干部科業(yè)務考核制度-閱讀頁
2024-09-29 04:33本頁面
【正文】 事，此項不得分。 第 5 頁 共 7 頁 干部日常監(jiān)督工作（ 8 分） （ 1）定期召開干部監(jiān)督和干部工作義務監(jiān)督員聯(lián)席會議，有相應的會議議程（ 分）、溝通事項（ 分）、會議記錄 （ 分）、會議紀要（ 分），工作義務監(jiān)督員參與干部考察、考核工作（ 分）。 （ 3）積極開展干部約談、誡勉談話和組織函詢（ 4 分）。 三、人才工作（ 15 分） 制定人才工作思路、工作計劃，采取有效措施、抓好工作落實、及時做好工作總結 （ 2 分）。 整合人才工作各方面力量，在明確各部門工作職責、發(fā)揮職能部門作用方面建立健全工作制度，并認真組織落實（ 1分）。 每月向州黨委人才辦報送一條以上人才工作信息（ 2分）。 加強第四批縣級專業(yè)技術拔尖人才選拔管理，拔尖人才業(yè)績檔案完整，各項待遇落實（ 2 分）。 健全黨政人才、專業(yè)技術人才、企業(yè)經營管理人才、高技能人才和農村鄉(xiāng)土人才信息庫（ 1 分）。 四、干部信息化管理工作（ 10 分） 干部統(tǒng)計工作（ 6 分）（以上年度報表為準） （ 1）報表按規(guī)定時間報送（ 2 分），每遲報 1 天扣 分。 （ 3）報表數據準確無誤（ 2 分），每出現(xiàn) 1 筆重要性數據錯誤（漏統(tǒng)、重統(tǒng)，統(tǒng)計范圍、口徑錯誤等）扣 分。 干部數據庫工作（ 4 分） 第 7 頁 共 7 頁 在現(xiàn)有干部信息數據庫的基礎上，進 一步建立健全科級領導干部、后備干部及各類人才信息庫，并做到隨時維護信息數據庫。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1