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干部考察材料-省黨政領導干部考察工作實施細則-閱讀頁

2024-09-29 04:27本頁面
  

【正文】 的檔案,對檔案資料中有疑問的地方,要責成或會同有關部門進行核實。 第十四條考察材料的形成按《干部任用條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。評價干部的工作實績要客觀公正,考察材料內容要充實,文字要簡練,條理要清楚,層次要分明,人名、地名、 職務、數(shù)字、引文等要準確。如遇有必須要說明的問題,在考察材料中又不易說清楚的,可另附專門材料。 第五章考察結果的運用 第十六條考察機關應根據(jù)考察的情況,把考察結果作為干部選拔任用、職務升降和獎懲的重要依據(jù)。 第十七條對需要進行提醒教育的領導干部,按照《關于對縣處級領導干部實施提醒教育的暫行規(guī)定》執(zhí)行。 對領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響,或者對重大事故負有重要領導責任等,不宜擔任現(xiàn)職的,按照《黨政領導干部辭職暫行規(guī)定》和《 XX 市黨政領導干部辭職程序》的規(guī)定執(zhí)行。干部主管部門在黨委的領導下,按照干部管理權限履行考察黨政 第 8 頁 共 9 頁 領導班子和領導干部的職責。 市管紀 檢監(jiān)察機構領導干部及擬任人選的考察,按《關于市級黨政機關紀檢監(jiān)察機構設置、人員編制和干部管理的意見》和《關于進一步明確縣級以上單位紀檢監(jiān)察機構領導干部任免審批程序的通知》的規(guī)定執(zhí)行。 部門與地方雙重管理干部的考察工作,由主管方負責,會同協(xié)管方進行。 第七章考察責任 第二十條實行干部考察工作回避制度??疾烊藛T應主動報告需回避的關系。 (一)考察機關、考察組及其成員,考察對象所在的單位,紀檢(監(jiān)察)機關等有關部門,談話對象和考察對象,對考察工作的真實性負有相應的職責。 (三)對考察失真失實而造成嚴重后果的,應當根據(jù)有關規(guī) 第 9 頁 共 9 頁 定,追究主要負責人以及其他直接責任人的責任。黨委(黨組)、組織(人事)部門、紀檢(監(jiān)察)機關對考察 工作實施監(jiān)督;支持、鼓勵群眾監(jiān)督,認真受理下級機關、干部、群眾的檢舉、申訴,并按職權范圍及時進行核查和處理。 第二十四條本細則由中共 XX 市委組織部負責解釋。
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