)伍能力水平 _、抓住一個(gè)“學(xué)”字。 _、抓住一個(gè)“優(yōu)”字。 _、抓住一個(gè)“公”字。嚴(yán)格的績效考核把干部的注意力引導(dǎo)到提高能力，創(chuàng)造業(yè)績上來，不僅凈化了思想空氣，也在客觀上減少干部任用中遇到的阻力和干擾。調(diào)動廣大干部的工作積極性，構(gòu)建二級考評體系，使個(gè)人績效考核與科室目標(biāo)考核緊密的結(jié)合在一起，有效調(diào)動干部職工的工作積極性和投身工商事業(yè)的工作熱情，必將促使工商在人手較少和總體素質(zhì)較低的情況下，能夠較好地完成了上級部門交給的各項(xiàng)工
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1