【正文】 委（黨組）研究確定考察對象。 22.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在討論決定或者決定呈報前，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職位和人選的不同情況，分別在黨委（黨 組）、人大常委會、政府、組織（人事）部等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行醞釀。屬于上級黨委（黨組）管理的，上級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。 25.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行選任制、委任制，部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以實(shí)行聘任制。 26.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，實(shí)行任職談話制度。 27.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)以本級黨委名義 向人民代表大會主席團(tuán)提交推薦書，介紹所推薦人選的有關(guān)情況，說明推薦理由。 a 黨管干部原則 第 17 頁 共 22 頁 b 五湖四海、任人唯賢原則 c 德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t d 注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則 2.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項，與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。 a 口頭表決 b 舉手 表決 c 無記名投票 d 署名投票 3.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過的培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)當(dāng)達(dá)到干部教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定要求。 a 在年度考核中，連續(xù)五年被評為優(yōu)秀等次 b 在關(guān)鍵時刻或者承擔(dān)急難險重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢 獻(xiàn) c 在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實(shí)績突出 d 在其他崗位上盡職盡責(zé)，工作實(shí)績特別顯著 5.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，因工作特殊需 第 18 頁 共 22 頁 要破格提拔的干部，應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一： a領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要或者領(lǐng)導(dǎo)職位有特殊要求的 b專業(yè)性較強(qiáng)的崗位或者重要專項工作急需的 c 艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進(jìn)的 d 享受國務(wù)院特殊津貼的 第五篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例解讀修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》 五個細(xì)節(jié)看選人用人新導(dǎo)向 細(xì)節(jié)一 ：好干部標(biāo)準(zhǔn)寫進(jìn)總則第一條 2024年６月召開的全國組織工作會議提出 ? 著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部 ? 的要求，并明確了好干部的標(biāo)準(zhǔn)：? 信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔 ? 。 ? 干部工作首先要選出好干部，但好干部不能泛泛而談，講感覺憑印象，一定要有標(biāo)準(zhǔn)。 專家表示，這二十字標(biāo)準(zhǔn)既堅定不移地體現(xiàn)著黨對干部任用一以貫之的德才兼?zhèn)洹?以德為先標(biāo)準(zhǔn)，又充分體現(xiàn)出干部標(biāo)準(zhǔn)的時代內(nèi)涵，體現(xiàn)了正確的用人導(dǎo)向。 ? 這些要求既確立了統(tǒng)一的干部任用基本標(biāo)準(zhǔn)，為廣大干部明確了個人努力方向，又為充分發(fā)揮干部的個性風(fēng)格留出了廣闊的空間。 細(xì)節(jié)二：干部任用第一環(huán)節(jié)從 ? 民主推薦 ? 改為 ? 動議 ? 修訂后的《干部任用條例》，在保持原有框架和內(nèi)容總體穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，增設(shè) ? 動議 ? 一章，拆分 ? 醞釀 ? 一章并將有關(guān)要求分別體現(xiàn)到選拔任用的各個環(huán)節(jié)之中。 ? 我們過去選拔干部， ‘ 民主推薦 ’ 是第一環(huán)節(jié)。 負(fù)責(zé)干部工作的領(lǐng)導(dǎo)同志和組織部門的同志往往會對崗位狀況、干部結(jié)構(gòu)、人選要求等有個初步 的醞釀，這一過程客觀存在，但過去沒有明確進(jìn)入干部工作程序，因而導(dǎo)致存在暗箱操作、人情因素、臨時動議、突擊提拔等不規(guī)范之處，現(xiàn)在把 ? 動議 ?這一環(huán)節(jié)明確提了出來作為初始環(huán)節(jié)，使得干部任用的程序鏈條更為完備，也更為透明，既為黨組織加強(qiáng)對干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)提供依據(jù)，也強(qiáng)化了黨組織在選人用人上的責(zé)任。民主推薦結(jié)果由選拔任用的 ? 重要依據(jù) ? 改為 ? 重 第 20 頁 共 22 頁 要參考 ? 將民主推薦由選拔任用的初始環(huán)節(jié)調(diào)整為第二個環(huán)節(jié)的同時，修訂后的《干部任用條例》將推薦結(jié)果由選拔任用的 ? 重要依據(jù) ? 改為 ? 重要參考 ? 。 干部工作一定要發(fā)揚(yáng)民主、走群眾路線，不能個人或少數(shù)人說了算，但這些年在實(shí)踐中也出現(xiàn)了民主推薦中的 ? 利益票 ?? 感情票 ? 和 ? 老好人 ? 等現(xiàn)象，真干事的干部有可能會因得罪人而丟票，民主推薦甚至變異成了簡單以票取人。 細(xì)節(jié)四：公開選拔、競爭上崗防止 ? 凡提必競 ? 近年來 ，公開選拔和競爭上崗作為干部人事制度改革的重要舉措，在拓寬選人視野，打破論資排輩等不少方面積極作用明顯。 ? 競爭性的選拔，從抽象的道理上推論，應(yīng)該是德才素質(zhì)好、能力強(qiáng)、實(shí)績突出的干部在競爭中脫穎而出，但在實(shí)際的社會生活中情況遠(yuǎn)不是這樣簡單。過度強(qiáng)調(diào)公開選拔、競爭上崗對那些埋頭苦干和離公眾視線較遠(yuǎn)、做事講原則、從大局出發(fā)和從長遠(yuǎn)出發(fā)的干部來說并不公平，而條例的修訂既堅持了公開選拔、競爭上崗，又針對突出問題著力規(guī)范。這些新規(guī)定可以有效解決這些問題，防止簡單以考試分 數(shù)取人，還真正干事的干部一個公正的發(fā)展環(huán)境。 修訂后的《干部任用條例》，堅持了破格提拔這一制度安排，并從嚴(yán)進(jìn)行規(guī)范，使之更具操作性。 第 22 頁 共 22 頁 同時，條例針對近年社會上廣為關(guān)注的 ? 裸官 ? 和官員 ? 復(fù)出 ? 問題也進(jìn)行了明確細(xì)致嚴(yán)格的規(guī)定。 針對官員 ? 復(fù)出 ? ，條例規(guī)范了被問責(zé)干部的重新任職，規(guī)定因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)，同時受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。 ?